随着日常工作的稳步展开，赵梭成功获取的项目正式交由冯冰主导。冯冰迅速投入到项目中，并因需深入了解客户需求而踏上了出差的旅程。她的离开，让公司内的工作分配与协作出现了新的调整。
与此同时，边南被分配到了任娇娇负责的新项目中，这是一个他未曾涉足的领域，对他来说既是挑战也是机遇。初来乍到，面对项目的新颖性和复杂性，边南显得有些力不从心，上手速度明显慢于预期。这让他在解决遇到的问题时，常常感到困惑和迷茫。
在这种情况下，边南自然而然地寻求起了帮助。然而，他首先想到的不是直接联系正在出差、时间紧张的冯冰，尽管冯冰在相关领域有着丰富的经验和深厚的专业知识，无疑是解答他疑惑的最佳人选。考虑到冯冰的实际情况，边南转而向赵梭求助。赵梭作为公司内的资深成员，不仅对项目流程了如指掌，还具备跨领域解决问题的能力，成为了边南在当前情境下的最佳求助对象。
于是，边南频繁地找赵梭咨询，从项目背景到具体操作细节，事无巨细地向他请教。赵梭也总是耐心地给予解答，并分享自己的经验和见解，帮助边南快速适应新项目，克服难关。这段经历不仅加深了边南与赵梭之间的合作与友谊，也让边南在任娇娇的项目中逐渐找到了自己的节奏和方向。
冯冰在外出差已有一周时间，尽管身处异地，她依然高效地推进着工作。到了周五的例行会议上，冯冰通过远程连线的方式参与了讨论，并向大家报告了她那边的工作进展：“我这边的工作进行得相当顺利，客户的推馈也很积极，目前一切都在按计划推进。”
听到冯冰的汇报，赵梭关切地询问：“那冯冰，你预计什么时候能回来呢？公司这边也有很多事情需要和你一起讨论。”冯冰遗憾地表示：“恐怕下周我还不能回来，这里还有一些关键的会议和谈判需要我继续跟进，以确保项目的顺利进行。”
赵梭听后，展现出了充分的理解和支持，他点了点头说：“好的，冯冰，你那边的情况我们都清楚了，你的工作非常重要，我们会全力支持你的。”随后，他转向吕鑫祥，征询他的意见：“吕总，您怎么看？”
吕鑫祥微笑着回应，目光中透露出对冯冰工作能力的信任和对团队协作的认可：“我完全理解冯冰的安排，她在外奔波确实是为了公司的利益最大化。我们团队有能力应对她暂时不在的情况，大家要继续保持高效的沟通和协作，确保所有项目都能顺利推进。”
这次简短的交流，不仅展现了团队成员之间的相互理解和支持，也体现了公司面对挑战时的灵活应变能力和团队协作精神。
周末的时候，冯冰的女朋友来到了冯冰的旅馆。这是冯冰安排的，毕竟自己已经出差一个星期了，女朋友来宾馆陪陪自己很正常。两个人度过了一个十分愉快的周末。
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