“我们公司要求每天必须打四遍卡，你做个打卡规定，将这些要求明确下来。然后发给大家，大家好按要求去做。”
郁风连忙说道：“公司今年年初发布过《考勤管理规定》，里面明确规定了一天要打次四次卡，一次不打卡，罚款50元。”
郁风早就知道了这个规定，也跟李梦确认过，今年年初已经发布了。而事实上，这个规定基本上没有严格执行，完全靠自觉。
郁风觉得一天打四次卡，有些苛刻，难免会有所遗忘。连他自己，也包括那个打卡最为积极规范的陈真，一个月下来，也经常会有一两次忘打卡现象。他想过给大家一个月三次忘记打卡免于处罚的机会更加合适一些，超过三次就按规定予以处罚。
谢老板让郁风做打卡规定，他立即说公司发布发过相关规定，是有些嘴滑了。不过，他前面就对公司的《考勤管理规定》的部分条款不认可，有过修改的想法。他说公司发布过相关规定的主要目的是想说出自己的修改意见。然而，郁风还没有说出自己的想法，谢老板又说话了。
“我们公司的这些人就不能跟他们客气，只要有一次没有打卡就要罚他。这些人就是要整，三天不整就要上房揭瓦。我太了解这一帮人了。”
看着谢老板一副咬牙切齿，恨铁不成钢的样子，郁风无话可说了。他能够想象得到当时公司的《考勤管理规定》出台时的情形，肯定是谢老板乾纲独断的产物。至于规定发布之后能不能执行，如何执行，他烦不了。想到一出是一出。老老实实跟在他后面做事，必然累死。大浪淘沙，中和公司留下来的尽是一些心态极好的人物，要不就是磨就了一副好心态。
谢老板又说道：“小余啊，你每天快要到上班时间的时候，在微信群里发信息提醒每个人打卡。”
这叫什么事啊？每天要提醒？那个规定发布出去是干嘛用的呢？一天有两个上班时间，不会是都要发消息提醒吧？想到这儿，郁风便问道：“上午上班，下午上班，都要发消息提醒吗？”
谢老板一本正经地说道：“那是当然的啊，我们这帮人不提醒他们不行啊！”
一天打四次卡呢！上班提醒了，下班是不是再发消息提醒一下啊？郁风彻底地无语了，不想再说一句话了，问得越多，事越多。
谢老板这是什么管理模式啊？张三生病，让李四吃药！
郁风从谢老板的办公室里出来之后，径直去了李梦的办公室，把这个情况跟她反映了。
李梦的态度很明确，老板让做，你就做。让郁风把那个规定再次发到公司的微信群里，要连发三遍。前三天不要处罚，从第四天起，凡是不打卡的，按规定处罚。
郁风回到办公室后，将那个规定发到了公司微信群里，连发三遍。又发布了一条信息：公司将严格执行相关规定，所有人必须严格执行，收到请回复。
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