在繁忙的商业环境中，吴织刚刚被吕鑫祥正式任命为公司的中台管理人，负责统筹管理、文案、设计和产品等多个核心部门。这一任命无疑是对吴织能力的认可，也预示着公司中台将迎来一系列重要的改革和提升。
然而，挑战接踵而至。公司原有的文案人员突然辞职，导致文案部门出现人手短缺的情况。在这个关键时刻，吴织不仅要应对新职务带来的各项挑战，还需迅速补充文案和设计团队的新成员，以确保公司业务的正常运转。
就在吴织忙于处理各项紧急事务之时，吕鑫祥又交给她一个紧急任务，这进一步压缩了她的工作时间和精力。面对这种局面，吴织明智地决定将文案和设计的面试工作委托给柳娟处理。柳娟虽然并非专业的招聘人员，但她在文案方面有着丰富的经验和敏锐的洞察力，这使得文案的面试工作对她来说并非难事。
不过，柳娟深知招聘工作的重要性，她认为尽管自己有能力完成面试，但最好还是让吕鑫祥对候选人进行最后的把关。她的这一提议得到了吕鑫祥的认可，两人商定了一个面试流程，由柳娟负责初步筛选和面试，最终由吕鑫祥对候选人进行复核和决策。
随着招聘工作的展开，柳娟迅速行动起来，开始着手准备面试材料和流程。
吕鑫祥，这位久未涉足面试领域的职场人士，最近却迎来了一个重要的时刻。面对柳娟为他精心挑选的面试人员名单，他显得自信满满，深信自己能够从中选拔出合适的人选。
在接下来的一段时间里，吕鑫祥开始忙碌地进行面试工作。他惊喜地发现，每一位被面试的候选人都有着不俗的资质和潜力，这让他对这次招聘充满了期待。经过一番深思熟虑和认真筛选，吕鑫祥最终决定招聘三名文案人员，以加强团队的创作实力。
柳娟得知这一消息后，立刻为吴织介绍了这三位新加入的文案人员。她们分别是杨楠、姜新阳和温丽芳，三位都是才华横溢的女性。其中，温丽芳和姜新阳是今年的应届毕业生，她们虽然初入职场，但已经展现出了不俗的文学素养和创作能力。而杨楠则有着一年的工作经验，她的稳重和成熟为团队带来了更多的稳定性和深度。
在仔细了解了杨楠、姜新阳和温丽芳这三位新加入的文案人员后，吴织做出了一个决定。她认为，虽然杨楠已经具备了一年的工作经验，能够较快地适应新的工作环境和团队节奏，但姜新阳和温丽芳作为今年的应届毕业生，可能还需要一段时间的适应和成长。
考虑到团队中其他人的工作负担已经很重，吴织决定亲自承担起带领姜新阳和温丽芳的责任。她深知，作为新人，她们需要的不仅仅是专业技能的指导，更重要的是对工作环境和团队文化的适应。吴织相信，通过她的悉心指导和帮助，这两位新人能够迅速融入团队，发挥出自己的潜力。
这个决定不仅体现了吴织对团队发展的重视，也展现了她作为中台管理人的担当和责任感。
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