对田菁菁而言，这顿饭真是吃的压抑无比。她在陆渲冉面前都不敢大口吃饭了，咀嚼和吸溜的声音稍稍一出来，她就觉得分贝惊人。尤其是旁边还坐着阴郁的荆铬，感觉自己的一言一行正被荆铬处处审视。
唯有管瞳，在冒菜里挑出他最喜欢吃的嫩牛肉和黄喉，另外一边从宫保鸡丁里挑出花生米和青笋丁，细细品味，加班的疲累一扫尽销。
她吃到七分饱，才发现周围的气场不对，于是主动打破沉默：“陆老师，我和菁菁已经把事故报告做的差不多了，你稍后帮我们看看。”
荆铬却突然说话：“别人要用几天才做完的事，你一个下午加晚上就做了，不如放两天再报。”
管瞳不解：“为什么？”公司不是要得很急吗？她为了这次事故，已经烦了两三天，可不想再拖下去了。
陆渲冉也跟着点头：“不如，缓两天吧？”
连田菁菁也用眼神附和。
管瞳：“那我接下来两天干什么？”
“就在这办公室待着，核实报告内容，实在坐不住了，到生产一线去看看。再不行，你就看手机，刷小视频，追两部剧啥的。”荆铬道。
尽是一些人浮于事的建议。管瞳心中对荆铬又生出了不满。原本想要破冰的那顿饭不欢而散后，她其实挺想找机会和荆铬和好的。现在却觉得，两个人已经成长为不同世界的人，即便和好，也不会有共同语言了吧。
但最终，她还是采纳了荆铬的建议，这让荆铬倍感欣慰。如果荆铬知道管瞳的真实想法，恐怕会恨死自己的多嘴。
接下来两天风平浪静，只是公然摸鱼让管瞳非常不适应。好在网友渲染最近似乎比较闲，不时发消息和她探讨研发上的一些问题，时间倒过得还快。
两天后，管瞳向徐之厚提交了事故调查报告，陆渲冉还在上面签了字。集团公司经过评估，认为管瞳处理事故及时，不应被追责。同时，集团分管生产的副总马达通过视频会议约谈了罗霖辉。虽然罗霖辉并没有受到处分，但他和徐之厚两人在云鼎的影响力已经有了落差。
在随后的人事调整中，黄芮春果然升任了生产管理部经理，王永昌退休。这都是大家意料中的，而大家没有料到的是，管瞳没有降职，而是升任了徐之厚分管的生产技术部部门经理。之前的梁经理则调到安全部工作。
虽然侥幸没有被逼辞职，还升了职，也没被黄芮春比下去，可是管瞳不得不承认，仅靠工作而不调动情商搞好关系，在云鼎的职场真是艰难。要和一个有关系的人竞争同一职位，那就是不自量力。如果不是这一次险中转胜，她很可能就在黄芮春手下受窝囊气了。说到底，自己还能升职就是侥幸。
她不禁想，同样一个职位，为什么自己需要付出很多，但别人仅仅是投胎好、有关系就行。都说只要努力，人定胜天，可是现实却很打脸。
田菁菁难得地鼓励她：“对于普通的打工人而言，你能在那么困难的境地走到这一步，就已经是我们打工人的胜利了。”
话虽这么说，管瞳还是希望有机会能够回到研发上。投入到自己热爱的工作中，在反复的实验里寻找到要的那个确切结果，那种沉浸式的工作，才是最适合她的。于是，她在接受人事的任命前，找徐之厚表达了自己的想法。
徐之厚倒是直接：“没问题，公司也是要对年轻人进行多岗位锻炼的。如果你在三年后还想回研发岗，一定满足你。但是接下来的三年，先在生产技术部好好干。锅里有了，碗里才有，你现在的工作很重要，是在给云鼎补锅。”
当领导画饼的时候，憨厚的打工人都是买账的。管瞳想想也行，自己虽然在生产管理部磕磕碰碰，但也摸出些门道，如果能够把生产这条线理顺，那这工作还是有意义的。于是她一口答应下来。
人事部门很快宣布了陆渲冉的新身份：云鼎公司特邀研发专家，负责在云鼎进行研发指导。也就是说，接下来陆渲冉会在云鼎待三个月不等的时间。
徐之厚打听过，陆渲冉在仟和的合约是三年，其中半年用于子公司摸底考察、以及行业交流。这么珍贵的半年时间，竟然就抽出一半用在云鼎，云鼎只是生产负极材料，负极材料的利润率比正极材料可少了很多，为什么研发专家会扎根云鼎呢？难道这是上面的某种深意？徐之厚向来谨慎，对陆渲冉更加客气。
罗霖辉也解读出很多意思，他对自己的“政治嗅觉”向来自信，他判断，仟和的上层管理正发生着微妙的变化。他万万没有料到的是，在这次事故后，管瞳竟然还成了赢家。
他也是阅人无数的，知道管瞳的能力很强，但是这个人脸蛋长得好，脑瓜子却没长好，不开窍，到云鼎工作这么久，一顿饭也没请他吃过。这样的下属，注定和他不是一路的。如果管瞳是个中庸之才也就算了，偏巧还锋芒毕露，反骨昭然，这样的人留着早晚会成为自己的绊脚石。借用这次事件，让管瞳背锅，同时讨好仟和上层，顺利注资，这本来是他算计好的，却来了一个陆渲冉搅黄了。
作为一个领导，还怕整不了一个下级？罗霖辉不把管瞳当回事，但是管瞳被徐之厚所用，他就很不爽。于是他给黄芮春的工作加码，要让黄芮春在工作上赢过管瞳。
虽然云鼎的两个高层对陆渲冉的停留都讳莫如深，但是广大女职工却都欢天喜地。据说有一个部门的女职工因为太高兴，专门请部门的人喝奶茶，以示庆祝。
管瞳听到这个消息的时候，心里竟然有些怪怪的。但她立即自我解释：陆老师太优秀了，亲和力强，任谁都会喜欢，想和他共事是很正常的。
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