丙三的直播结束了。
高传龙把手机放到一旁若有所思。
过了一会儿，他来到电脑前登录“青松论坛”，验证一下直播的真伪。
但见“青松论坛”关于起飞网夜无疆的帖子还是是不是冒出来。
很快，高传龙就在第二页看到了一个帖子：“奇兔网凉了？老编辑相继离职。”
他认真阅读帖子内容：
一、编辑离职潮。
今年年第一季度，奇兔小说网的编辑团队遭遇了“地震式”人员变动。
2月，小桥、光芒、熊毛三位资深编辑宣布离职；
3月，成主与谷城紧随其后提交辞呈。
这场离职潮并非孤立事件：
早在去年，冉指、风云、折雨、吹雪等老牌编辑就已集体出走；
更早追溯至前年，编辑熊猫转投企鹅阅读时，就已为这场危机埋下伏笔。
编辑团队的集体撤离，犹如推倒多米诺骨牌的第一块。
据内部人士透露，某离职编辑在朋友圈写下“十年奇兔人，终作别离客”，配图是办公室里堆积如山的退稿信与未拆封的签约合同。
这些细节折射出平台生态的深层病变：
当曾主导脑洞文风潮的编辑们接连离开，意味着奇兔网已失去内容创新的引擎！
二、编辑出走三重因。
其一、流量断崖式下跌。
五六年前，奇兔网头部作品订阅量曾稳居“数万均订”梯队，但到去年已跌至“数千均订”区间。
某前编辑透露，其负责的都市异能类小说，四年前同期订阅量可达8万，去年同类作品最高订阅仅2.3万。
作者收入锐减直接导致人才外流，去年平台签约作者数量同比下降42%。
更致命的是题材监管收紧。
奇兔网赖以成名的“擦边球”创作模式遭遇政策寒冬，编辑可操作的题材范围从玄幻、都市、历史等全品类，压缩至仅剩少量“安全区”。
某离职编辑在离职报告中写道：
“当玄幻作者开始研究《出版管理条例》，编辑的选题会就变成了政策解读会。”
其二、工资缩水危机。
网络流传的工资截图显示，奇兔网编辑底薪+绩效的月收入普遍在1500-2800元区间。
某编辑透露，其去年12月工资条显示：
底薪2200元，绩效380元，即完成签约5本，扣除社保后实发2417元。
对比起飞小说网同岗位编辑6000-8000元的月薪，奇兔网的薪酬竞争力已跌至行业末位。
其三，行业格局剧变。
西瓜小说网凭借免费阅读+广告分成模式，三年内用户规模增长300%；
起飞网依托《庆余年》《赘婿》等Ip改编，去年影视改编收入突破45亿元。
反观奇兔网，既无免费模式吸引下沉用户，又缺乏Ip开发能力。
在西瓜网、七鹿网、豆豆网等平台的围剿下，市场占有率从五年前的18%跌至去年的6%。
三、读者和作者离心。
其一、日更万字“绞肉机”，创作激情的消亡。
六年前，奇兔网“掐快钱”模式达到巅峰。
某前作者回忆：“开篇三万字定生死，首日收藏破5000就续写，否则直接太监。”
这种工业化创作模式催生出“日更万字俱乐部”，但随之而来的是创造力枯竭。
某工作室主理人透露：“三年前我们签约的12个作者，现在只剩3个还在写，其余都转行做网课讲师了。”
更讽刺的是，当作者发现“教人写小说”比写小说更赚钱时，奇兔网的创作生态开始恶性循环。
某网课平台数据显示，去年“奇兔风写作技巧”课程销量同比增长210%，授课讲师中不乏前奇兔网签约作者。
其二，跟风狂潮，脑洞变“套路”的悲剧。
奇兔网曾以“脑洞文”着称，但如今却陷入“一个脑洞火，千本跟风书”的怪圈。
前年《我在末世开超市》爆红后，三个月内涌现出《我在洪荒开便利店》《我在仙界卖奶茶》等137本跟风作品。
某读者吐槽：“现在看奇兔网小说就像吃流水线罐头，开篇都是主角穿越开系统，第三章必遇‘天命之子’挑衅。”
工作室的规模化运作加剧了这一趋势。
某工作室运营透露：“我们养着20个枪手，专盯奇兔网新书榜，24小时内就能出跟风大纲。”
这种工业化复制模式，最终将奇兔网的“脑洞战场”变成了“套路坟场”。
其三，合同争议，压垮骆驼的最后一根稻草。
虽然合同细节未完全公开，但某前作者在论坛爆料：
“去年续约时，平台要求将电子分成比例从50%降至40%，且需授权全版权5年。”
更引发争议的是“保底分成”条款的修改：
当作品月稿费超过保底金额时，平台可单方面调整分成比例。
这种“霸王条款”直接导致部分头部作者转投西瓜网、七鹿网等平台。
四、奇兔网的未来堪忧。
面对编辑离职潮、作者流失、读者审美疲劳的三重危机，奇兔网并非没有自救动作。
去年q4，平台推出“新锐计划”，将签约分成比例提高至55%，并设立百万级“脑洞创新基金”。
但某行业分析师指出：
“当编辑团队失去创新动能，作者生态陷入套路循环，再多的资金投入也只是饮鸩止渴。”
高传龙看完了帖子内容，继续浏览写手的留言。
他发现很多写手支持楼主的观点。
其中一个写手留言揭露的“奇兔网”欠薪事件，令人大跌眼镜：
今年初，奇兔网被曝出多起拖欠编辑工资事件，引发网络文学行业及从业者广泛关注。
据多名编辑在社交平台及行业论坛的公开爆料，自去年12月起，平台工资发放出现延迟与克扣现象，部分编辑连续数月未收到全额薪酬，金额从数千元至数万元不等。
多名涉事编辑透露，奇兔网以“未完成基础稿量”“流量未达考核标准”等理由扣除薪资，但相关考核规则未在入职合同中明确约定，且存在临时追加条款、单方面修改计算标准的情况。
例如，有编辑称其每月需完成字续写任务，但实际因题材限制或平台流量分配不均，难以达成指标，最终到手工资不足千元，远低于行业平均水平。
事件发酵后，多名离职及在职编辑组建维权群，整理工资条、聊天记录等证据，向平台提出补发工资及公开考核规则的要求。
部分编辑表示，奇兔网在沟通中态度消极，仅以“公司资金周转问题”“需重新核算”等说辞拖延处理，甚至有编辑被要求签署“自愿放弃部分薪资”的协议，引发集体不满。
与此同时，有内部消息称，奇兔网近半年因流量下滑、内容审核趋严导致营收减少，或为拖欠工资的主因，但平台始终未对财务状况作出正面回应。
目前，部分编辑已向劳动监察部门提交投诉材料，并计划通过法律途径追讨欠薪。
事件持续发酵期间，奇兔网官网及社交媒体账号未发布任何官方声明，仅在内部群组中要求编辑“不得对外扩散信息”，进一步加剧舆论质疑。
截至今年2月，事件仍未得到实质性解决，已经导致编辑团队流失，影响平台内容生态与用户留存。
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