核心技术牵涉到光学、结构动力学、精准运动、软件工程、测量控制等多种高难度学科。
可以说，除了龙腾之外，兴华是国内最具实力的半导体装备研发公司。
更重要的是，它还是国内唯一一家能制造光刻机的企业。
不久前，汤城还专门派人去谈过合作，在半导体制造设备方面寻求共同发展的机会。
结果合作还没开始，对方竟然面临倒闭的风险了。
“消息确定吗？兴华可不小啊。”
汤城仍有些不相信，毕竟这家企业实力摆在那，按理不该走到这步。
“绝对可靠。咱们战略部的老总亲自去了兴华。原本是去谈设备联合开发的事，眼看着快进入正式谈判阶段了，结果突然终止。”
“那位老总没走，在那边多待两天，结果兴华的总经理主动出面道歉，并说明了现状。”
“合作已经不成立了，原因是兴华今年亏损太严重了，连员工工资都没法按时发，而且还惹上了国外同行发起的跨国官司。”
臧小花把听到的情况如实汇报给了汤城。
之前兴华虽然也有起落，有时候亏，有时候赚，但大体上还能维持平衡。
因为它是国内唯一的光刻机厂家，只要一年卖出几台机器，基本就能活下去。
但从去年起，形势急转直下。
国际上的同类设备大幅降价。
兴华无奈，只能跟着降价。
可问题是，他们的设备本身在技术上已经落后了一截，而国外厂家主打更高端的产品。
这轮价格战偏偏集中在低端市场。
对外国公司来说，只是让部分低端设备亏点钱，影响不大。
可对兴华来讲，却意味着全面亏损，财政情况迅速恶化。
最狠的是，国外几家厂商趁兴华最虚弱时，突然发起一起跨国商业诉讼。
要知道，跨国诉讼通常花费巨大，尤其律师费特别昂贵。
这笔开支对已经深陷亏损的兴华来说无异于雪上加霜。
于是这场官司就像压垮骆驼的最后一根稻草，让它彻底无力回天。
最近，兴华管理层已经决定启动破产清算流程。
“该死，这是外国企业精心策划的一场围剿。目的就是要整垮兴华，让我们失去唯一的光刻机制造力量！”
愤怒中，汤城狠狠地拍了一下桌子。
这种先打低价竞争、再通过法律手段拖垮对方的手法，早已不是秘密，很多国外企业都在用。
即使他们在法庭上没有必胜的把握，也不在乎输赢。
重点在于通过高昂的诉讼成本把对手困死。
就算这次官司赢了，也还会接着再来新的诉讼，一轮接一轮耗你。
他们的如意算盘就是：只要你没钱，市场也没足够支撑力，那就只能等着灭亡。
“眼下已经有两家外企表示打算等兴华进入破产程序后收购全部资产，咱们是否也该做出点动作？”
臧小花说这话时，脸上明显有些迟疑。
一方面，她很想鼓励汤城去接手兴华电子，保护我们自己仅存的光刻机火种；
另一方面，她也知道龙腾目前的资金压力有多大。
就在前不久，集团刚刚砸进了上千亿用于新能源汽车生产基地的建设。
现在账面上流动资金只剩三百多亿了，剩下的可用资金都得靠银行贷款来填补。
这时候如果考虑收购兴华电子，肯定要面临非常大的财务负担。
所以她心里犹豫，既怕耽误战机，又担心会拖累集团运转。
“一会儿你去投资部一趟，让他们做一个初步评估：如果要拿下兴华电子，大概需要多少预算？之后还需要多少钱来支持它的日常经营？”
和臧小花不一样，汤城看到机会向来出手果断。
不管现在手头多紧，既然决定做了，他就有信心把它完成。
再难，也不会比当年龙腾几乎破产那会儿更糟。
“汤董，您真决定接手？虽然兴华现在估值远低于正常水平，但接下来还得持续投入，才能扭转局势。而且前期收购后的运营费用会远远超过收购价本身。”
尽管赞成，但出于责任心，臧小花还是把潜在的风险明确提了出来。
兴华原来的业务已经在亏损，研发上还要花钱。这些开销对于刚花了大价钱投资新能源项目的龙腾来说，只会加重财务负担。
“没事，这点资金压力我扛得起。”
汤城神情自若，语气平静。
五千亿投建龙腾乐园都没能让他皱眉，如今这点问题当然也不能把他吓倒。 收购兴华电子这件事，必须由投资部提前制定详细的方案。
原因一方面在于这家公司的特别之处——作为国内唯一一家制造光刻机的企业。
这种特殊地位不只是个名头，更重要的是意味着大量的研发投入。
此外，兴华电子的体量也不小。
如果没做足准备就贸然进行收购，龙腾集团很难把它真正纳入自身管理体系中去。
所以整起并购计划必须循序渐进地展开。
眼下对于龙腾来说，每一步都不能有任何闪失。
“小瑶，这件事让投资部和战略部共同参与跟进。你可以先把手上事暂时放一放，集中精力推动我们新推出的VR套装。”
毕竟事情总分个轻重缓急，汤城清楚哪一块要先着手处理。
如果这次的龙腾VR套装能在消费市场顺利打开局面，那等于又为公司开辟出一条新的赚钱路径。
虽然预计每年贡献两百亿美元利润看上去不是特别惊人，但至少能让当前的压力有所缓解。
更重要的是，之前因为手机销量下滑的问题，现在工厂产能出现大量空置。
曾经热热闹闹赶工的加班画面已经两个多月没有再出现了。
现在有了这个VR新产品，不但能丰富公司产品种类，也正好可以利用起这些闲置产能。
要知道，在这样的电子厂里，有加班费与否，员工到手收入差别可不小。
特别是在龙腾集团，加班工资都按照法规严格发放双倍。
以往一个员工正常一个月下来，加上补贴甚至可以拿两万多。
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