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第577章 发展与创新

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唐科明白,自己缺少商业思维,走到现在完全靠敢打敢拼。

瑞明科技的诞生,覃明和龙宇宏居功至伟,唐科赢在相信他们两人,而且正好有点钱投资,阴差阳错之下,事情居然成了。

汇融创投的成立,基本上也差不多,唐科什么都不想,说干就干了,不懂的地方,那就仿照恒域金服呗。

好在他上班很认真,在恒域金服学到不少东西,搬到汇融创投稍作修改,整个公司磕磕碰碰也走得不错。

当然,一切得力于团队。

团队的建设,其实也是唐科在恒域金服的老班底,他们够专业也很义气,被唐科一忽悠,一个个都来了。

当初的小伙伴,吴邦、戴恩林进入渠道部,全面学习专业知识,他们是唐科一起走出大山的嫡系。

还有冯坚,虽然不熟唐科的老乡,更没有沾亲带故,但是为人踏实靠谱,同样被委以重任,担任汇融创投的业务副总,协助唐旺分管业务部。

他的事业也做得不错。

四大天王的姚琴,现在是总经理助理,主要协助唐科工作,唐科在的时候,她是助理,唐科不在,某种程度上她便是老总,有些事情,唐旺都要找她商量着来。

一个篱笆三个,一个好汉三个帮。

唐科知道,自己之所以取得这样的成绩,与小伙伴们的鼎力相助分不开,不仅他们四个,还有很多大坝村、柳朗镇的乡亲,他们是唐科的生力军。

开公司都这样,有人走有人来,有人可以赚到钱,自然也有人淘汰。

老乡们也是如此。..

自从汇融创投开始营业,陆续来了几波唐科的老乡,但是也走了好一些人,因为他们没法适应电销的节奏。

即使唐科亲自带,一样有带不动的人,这样的人不走,留下来也是浪费时间。

他们主动走,唐科、唐旺都不挽留,出于个人感情打发了一张车票钱。当然,走的人也不怪唐科,因为公司的平台确实不错,同来的大部分小伙伴都站住脚了。

不仅老一波的杨再谋、戴恩林、吴超、吴邦、欧振平他们赚到钱,新一波的很多新人也赚到不少。

甚至,最近才想办法挤进来的,也有好几个站稳了脚跟。

在大氛围的熏陶下,大坝村以及周边的小伙伴的思想也是开明的,几乎很少有人说唐科兄弟俩的不是。

偶有几个别的,他们也无所谓。

家乡的兄弟给力,其他地方的入职进来的同事也不错,他们的加入,让汇融创投的企业文化越来越丰富。

业绩有了提升,文化也逐渐形成,加上不断的重复和强化,现在的汇融创投总算有一点走上正轨。

截止六月底,汇融创投的人员规模达到92人,在27日新办公室投入使用的那一天,算上所有内外勤包括老板唐科在内。

唐科亲自主持新办公室扩建以后,正式的乔迁仪式,没有请朋友来玩,只是内部庆祝一下。

毕竟,只是办公室面积扩大了而已,从原来的五百多平米,变成现在的三千多平米,严格来说不算乔迁,算扩大规模。

新办公室落成后,容纳三四百人应该问题不大,可能稍微有点拥挤。

“弟兄们,今天又是个好日子啊!咱们汇融的办公室又扩大了,以后大家带客户来,面子是不是更足?”

“硬件设施上去了,希望大家好好把握机会,把咱们的软实力也提升上去。”

“什么是软实力?”

“就是专业知识!比如电销话术,产品知识、约客能力、谈判技巧,以及自我管理能力和团队管理能力。”

“常言道,不想当将军的士兵不是好士兵,汇融创投有很大的舞台,而且该有更大的追求,也自认为有格局容纳任何人才只要你有能力,你有野心,公司会尽量满足你。如果现有的职务无法满足你的理想,那么也欢迎你来跟我交流你的想法。”

“在汇融创投,与其说你是在为我打工,不如说咱们是合作办公,对吧?”

“公司给你支持一个月学习期的工资,为你提供最好的培训老师,以及良好的展业平台和环境。”

“在大家没有赚到钱之前,培训不要钱,电脑不用钱、办公室不要钱,公司还提供水电,场地,培训,以及节日福利,为的就是创造一种良好的氛围,扶持大家进步和成长。”

“成长不仅仅指职务的提升,以及待遇的提高。如果有一天,某位小伙伴说我能力不错,不想在公司干了,要自己创业。”

“ok,没问题!你可以来跟我谈,没有钱,我给你投资,没有人,我也没有帮助你找人。前提是,你的方案可以打动我。”

“我们既鼓励成长,也支持内部创业,随时欢迎有魄力的同事,带着项目和创意来沟通……”

唐科的话,振奋人心。

因为他给了大家无限的可能性,想晋升有通道,想创业也有平台,甚至公司还可以参与投资。

为什么要这样?

其实唐科明白,堵不如疏的道理。

他自己也是从做业务成长起来的,深知有野心的人不容易栓住,不如给他们机会去发展,甚至可以投资某些具备能力的人去发展,把对方继续捆绑在利益圈内。

当然,想要获得投资,肯定要有几分真本事,不被唐科问倒,或者让唐科感觉他已经具备能力,可以创业。

至于某些志大才疏,空有一股三分钟热度的激情的人,唐科是不给投资的。

想创业?可以,你辞职吧。

汇融创投的平台,只给有能力的人!

唐科反复琢磨过很多助贷企业的现状,以及某些历史动荡以后,才想出内部创业的方案来,用来解决人才成长与平台局限性的客观矛盾。

现在汇融创投还不算大,实话说优秀人才也不算多,但唐科想防范于未然,先把公司文化确定起来。

反观当初的恒域金服,如果有求同存异的包容心,以及鼓励优秀人才另开赛道进行创业的格局,或许第一批决裂的人才如魏民祥就不会跑出去,而是接受内部创业,自助发展和管理的政策。

现在恒域金服也在调整,唐科就知道许莉已经单独开一层楼,进行独立核算和管理了,其实就等同于内部创业。

因为,她的回款虽然也是进入恒域金服,但是数据很清晰,除了公司规定上缴的一部分外,其他许莉可以自由分配,只要合理合法合乎公司规章制度即可。

改革以后,许莉的自由度很大。

……

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