2022 年，我经过一位同学的一连串关系介绍，进入了一家核酸公司的某个仓库项目内工作，从事最基层的岗位。
里面大部分同事都是关系户，过了几天感觉出他们想逼我走，经常让我一个人加班，明明没轮到我值班，却总要我去值班，还美名其曰新人要多锻炼，平时也总让我下班后干活。我知道自己做不久的，每天在宿舍也不主动搭理同事，也从来不讨好领导。聚餐时也不遵循酒桌礼仪，不喝酒也不拿饮料回敬，先吃完饭直接下桌。
在我有这种在被逼走的感觉后，就开始收集能在后面和公司的博弈中，对自己有利的筹码：同事们不严谨的操作和敷衍的防护措施，因为是防疫工作，一旦曝光可是大麻烦。还有消防问题，整改的代价很大。
终于到了被口头辞退的日子，主管先找我谈话，说我被开除了，让我现在马上收拾东西去隔离，隔离完 7 天再走。
我口头答应了下来，然后开始收拾东西搬去隔离房间，当晚主管就发来下面这句话：不管别人怎么说，你就说离职了，想回家。
可以作为证明被辞退的证据使用。
隔离结束的当天下午我就去找人事，提前打开录音，开始她套话，问出关键性问题。我问她：公司为什么要辞退我。她说：试用期不合格。我又说：证据呢？她说考核不通过。就这样扯了几回合，确定了我已经被辞退的事实。接着我说补偿金要 N+1（因为干的时间短，所以我 N+1 金额是比 2N 多的)，人事就说没有补偿金。我就说：合同没有约定试用期，而且你们也没有给我进行过考核。而且我一定会去劳动仲裁，而且我已经有了确凿证据。给她看了我和主管的聊天记录，再告诉她我有专打劳动仲裁的律师亲戚在这边（唬人的），最后再告诉她我清楚我的胜率非常高，然后人事就说补偿金的事她要问下领导，让我等一等。
过了个把小时，她叫我去办公室，说按合同写的工资给 0.5N（合同工资和实际工资不一致），一千多块打发叫花子呢，我当然不愿意，她又说来去找领导申请。
这里已经可以看出来公司根本没一点诚意，出办公室后我果断在小程序上举报了消防问题，准确用文字表达出问题所在，并带上图片证据。
同时怕公司狗急跳墙，我也联系了朋友，并且把证据全部发给他，约定好每隔一段时间微信和他报平安，一旦我失联，他就会报警，再找媒体曝光所有事情，我在隔离的时候已经找了记者和自媒体博主的联系方式，当晚害怕报复，还是枕着刀睡的。
等她找完领导，再次协商，这次她给的金额又高了一些，我依然不同意，然后再协商，我还不同意，反正必须 N+1。到了第二天上午，同事来找我，并要带我去老板办公室。我连忙发消息给朋友，说只要我超过半小时没回复，就按之前的说的方案走。办公室里人挺多，老板和经理都在，并且还有公司甲方老板（因为公司用的是甲方提供的场地进行工作，我举报消防就是举报的甲方公司），甚至有两个警察（全程没说过话)，最后几个陌生人，加起来 10 个人左右。我坐在一把塑料红色椅子上，背靠在门口的墙壁上。
最终的谈判就这样开始了，在我的意料之外，消防投诉竟然被压了下来，老板还说灭火器被我藏起来的哈哈哈。然后几方人对我软硬兼施，印象最深的是他们拿我的介绍人来威胁我，我提前和同学那边打好招呼了，说我会维权的。
然后就扯这扯那的，我也没把手里证据全部拿出来，想留点底牌。他们还威胁要打残我啥的，我也不怂，当时已经想好拉哪个垫背了。后面老板说他可以做主，现在必须要解决这件事，大家各退一步吧。我也只是想要拿回应得的，闹太大对大家都没什么好处。
我当时就在办公室删除了所有证据，签了协商解除劳动协议书，金额是按 2N 算的，虽然没 N+1 多，但是后面仲裁的话我也只能拿到 2N，只后赔偿金和工资都按时收到。这次维权从当天下午 2 点开始，到第二天中午 13 点结束，也算蛮快的了。
这是我的第一次维权，其实我是一个很贪财的人，只是为了钱才能会这么拼，加上看那个领导非常不爽，就想着来维权一把，来出口气。希望大家要沉住气，维权之前最好不要和同事透露，免得打小报告，再暗中收集证据，胜利终将会属于你的。
关于举报的问题，极其不推荐以举报作为威胁。举报是我们的法定权利，但是以举报为威胁存在法律风险，即使意图获得的是合法利益也存在风险。这位劳动者的做法是正确的，我们可以径行举报公司存在的某个问题，接下来我们会不会对其他问题进行举报，公司自己去想吧。
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