胡长贵是郝竹仁的司机，也是被伍英吩咐人辞退的，想到如果在医院呆的时间很长，那么郝竹仁一定有意见，毕竟那是自己的老领导，再说前两天郝竹仁也到医院去看望了伍英一次，实质『性』的内容，伍英那是太清楚了，郝竹仁实际是在催她赶紧出院啊。
伍英知道，这样做肯定让秦书凯不舒服，于是陪着笑说，秦书记，我在医院里躺了几天，实在是不放心单位里自己分管的那一摊子事，出了问题那都是我的责任，所以就提前出来上班，赶紧把手里耽搁的事情处理一下。
秦书凯心里想什么，嘴上没有表现出来，而是很官话的说，伍主任，其实你完全可以让下属们到医院里向你汇报相关的工作，毕竟，身体是本钱，还是要摆在第一位的，没有好身体，根本也适应不了开发区的工作需要。
伍英是个聪明人，听到秦书凯说“根本也适应不了开发区的工作需要”，就知道这件事情已经得罪了秦书凯。心想，秦书凯，我这么装病躺在医院里，已经配合你演戏这么长时间了，假的真不了，真的假不了，普水县就这么大点的地方，转来转去也就这么些人，要是让郝竹仁知道，我装病躺在医院里陷害他的司机，他的心里岂不是要对我有意见，即便是郝竹仁现在离开了开发区，毕竟他还是副县长，你得罪他当然没关系，反正你是领导，可是我一个副主任，副科级干部，得罪这么一个副处级干部，还是县委常委，我以后还要不要在普水的官场上混了。
伍英保持着脸上的笑容说，秦书记，我的身体现在问题不是很严重，再住在医院里，医生都不知道该怎么招呼我了，再说，最近一段时间，县委组织部正要求推荐优秀干部提拔的事情，我是分管人事工作的，这么重大的事情，总是要认真准备一下，老是躺在医院里，不管是找档案还是查资料总是有些不方便。
秦书凯听伍英这么一说，知道这个人不敲打还是不成熟的额，或者说在自己的首先工作心还是会考虑很多的，如果长时间是这样的状况，那么这样的干部不要也罢，领导是需要下属有观点，但是在任务的执行上就要坚决的执行到位，让她装病都不会装，这样的人有什么用。
秦书凯想到干部推荐的事情，于是说，伍主任，推荐提拔干部的确是一件很重要的事情，你作为分管人事的副主任一定要按照相关政策，严格把关，该提拔的就推荐，不能提拔的也坚决不能推荐，不过，一定要尽量通过提拔干部调动机关干部的工作积极『性』。
伍英听了秦书凯的不知道如何执行，于是就问，秦书记，您对这件事有什么指示吗？这样才可以吩咐下面的人执行。
秦书凯看了伍英一眼，心里想，我的指示你也不能贯彻到位，我还给你什么指示，一定要通过这件事情让你知道，不听话的干部那就是被边缘化的干部，于是说，伍主任，这件事你先按照市委的相关文件拟定一个具体的思路，等到考虑成熟的时候再向我汇报。
秦书凯心想也想，到开发区的时间并不长，对基层的一些情况还没有熟悉，在这种情况下，冒然提拔干部显然是不可取的，但是也绝对不能一个人都不动，毕竟县委组织部每年按照计划提拔一批干部，别的乡镇都有干部得到了提拔，开发区却没有提拔对象，这样一来，底下的干部一定会议论说，开发区的领导不把干部的利益放在心上，这样大会让很多干部失望。再说，每次轮到有提拔机会的时候，所有人都大眼瞪眼的巴望着呢，无论如何也是要提拔几个做做样子的，让大家都知道，自己还是关心干部提拔工作的。
伍英见秦书凯让自己先拿主意，心里有些为难，这不是莫着石头过河吗，干部上的事情可不是随意做的工作，于是对秦书凯说，秦书记，按照惯例来说，一把手拿个指导意见的话，底下的人事科办事的时候，也能掌握些分寸。
秦书凯心想，伍英说的也对，动人这么大的事情，自己要是不表个态，只怕她自己心里也没底。再说，不表态，也会然伍英感觉到自己故意为难，想了一会说，这样吧，对于一些在各自单位里工作努力，表现优秀的干部，这次要是有合适的位置，该提拔就提拔吧，重要的是在推荐提拔的过程中做到公平公正，优中选优。
伍英听不出什么具体指示，都是大的方向『性』的问题，这样的话那个领导都会讲，看来只有慢慢的莫索了，于是问，秦书记，推荐的名额方面要控制吗？
秦书凯说，按照以往的惯例办吧，关键是一定要提拔让大部分人都能信服的优秀干部，其他的一切都按照组织部的规定走程序，如果优秀的干部特别多的话，也可以稍稍特殊些，多提拔几个人，但是，尽量不要过份多，毕竟，下一次还有提拔的机会，这次有了一个参照，下次就不好往里收了。
伍英得到了一把手的指示，放心的去开展工作了。连续接待了几个人后，秦书凯感觉有些疲惫，他心想，开发区这块地皮，麻雀虽五脏俱全，各方面的工作头绪太多，请示汇报络绎不绝，只要自己在办公室坐下，一呆必定是一天，比搞体力劳动还累，他寻思着这样搞下去不是办法，如果事事都要自己表态，迟早只有一个结果：英年早逝。
这一阵子，不停有新闻报道说，哪里又有什么精英人物正值壮年，却因为工作压力过大，突然猝死了，其中包括不少国际大公司的，秦书凯心想，其实党政机关里，各级领导的工作压力看起来比这些公司的高级打工仔要好些，但是也很累，不管是体力和心情，尤其是酒桌上的那一套，如果不参加一些酒席的话，很多事就没有了谈话的平台，可是如果经常参加酒席的话，一个正常人的身体哪里能受得了整天酒肉穿肠过的糟蹋。
机关里，很多干部体检都是三高，说起来还不是喝酒的结果。秦书凯越想越觉的，这样下去不行，自己必须放权，把手里的事情，分工负责，眼下来说，这是能够让自己从繁杂的事务中解脱出来的最好办法。
但是，到底如何放权，如何分工，这却是个值得动脑筋的事。现在各级各部门都在提分工负责制，其实都没有真正做到，在组织部的时候，因为组织部毕竟只是一个部门，工作职责相对单一，仅限于干部工作，那种完全撒手不管的方式在开发区不完全适用。
开发区人多事多，责任大，关系复杂，不管是哪一条线上的工作，如果最后搞出问题，最后挨板子的还是主要负责人，所以，这种放权要做到既分又收，表面是分，实则把真正的大权集中到一人身上，只有这样，才能干成事，干成大事。
秦书凯知道，这是个考量自己管理技术的活，需要一点手腕才行，让别人不知不觉上套，而且还是乐意被套进来。最后秦书凯琢磨了半天，终于想出一个办法。不管在开发区还是组织部，权力无非就是三种：人事、经费和干事。
前两者是真正值得抓住的权力，干事的权力领导绝对不可留恋，前些日子秦书凯已经充分领略过了，如果把所有的工作都揽在自己的手里干，一天四十八时也不够用，所以，干事的权力必须分出去。
而人事权和经费审批权必须集中拢起来，这就是领导控制下属一个最基本的抓手，只有把人事权掌握的牢牢的，想提拔的干部才会听你的话，老老实实的干事，而只有把经费审批权控制好，财务上才不会出很大的漏洞。只要这两点抓的很好，不管是谁都别想在自己的眼皮子底下，玩出什么花样来。
自己在组织部做部长的时候，每次下去调研总会发现某些部门的一把手，由于不放心副职，事事都要自己把关，亲力亲为，越权命令科长甚至办事员去做一些事情，搞得单位既不团结，局面又混『乱』，领导情绪大，办事员情绪也大，干这种费力不讨好的事无非就是为了一点领导的权威『性』能一声喊到底罢了，其实这样做的效果恰恰会得到相反的效果，领导把事情都做完了，中层干部手里没有任何权利，平时没有了表现的机会也就算了，连一点占公家便宜的机会都被剥夺了，心里对领导自然是一肚子的意见。
现在，自己到了开发区后，面对纷杂的环境，手底下这么多的部门，千万不能像有些领导那样，做什么事情都亲力亲为，对谁都是一副不信任的嘴脸，好像只有自己才是最聪明，最有能力的，什么事情都想抓在手上，这样的工作作风，必定会严重的挫伤下属的工作积极『性』，而自己也会累到受不了。
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