看到耀武扬威的胡鸣走了，大家虽然没有欢呼起哄，但是眼神里的兴奋是怎么也遮掩不住的。
张峰心想都被传送到五万年前了，公司里还有这种傻叉居然还想靠着办公室政治这种东西控制大家pUA打工人？不知道社会主义核心价值观怎么写的吗？没读过资本论吗？
此时围在他身边的人里有三个是张峰他们部门的，还有那个新来没多久的测试岗妹子也在周围看着，刚才听到张峰提起技术部，他们自然在心中把自己归入了这个群体中，不自觉的挪到了张峰他们身边。
其实张峰很清楚他们部门在如今的情况下是很有优势的，部门在这里的一共9个人，8个男的1个女的，男性人数占了快三分之一。
而且这些人都是在项目干实施工作的，虽然不用手抬肩扛，但是指挥干活儿的人顺便搭把手，爬高上低的测量调整都是家常便饭，身体素质可比这些天天坐在电脑跟前敲键盘的人强多了。
要是能整合这股力量在目前这个基地里绝对是有话语权。
不过他们部门的人经常出差，同事之间经常一个月都见不了一两面，自然和财务人事那种天天在一个屋里的同事关系没法比。
看了看不远处站着的高有为和他的两个嫡系小弟，张峰心想给你创造机会了你不中用啊！
就刚才那种优势还不牢牢抓住，怕那个什么总裁办的胡鸣干嘛？真的是跪的习惯了就站不起来了。
他一边在心里盘算着怎么才能整合技术部的这些同事，一边等着公司管理层的应对，他相信这次公司肯定会妥协，毕竟他们占着绝对的道理，公司那帮领导只要不傻就不会直接跟所有人硬刚。
不过自己还是要加点小心，说不准就有人想要搞自己，比如刚才那个胡鸣转身走的时候眼神里透着阴冷好像恨不得杀了他。这种被人惦记需要处处提防的感觉可不好。
人力总监刘红丽很快就过来了，因为此时几乎所有的同事都在这里，虽然她脸色也有点难看，但还是得装出一副自己是大家的主心骨是站在大家这边的模样。
因为她知道这种情况其实挺麻烦的，所谓公司所谓管理层都是虚的，大家要真不认可她们她们的话屁用都没有，说不定还会被大家抛弃。
胡鸣这个缺心眼儿的这个时候引起众怒的话，无论他和胡总是什么关系都没用，因为胡总到时候自身都难保。
见她过来大家情绪都有点激动，刘姐只好先安慰大家，说胡鸣年轻气盛心又有点着急，做法确实有问题不过心还是好的。
要大家相信公司的管理层肯定能带领大家克服困难生活的更好。
这种套话她说的非常熟练，大家此时的心态也还是倾向于相信公司领导的，所以激动的情绪也就逐渐平复下来了。
接下来刘姐表明了公司的态度，首先这次大家提出筛选优秀者优先进入狩猎组练习弹弓是非常合理的，是大家集体智慧的体现。
公司绝对支持这种公平的竞争方式，不会允许有个别人搞夹带私人的这种行为，这个表态还是让大家非常满意的。
那么接下来就需要制定一个筛选的方法，尽快选出合适的人，毕竟时间非常紧迫，公司库存的食物也不多经不起长期的消耗，最好是今天上午就完成筛选，下午就可以出去狩猎。
说完这些刘姐的目光看向达叔和张峰二人，虽然她的话语中刻意的削弱两人在这件事儿中的影响力，但是弹弓是他们的，他们也用的最好，这是事实就摆在那儿不可能绕过去。
达叔也没绕什么弯子讲什么套话，直接就说道：“弹弓打的好无非就两点最重要，一是眼力好，二是手要稳。其他方面的能力都是其次的”
听了这话刘姐说道：“那这就好办了，咱们大家都到外面去，想要加入狩猎组的都来参加比赛，最终咱们选出成绩最优秀的6个人和陈明达、张峰两人组成一个狩猎小组，一边练习用弹弓，一边协助他们两人狩猎，大家觉的怎么样？”公平合理凭实力说话众人自然没什么话好说。
测试方法也非常简单，达叔找了几张A4纸，在上面学着测试视力的表格一样，大致画了几排大小不一的字母E，然后他和张峰根据自己的条件实测了一下距离，就开始第一轮的筛选了。
那些带眼镜的都赶紧拿出不可再生的纸巾把眼镜片擦的一尘不染，眼神本身就好的更是信心满满。
几乎所有的人都参与了测试，大家互相监督轮换着当测试员也不怕有人作弊。
半个小时后第一轮测试结束，根据统计的表格选出来视力最好的20个人进行下一轮的测试。
这20人中女生居然稍微多一些，女生本身基数就比男生大这也很正常。
第二轮测试也很简单，达叔和张峰拿出弹弓让这20人轮流拉开坚持1分钟，看谁的手臂最稳谁就入选。
不过这个测试就不像视力测试那么客观了，毕竟是由两人打分进行比较的。
所以进行了两轮，由张峰和达叔交替评分同时也接受大家对评分的认可，之后再进行比较，最终筛选出来了成绩最好的6个人，其中男生4个女生2个。让张峰意外的是最终选出的两个女生中有一个居然是苏晴。
就在大家热火朝天的进行海选比赛的时候，几个公司的领导也在胡总的会议室里开了一场暗流涌动的会议。
参会的有大老板胡海川和胡鸣，以及其他几个部门的一把手，高有为这次居然也在其中，这让他有些激动。
本身他还想要参与海选呢，但是被刘红丽亲自给叫来了会议室，除了公司这些管理层外，还有一个人就是胡总的秘书刘晓莉。
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