你在社会上，结交朋友，也要区分对待。
不是说你对一个普通的朋友，也按对最好的朋友那个标准对待，那是不行的。
比如说，你跟一个人，只是泛泛之交，关系也不是很亲密，这就是一个普通朋友。
你不需要，投入更多的精力和金钱，只要面子上，过得去就可以了。
有时候，你喊他陪着吃饭，他喊你陪着吃饭，都可以。
如果他有要你帮忙的地方，你去帮一下也行。
但是，你对这个人，不要有太高的期望。
这样的人，如果有更多，值得你尊敬的地方，你就把他提升一个档次，作为可以深交之人，再投入，更多的感情和金钱。
如果你发现，他是一个阴险狡诈的小人，你就可以，果断地将你们之间的关系，斩断，千万不要顾及情面。
第二种是学友。
学友，是你们在学校的时候，认识的朋友。
你们之间最大的一个特点，就是双方都认为，自己拥有纯洁的友谊。
在你们来往的时候，有什么事情，不要讨好卖乖，有什么事情就直接说。
当然，你对待学友，也不能只在有重要事情的时候，才和他联系，没事的时候，就理都不理他了，这样也不行。
你对待学友，也应该在平常的时候，聚一聚，一起聊天。
就算平常，不能在一起，也在微信上问候一下。
对于因同乡而结成的朋友，你应该以和气的标准，能帮他就帮他。
因为毕竟，中国的大部分人，都生活在乡土社会，还是有比较重的乡土情结的。
如果，你在外地，遇到一个老乡，他遇到困难，你能够帮他，就帮他一下，或者你在外面，碰到一个老乡，是不是也会寻求他的帮助呢？
还有一个是亲友。
对亲友，你必须认识到，这是一种比较亲近的人际关系。
在传统节日，你也应该去走一走。
如果在那个时候，你没有时间去他家里，你也要打个电话问一下。
在亲友过生日的时候，你也要上门祝贺，这样就能，体现亲友之间的关心和关怀。
当然，现在有很多年轻人，都提倡“断亲”，所以，他们对亲戚，也不是那么在乎了。
比较需要注意的，是挚友。
对待挚友的态度，要参照对待亲友的态度。
像挚友这样的人，就是你最亲近的人。
你们之间的感情，可以说是非常深的。
而且不用怀疑，你在他身上的投入，也是最多的。
这样的人，才是你一生应该寻找的人，也是你最值得信赖的人。
对这样的挚友，在一些关键时刻，在他需要你帮助的时候，你可以选择牺牲自己的一些时间和利益。
如果他在哪方面，做得让你生气了，你也要选择原谅他，因为一个人，在他的一辈子之中，能够找到一个挚友，是非常难的。
我来给大家讲讲，另外一个故事。
这个故事，就是劝你们平常在社会和别人交往的时候，尽量不要给别人拆台。
你如果故意给人家拆台，人家会恨你一辈子，也会引起，别人对你的报复。
这样就形成恶性循环，结果只能是两败俱伤。
一个喜欢拆台的人，如果他的名声传出去了，他的人际关系，必然是非常糟的，他的风评也是非常差的。
因为你如果，喜欢在背后给人家拆台，就会给别人留下一个小人的印象。
不仅你上头的领导，不敢和你多说话，你的下属，或者同事，也会对你避之唯恐不及。
每个人都希望，他身边的人，是正人君子，他可以省掉多少精力和力气啊。
如果他的身边有一个小人，他就会非常焦虑，也会非常紧张。
谁愿意形成精神内耗呢？
是不是？
如果你想周围的人，都对你有一个比较好的评价，你就不要，做那个背后拆台的小人。
不仅不要做拆台的小人，你还要做那个打圆场的好人，帮别人把事情干好，就相当于把别人争取过来了，是不是啊？
因为每个人，在社会上生存，他的价值观，是不可能一样的。
在一些问题上的解决方法，也是不一样的。
因此，人与人之间发生矛盾和纠缠，是可以理解的。
但是这种矛盾和纠缠，你必须理性地处理，否则，就会形成人与人之间，交往的隔阂，以后越来越糟。
就比如说，涉及到原则性的问题，你可以吵几句。
但是，不要把话说得太尖锐，或者刻薄，也不要把私底下的小矛盾，公开化。
或者，把一些小矛盾，闹得非常大。
你必须记住，对于一些无关紧要的小事，应该采取的态度是不计较。
你和别人，如果有一点小矛盾，只要你能，主动找到消除这种矛盾的方法，而不是怀着私心，去拆他的台。
那样的话，你就算和他，不能成为好朋友，他也不会成为你的敌人。
你少一个敌人，就少了一份烦恼。
在一个企业之中，作为领导，他还是希望下面的人，不管是说话，还是做事，都要顾全大局。
不能为了一点小事，而闹得天翻地覆，损害大家的利益，那是非常不好的。
古书上不是有一句话吗？
叫做“两人同心，其利断金”（b），讲究的就是，这个团队精神。
特别是在现代社会，想办成一件大事，只靠一个人去战斗，是绝对不行的。
必须由团队里的所有人，去协同作战，才可能快速成功。
我们老家，有一个生产大米的企业，连续三年来，亏损非常严重。
那个厂长，就到厂里面亲自了解原因。
后来，通过十天左右的调查，他终于了解到，原来是米厂里各个岗位的员工，都互相不买账，互相瞧不起，天天吵架，互相拆台。
像这样一个企业，怎么可能兴旺起来呢？
一个团队，没有一股凝聚力，就没有一股强大的战斗力。
最主要的是，那个环境下的每一个人，都各有私心，从不去想怎样把工作做好，只是想快点把事情，糊弄完了，回家去看电视。
这个厂长了解到这个情况之后，把那些非常过分的员工，都开除了，把那些愿意改正错误的员工，留下了。
然后，又招了一些新员工，告诉他们，必须团结合作，把岗位上的事做好。
半年过后，这个米厂的效益就上来了。
而且生产的产品质量，也非常高。
正是由于所有人的和衷共济，才把这个厂子，从倒闭的边缘，拉了回来。
这就告诉我们，在任何一个团队之中，都有矛盾存在。
如果每个人，承认矛盾的存在，但是又顾全大局，把每个人手里的工作，都做好，这个团队，就是非常厉害的。
在大风大浪中，也不会垮掉。
就比如说，你看到同事的长处，也要看到他的短处，但是，你不能总盯着他的短处，瞧不起他，不想和他一起做事，那是绝对不行的。
因为你必须知道，你自己身上也有缺点，是不是啊？
人家都没有嫌弃你，你为什么要嫌弃人家呢？
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