男人的心思其实很简单，有时候仅仅只是一个小小的举动，就能让他们感到无比满足。
就像东方月给汪东明打了一个亲昵的电话，这看似微不足道的事情，却让汪东明瞬间恢复了活力，仿佛全身充满了力量，干劲十足。
汪东明不禁开始思考，如果时光倒流，让现在的他遇到结婚前的东方月，他会怎么做呢？
他是否会毫不犹豫地去追求她，全心全意地爱她一个人，然后与她携手步入婚姻的殿堂呢？
在知道她的背景后，还敢去接触她吗？也许吧？
然而，这终究只是一种假设，现实是残酷的。无论他如何想象，这个世界都不会有“如果”，有的只是无法改变的现实。
现实就是，他们两人之间的关系只能是这样偷偷摸摸、避人耳目。
他们不能像正常的情侣那样公开地相处，不能在阳光下自由地相爱。
而汪东明，也只能继续扮演着那个渣男的角色，无法摆脱这种无奈的局面……
华南这边，在安馨和汪来福的共同努力之下，终于挖来一名资深的行政人事管理—朱晓阳，在珠三角一知名科技公司做了7、8年的行政管理，到汪东明这里，直接被任命为辉煌科技公司的行政总监。
当然，由于汪东明公司的奇特架构，除了汪东明，朱晓阳还得向汪来福、顾轻舟汇报工作，而且很多时候还得向安馨做报备，没办法，现在安馨就是汪东明的大总管，大大小小的事，她都需要过问。
汪东明和东方月通完电话后，就把汪来福和朱晓阳找了过来，表达了自己的要做工业园区的想法，当然汪东明没说他只是想拿地而已。
相关的可行性方案自然落到了朱晓阳头上。同时，由于到年底，所以年终的奖励方案也得由朱晓阳出，能者多劳嘛。
朱晓阳领命后，眼神坚定地点点头，深知这两项任务责任重大。
汪来福见汪东明步子迈得这么大，刚开始有些错愕，但紧接着就是兴奋，他表示会从专业的角度给朱晓阳提供一些细节和要求。
汪东明看着他们认真的模样，心中稍感宽慰，他接着说道：“来福总、朱总监，这两项工作都得抓紧，园区项目和年终奖励都关系到公司的发展和员工的积极性，一定要做好。”
朱晓阳表示会尽快展开调研和分析，争取早日拿出可行的方案。
安排完所有工作后，汪东明马不停蹄地飞回了滨海，准备全身心地投入到年终总结和奖励分配方案的制定中去。
对于汪东明来说，这并不是一项轻松的任务。毕竟，他曾经从事过人力资源管理工作，深知一个合理的奖励分配方案对于激发员工积极性的重要性。
汪东明名下虽然有好几个公司，但真正干满一年的员工其实并不多，除了药店最开始的那几个员工，就只有安馨、袁梦两人算得上差不多一年时间。
不过，汪东明并不打算按照工作时间来进行奖励分配，而是更看重员工们的工作成绩。
毕竟，工作时间的长短并不能完全代表一个人的贡献大小。有些员工可能在短时间内就取得了显着的成绩，而有些员工即使工作了很长时间，也未必能有出色的表现。
因此，可以肯定的是，汪东明在制定奖励分配方案时，一定会将工作成绩作为主要依据。
这样做的目的很明确，就是要确保每一位员工都能够得到公平合理的回报。
毕竟，工作成绩是衡量一个员工工作表现的重要标准之一，只有通过客观、公正的评估，才能真正体现出每个员工的价值和贡献。
这无疑是一项大工程，需要汪东明投入很多的时间和精力。不过，这也给了他一个难得的机会，可以在滨海的家里稍作停留。正好翟汐沅也回到了滨海大学，为学生们的期末考试做准备。
这对翟汐沅来说，无疑是一个令人欣喜的事。她又一次感受到了那种久违的“专职司机”接送的温馨时光。
每天早上，汪东明都会准时开车送她去学校，傍晚时分，再亲自接她回家。这种简单而又贴心的举动，让翟汐沅倍感幸福和温暖。
对于汪东明而言，工作中的众多同事和合作伙伴都给予了他很大的帮助。
然而，如果非要论及对他帮助最多的人，那毫无疑问，一定是顾轻舟！
顾轻舟虽然加入公司时间又不是很长，但他丰富的经验可不是汪东明可比拟的，可以说，没有顾轻舟的支持和帮助，汪东明很难取得现在的成绩。
他的到来，不仅让汪东明药店连锁的梦得以实现，一年不到的时间里，已经开了11个分店，而且在明华食品公司这件事上，顾轻舟更是亲力亲为地经手了每一件事，在短短几个月时间内，就让一个由老国企重新焕发勃勃生机。
所以汪东明决定除了给予他现金奖励外，还将自己名下所有国内公司的股份分出5%给顾轻舟。
这一决定得到了翟汐沅和朱子玉的一致支持，但当汪东明与顾轻舟谈及此事时，却遭到了顾轻舟的强烈反对。
“东明啊，我刚来公司的时候，压根儿就没把钱放在心上。我之所以会来这里，完全是因为子玉在国外对我的帮助，他把我从一个心灰意冷、一心寻死的人拯救了出来。而且自从我到了这里，你们对我比亲人还要亲，让我重新燃起了对生活的希望，也让我找到了实现人生价值的方向。所以说，我应该感激的人是你啊！因此，你给我股份，我实在是受之有愧，绝对不能接受！”顾轻舟心里非常清楚这 5%股份所代表的分量。
汪东明见状，连忙拍了拍顾轻舟的肩膀，语重心长地说道：“老顾啊，你对公司的贡献，大家都是有目共睹的。这股份是你应得的，你就别跟我这么见外了。要是没有你，公司哪能有今天这样的发展啊！”
顾轻舟还是坚持拒绝，他觉得自己只是做了分内之事。这时，朱子玉却笑着对他说：“老顾，你就收下吧，东明这是真心感谢你。而且这股份也是一种激励，以后咱们一起把公司做得更大更好。而且，你不拿，东明对其他员工的奖励都不知道怎么进行了！”
顾轻舟犹豫了一下，最终点了点头，“那行，我就收下这份心意，以后我会更加努力的。但我只要干股，好吧？”
顾轻舟还是比较听朱子玉的话的，而且确实如朱子玉所说，汪东明的奖励制度第一个人就推行不下去，后面的还怎么实施。
“老顾，你这……，真拿你没办法，听你的！”汪东明欣慰地笑了。
汪东明把安馨的方案和朱晓阳的方案综合结合一起，又和顾轻舟讨论起年终奖励方案的细节，他们一起分析每个关键员工的工作表现，力求让奖励方案更加公平合理。
确定好奖励方案之后，接下来的重要任务便是与员工进行谈话。
这一点是汪东明特别强调的，他深知通过与员工的交流，可以深入了解他们的思想动态，及时发现管理工作中的不足之处，同时也能敏锐地察觉到员工流动的可能性，从而为人员储备做好更充分的准备。
对于安馨和袁梦这两人，汪东明决定亲自与她们进行谈话。毕竟，她们算是公司的创始员工，在汪东明的心中，她们的地位自然与众不同，当然两人一年来对公司的贡献也是瞩目的。
而对于其他重要的主管岗位，汪东明会与顾轻舟一起，或者由顾轻舟与安馨，或者由安馨与袁梦分别进行谈话。
至于各个部门的普通员工，则由部门主管和安馨共同负责谈话工作。
这样的安排不仅充分调动了各个部门主管的积极性，让他们积极参与到与员工的沟通中，还能确保全面而深入地了解员工的真实想法和需求。
通过这种方式，公司可以更好地掌握员工的动态，及时调整管理策略，以满足员工的期望，提高员工的满意度和忠诚度。
而华南地区，则由顾轻舟和汪来福共同进行，当然对于个别人，比如刘辉、梅雨婷以及张洪波三人，他还是进行了电话沟通。
在这其中，受益最大的人无疑就是安馨了。自从工作以来的这一年里，她一直紧跟着汪东明，经历了无数的风风雨雨，摸爬滚打，不断地磨练和成长。如今的她，工作能力已经得到了充分的锻炼和提升，完全没有任何问题！
但毕竟是年轻，在对人心的把握上还存在一些不足之处。不过，正是通过年底这一轮与各种不同性格、背景的员工进行的深入谈话，加上汪东明顾轻舟袁梦三人的刻意指导，让她学会了琢磨人心，从而使她自己的心性得到了极大的升华。
可以毫不夸张地说，现在的安馨已经成功地成长为一名能够独当一面的全面管理人才。
这不仅是对她过去一年辛勤努力的最好回报，更是她未来职业生涯中的一个重要里程碑！
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