在石川坚的帮助下，风雅雅在樱花国的公司很快成立了。
名字就直接用了鲶鱼神集团，而且商标用的是鲶鱼王阿主的q版！
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这个名字和商标的选择充满了创意和独特性。
鲶鱼神在当地的传说和文化中具有特殊的意义，以鲶鱼神命名公司，不仅能够吸引大众的眼球，还能借助其神秘色彩在市场上迅速建立起独特的品牌形象。
而鲶鱼王阿主的q版商标更是别出心裁，q版形象往往给人一种可爱、亲民的感觉，容易让消费者产生亲近感，从而在市场推广方面占据优势。
更让人惊讶的是，这个鲶鱼神集团的董事长竟然是鲶鱼王阿主！
这一决策在很多人看来是十分奇特的，但在樱花国，这却有着一定的合理性。
这是因为，樱花国并不禁止动物担任公司的职务，有不少动物担任的店长之类的职位。
在樱花国的商业文化中，动物参与商业运营已经成为一种独特的现象。
就像新宿的阿尔勒咖啡店有一位猫店长“五右卫门”。
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它特别喜欢用店里的沙发磨爪子，店家为此特地在沙发上加了一层供它使用。
这只猫店长已经成为了咖啡店的一个特色招牌，吸引了众多爱猫人士前来光顾。
它的存在不仅仅是一种噱头，更是一种独特的营销手段。
顾客们在享受咖啡的同时，还能与可爱的猫店长互动，这种独特的消费体验让阿尔勒咖啡店在竞争激烈的咖啡市场中脱颖而出。
而荻洼的水瓶亭咖啡店里，不仅有猫店长“拉比”，还有一位狗店长“文太”，而且两位店长相处的很和谐。
这一现象更是体现了樱花国商业文化的包容性。
猫和狗通常被认为是性格迥异的动物，但在这里却能和谐共处，共同管理咖啡店。
它们的存在为咖啡店营造了一种温馨、有趣的氛围，吸引了不同类型的顾客。
不仅仅有店长，还有车站的站长，而樱花国让动物担任董事长也是有先例的。
樱花国就有一家专门开发系统的公司，他们的董事长就是一只猫。
这种现象反映了樱花国社会对于动物的特殊情感和独特的商业创新思维。
动物担任公司职务，往往能够给企业带来一种与众不同的形象，在一定程度上能够打破传统商业形象的束缚，吸引更多关注和潜在客户。
不过，樱花国大部分的动物也只是象征性的担任店长或者担任店员职位，而且大部分是猫和狗。
这表明虽然动物参与商业运营是一种特色，但在实际操作中，它们更多的是起到一种辅助和象征的作用。
而鲶鱼王阿主不一样，它是实实在在的董事长，鲶鱼神集团里面有它50%的股份！
至于鲶鱼神集团的法人，风雅雅就直接让那些忍者们自己选。
她表示自己是甩手掌柜，忍者组织的事情她不懂，就不添乱了。
风雅雅的这一决定也是基于多方面的考量。
从她的角度来看，忍者们有着自己独特的组织架构和内部运行规则，他们对彼此的能力、信誉以及在组织中的地位有着更为深入的了解。
法人这一角色在公司运营中承担着重要的法律责任和代表公司的职能，让忍者们自己选择，这样能够最大程度地尊重他们的内部秩序，避免因外部干预而引发不必要的矛盾。
而且，风雅雅本身对忍者组织的事务缺乏深入的认识。
她虽然对忍者们充满好奇并且愿意与他们合作，但对于忍者组织内部复杂的人际关系、权力结构等方面知之甚少。
如果强行介入法人的选定，可能会因为不了解情况而做出不恰当的决策，这不仅对公司的未来发展不利，还可能破坏她与忍者们刚刚建立起来的合作关系。
风雅雅告诉这些忍者，自己可以帮他们找到合适的生意和工作，她保证忍者们的收入都会增加，她自己也能够赚一笔。
毕竟，在商业合作的领域中，资源和机会的获取往往是决定成败的关键因素。
风雅雅作为天下集团的小公主，她背后有着庞大的商业资源和广泛的人脉关系。
她能够利用这些优势，为鲶鱼神集团探寻到那些利润丰厚且适合忍者们能力和特点的商业项目。
在当今全球化的经济环境下，有许多新兴的行业领域正处于蓬勃发展的阶段。
像高端安保服务领域，忍者们凭借其独特的技能和敏捷的身手，完全有能力在这个市场中分得一杯羹。
还有一些文化娱乐产业，如忍者主题的表演秀、文化体验活动等，忍者们也可以作为核心参与者，将他们神秘的忍者文化展示给大众，吸引大量游客和观众，从而获取可观的收入。
还有，忍者们可不是普通人，风雅雅可以把忍者的工作定义为高效高端服务，这样收费可以高几倍！
风雅雅明白，只有当忍者们的收入增加时，他们才会更加积极地投入到公司的运营和业务发展中。
这不仅对忍者们自身有利，也会为鲶鱼神集团的壮大奠定坚实的基础。
而她自己，凭借在这些商业项目中的投资和资源投入，也必然能够从中获取相应的利润回报。
风雅雅向忍者们保证，自己吃肉的同时，忍者们一定能够喝到肉汤！
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这一形象的表述生动地传达了风雅雅对于利益分配的理念。
比喻虽然直白，但是忍者们非常开心！
在商业合作中，利益分配的公平性和合理性是维持合作关系稳定的重要因素。
风雅雅明白，如果自己在获取巨大利益的同时，不能让忍者们收入大幅度提高，那么这种合作关系必然是不可持续的。
风雅雅她希望建立一种长期稳定、互利共赢的合作关系。
她有魅影可以得到最新最全的信息，而忍者们也有超乎常人的能力，赚钱是必然的。
而且，风雅雅最重要的目的还是洗钱，赚的钱只是随带，让钱有个合理的来源！
风雅雅为了让忍者们死心塌地，还把雇佣忍者部分的收入和支出让忍者们自己管理，分配也是由忍者们自己分配，自己按比例只拿一小部分。
这种利益共享的模式，既体现了风雅雅的商业智慧，也展示了她对待合作伙伴的公平态度。
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