点点和人力资源部安徽妹郑卉商量如何把金大拿的老婆弄进厂，郑卉说：
说起来很容易，难也挺难，你替他操那份心干啥呢，他自认为老子天下第一，没多少人喜欢他，他也不喜欢所有人。
也许大家互相缺乏了解吧，我像他那样，肯定内心非常孤独的。就像你关心我，帮我，我能感受到，人跟人不应该这样吗。
郑卉笑道：你几时成了哲学家，我帮你是因为喜欢你，截止到现在好像还没有听谁说过你坏话的啊。
点点打趣道：你就帮帮我呗，我见过他老婆，人不错，在玩具厂做的憋屈的要命。
郑卉无奈，说：人我可以想办法弄进来，但是你要分到哪个部门去。
干脆去他的线上，好事做到底，让他们夫妻团圆呗。
那我可办不了，首先大拿要写申请，紧要的部分还得咱们 经理签名。
这边搞定，那边还得去找下范登科，点点想想，回头抱起一摞文件夹，去人力资源部找他去了。
范登科自然知道点点仕途心酸，小姑娘每天看着心无旁骛无心无肝的微笑着，她可知道被朱娟推到火架上烤吗。
小钟今天怎么有时间到我这里来视察了。
范哥，有件事要请您帮忙呢。
范登科连忙纠正点点的称呼：不要喊我饭锅，要喊就喊我范大哥，我不是煮饭的饭锅。
点点被他逗笑了：您自己心里有错觉，我怎么不知道这个谐音呢。
点点把来意说明白，饭锅果然对点点说：
大拿就不能低下身段来给我说一声，还劳动你。
点点说：他老婆我认识，对我讲了，我能不帮忙吗。
饭锅心说，点点果然随和，什么难缠的人都能相处好。一心帮助人，而且百无一害，心里替她捏了一把汗。
朱娟有说什么时候回来，你的工作推进她有指导吗。
点点老实回答：我联系了，她说很忙，让我见机行事就好。
饭锅心内打鼓，不知道董事长为啥做这安排，这不是赶鸭子上架吗。小女孩不知凶险，可以理解她跟那些大神主动交好是明智之举。
星期三的下午，人事专员和点点领了几个新进员工分别送到各单位，中途点点先溜到金主任线上，先给他打了个预防针。
等下郑卉送两个人给您，
大拿自从和点点吃了夜宵后，感觉亲近了许多，笑着说：我没有申请啊，是不是搞错了。
点点笑着说：可能其他组安排不下，就分给你吧。如果你不要，就安排到其他线，您先看看吧。
大拿有点不好意思，点点会不会认为我很难讲话，自己打头反对她的计划推进。因为从朱娟的纸面设想来看，指望发扬风格去帮助人，实在是不敢恭维。自己去帮助其他出了问题的线，出力不讨好，人家还以为自己觊觎 和高傲，甚至嘲讽。
他问点点：老曹和董斌他们的意思怎么样。
没有意思，为您马首是瞻呢。
大拿苦笑道：要我说啊，你建议董事长列于绩效管理，用钱可以解决的事情，其实不用绕那么大的弯啊。
大拿的意思有对点点说过，没人会主动帮助人的，比如这次董斌帮助老曹擦屁股，老董有什么好处，是不是工作奖金老板会酌情多给一点。
但是董事长明确了，不会再给多一分。都是自己的人，总不能旱的干死，湿的涝死，闲的闲死，忙得忙死，我要形成互补常态化流动。
这样反过来，董斌可以慢慢的磨下洋工，等到老曹自救上岸了，再上新线。大家都心知肚明的很，都是人精一个，还要谁教吗。
这个时候，郑卉领了两个人走过来了。
点点完全认同，说：金大哥，我也头疼的很，不想这些事了，你看看谁来了。
大拿不觉眼睛一亮，那个跟在郑卉后面的，笑得满面桃花朵朵开的女人，不正是自己的老婆吗。
郑卉故意问道：金主任啊，多招了几个人，你这里安排得下吗。如果不行，我带到品质部去剪线头去。
大拿看到老婆朝点点挤眼睛，瞬间就明白了都是点点一手操作的，压抑着激动的表情，对郑卉说：
来了就留下吧，到处都要做事的人。
温总从香港回来处理完琐事，把点点喊进办公室，问下近期可否有什么问题。
老曹的货赶的怎么样，董斌没有说啥吧。
没有说啥，总之赶的挺辛苦的，下面倒是有员工说怪话。
点点有心把思路往金大拿的建议上领，员工有怪话不奇怪，没有特指哪位个人，从古到今都有的。
董事长好奇的问：什么怪话，难道我们让他闲着就舒服了。
点点分析道：员工在本线岗位上，有绩效奖拿，临时借调或者替别线增岗，没有计入奖金的，所以。。。。。
那么几个主任是怎么考量的呢。
点点见董事长没有接下来所以以后的话，反倒问起主任的态度来。
他们倒是无所谓，上面安排吩咐下来，遵照执行就是。
董事长笑了，果然如点点所说就好了，下面的干部他当然知道，都喜欢往钱眼里钻。假如真的如此通情达理，为啥朱娟每次协调，差不多都要跟自己报备。
美名其曰是报备，实际上绕来绕去就是要自己介于。都是一方诸侯，技术大拿和老资格，喜欢在自己面前表功，没有道理不给一棒子再给个糖吃。
心说，朱娟强势有余，不够婉转，下面的人不给她面子，她愈是要证明自己。反倒累得自己来给她背书，心里对朱娟又好气，对几个老人又好笑。
董事长有心问道：你觉得推进如果有困难的话，我就每次多辛苦一点。再不然等朱娟回来，你交给她就行，其他方面有什么问题吗。
点点倒是没有听出来董事长的试探，正襟危坐的说道：
我觉得不行，您给他们开会了，开弓没有回头箭。要不然他们会说公司朝令夕改，我想他们只是想要一个绩效奖金罢了。
董事长笑着问：你想过没有，去帮忙的人有，没有帮忙的人就没有，而且要什么一个标准。我要的是统一的一个协调互助，不是针对某一条线，或者某一时。因为我们想在不扩线增人的情况下，最大限度的利用现有资源实现利益最大化，必须保持一个常态的。
点点算是明白了，董事长不是不愿意给，或者说是想给在刀刃上。那什么才是刀刃上呢，公司出货是计入总量的，大家都站在自己的立场思考问题，衡量得失，无可厚非。
我回头再和他们在协商沟通请教下，看看还有没有其他可以调动主动性的办法。
也好，要我帮你吗？
点点不知道董事长有什么对策，假如请老板开会具体到给每一个人施压，那五大金刚会对自己有意见的。大家一定会私下说，钟点点是朱娟第二，小姑娘计穷，搬来救兵董事长施压骂人，搞不好会口吐芬芳，再附送揪辫子穿小鞋呢。
暂时不用吧，我先拿个方案出来，您再最后一锤定音，
董事长笑了，看来点点跟自己杠上了。在点点走后，他把朱娟的设计方案丢进垃圾篓里，希望不要看错这个小女孩，害的自己花了心思支开朱娟，放权给她，看看能不能闯出啥名堂。
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