按照金霖爀的布置，街道党工委副书记和党政办主任、组织委员在十二月仅剩的时间里启动了两项工作。
一个是金霖爀安排的年底人事调整，要摸排空缺岗位，可能退休、调离的干部，以及有意向调整的人员。
二是启动一次年轻干部培训，范围是全街道的副科级干部，包括行政与事业人员。
“这周五之前把方案做出来，到时候召开党委会之前，我要跟街道办主任碰个头。”金霖爀虽然可以一言而决这次提拔，但总要团结一些人，施恩下属，那样才有动力给自己干活。
消息传出去后，街道里各个中层和事业单位的年轻人心思都活跃了。
开始回家跟父母或者亲戚请托关系，这正是金霖爀要的结果。
从周三开始，金霖爀就不停的在办公室接到了区里不同领导的电话。
从大到小的，有区委办副主任、区政府办副主任、区教育局副局长、红钢城街道、开发区管委会，都是正处级的领导，带着几人关照人情的讨好来找金霖爀。
他并没有给出回应，毕竟人事调整的大盘还没确定。
不然的话，两办的主任、常委单位的领导们，还都在观望呢，起码等猎物出现了，再出手吧。
十二月二十四日，周四上班，街道党委副书记带着组织委员来汇报了。
暖意的阳光斜斜地照进峨城街道办事处党工委书记办公室，金霖爀坐在办公桌后，面前摊开着厚厚的干部档案。
他揉了揉眉心，伸手端起保温杯，抿了一口浓茶，茶叶在杯底沉沉浮浮，正如他此刻面对的干部提拔调整工作。
“咚咚咚”，敲门声响起。
“进来。” 金霖爀放下杯子，声音沉稳有力。
街道党工委副书记张明远和组织委员刘雪梅先后走进办公室。
张明远穿着笔挺的深蓝色西装，戴着一副黑框眼镜，整个人透着一股严谨的气质；刘雪梅则身着素色衬衫，扎着低马尾，手里抱着一摞文件，眼神中带着认真与专注。
“金书记，我们把干部提拔调整工作方案初步整理出来了，想跟您汇报一下。” 张明远说着，和刘雪梅一起在办公桌前的椅子上坐下。
金霖爀微微点头：“好，先说说你们的思路。”
张明远清了清嗓子，从刘雪梅手中接过一份文件，开始汇报：“金书记，这次干部提拔调整，我们主要遵循德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则。首先是副科干部的提拔，我们初步筛选出了五位候选人。” 他顿了顿，翻开文件，指着名单说道，“第一位是党政办副主任李强，他在街道工作了八年，参与过多次重大项目的协调工作，像去年的老旧小区改造项目，他负责与居民沟通协调，解决了不少矛盾，工作能力和责任心都很强。而且在民主测评中，他的优秀率达到了 85%。”
金霖爀听得很认真，不时在笔记本上记录着。“李强确实不错，做事踏实，沟通能力也强。不过，他在统筹大局方面还有没有提升空间？” 金霖爀抬起头问道。
张明远思考了一下，回答道：“这一点我们也考虑到了。在老旧小区改造项目后期，他在协调施工方和居民的进度安排上，有时会出现一些小失误。但经过那次之后，他也进行了反思和学习，现在进步很大。”
金霖爀点了点头，示意张明远继续。
“第二位候选人是社区服务中心的王芳。她长期扎根社区，对社区工作非常熟悉。比如在今年的社区养老服务体系建设中，她积极对接各方资源，引入了专业的养老服务机构，还组织社区志愿者开展服务，得到了居民的广泛好评。” 张明远介绍道，“她的优势在于基层工作经验丰富，群众基础好，不过在政策理论水平上还有待提高。”
刘雪梅这时补充道：“金书记，王芳虽然理论水平稍弱，但她学习态度很积极，经常参加街道组织的各类培训，还主动向我们请教政策问题。”
金霖爀皱了皱眉：“基层工作确实需要像王芳这样接地气的干部，但政策理论是开展工作的基础，要督促她加强学习。”
“是，金书记，我们后续会重点关注她的学习情况。” 刘雪梅认真地记录下来。
接着，张明远又介绍了另外三位副科干部候选人，分别是负责经济工作的赵刚、城建科的孙伟和宣传科的李娜。每个人都有各自的优势和不足，金霖爀仔细地听着，不时提出问题和建议。
在听完副科干部候选人的汇报后，金霖爀靠在椅背上，沉思片刻：“整体来看，候选人的情况都比较清晰，但要注意综合考量。像赵刚在经济数据统计方面表现突出，但在与其他部门协作上还需要加强；孙伟在城建项目推进上有一套，但也要关注他在廉洁自律方面的情况。”
张明远和刘雪梅连忙点头记录。
“接下来说说正科干部的调整方案吧。” 金霖爀说道。
刘雪梅接过话头：“金书记，正科干部的调整我们更加慎重。目前计划对党政办主任和经济发展科科长这两个岗位进行调整。党政办主任的候选人，我们推荐现任副主任周明。他在党政办工作多年，熟悉街道的各项工作流程，协调能力很强。在处理今年街道与区里的对接工作中，他安排得井井有条，确保了各项任务顺利完成。而且他为人正直，在干部群众中口碑很好。”
金霖爀轻轻敲了敲桌子：“周明是个老党政办人了，能力确实没得说。但党政办主任这个岗位责任重大，要统筹协调全街道的工作，他在抗压能力和创新意识上怎么样？”
刘雪梅认真地回答：“在抗压方面，周明表现一直很稳定。面对紧急任务和高强度工作，他都能有条不紊地安排。创新意识上，他之前也提出过一些优化工作流程的建议，比如建立电子文档共享平台，提高了文件传递和处理的效率。”
“嗯，这个提议不错。不过还要多听听其他干部的意见，确保选拔出最合适的人。” 金霖爀说。
“是，金书记。” 刘雪梅应道，然后继续汇报，“经济发展科科长的候选人，我们推荐现任副科长吴昊。他在经济工作方面经验丰富，特别是在招商引资和项目策划上很有想法。像今年引进的智慧农业项目，就是他牵头对接的，为街道的经济发展注入了新活力。不过他有时候性子比较急，在与同事沟通时可能会因为急于推进工作而忽略对方的感受。”
金霖爀皱了皱眉：“这个问题要重视。经济发展科需要和各个部门、企业打交道，沟通协调能力至关重要。要找机会和吴昊谈谈，让他注意改进。”
“好的，金书记，我们会安排。” 刘雪梅记录下来。
汇报结束后，金霖爀看着两人：“这次干部提拔调整关系到街道的长远发展，一定要严格按照程序进行。总的盘子有超过二十名干部要动，无论是新提拔的副科、正科，还是提拔后空缺的位置，要充分听取各方面的意见，做好考察工作，确保把真正优秀、合适的干部选拔上来。同时，对于暂时没有被提拔的干部，也要做好思想工作，鼓励他们继续努力。”
张明远和刘雪梅齐声回答：“是，金书记，我们一定认真落实。”
两人离开后，金霖爀站在窗边，望着街道上来来往往的人群。
干部提拔调整工作就像一场精心布局的棋局，每一步都要走得谨慎、精准，只有选对了人，才能让街道的各项工作更好地开展，真正为老百姓谋福利。
这次正科和副科的名额，加起来十个左右，还有职级晋升的也有十个。
此外还有事业人员的名额，就不赘述了。
这次谈话，金霖爀只是试探，主要是听取关于空缺名额的汇报，把提拔的大盘子定下来。
提拔五个副科， 可以把位置放给家里关系不错的年轻人。
而五个正科，肯定要在街道现有的副科级里提拔，同样是看哪个副科的筹码比较重了。
而这五个副科提拔为正科后，又会空缺出五个副科的位置，所以最后副科的空缺总数有十个。
金霖爀决定拿出小部分副科岗位，让几个有真本事、能做事的年轻人上位，凡事讲究一个平衡，照顾关系户的动作别人肯定能够看出来，不能让大家心里一点奔头都没有，还是得留下一个稍微正常的用人导向。
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