第400章一点小手段
陈少雄走进了办公室内，表情颇有几分疲倦的样子。
林亭枫笑呵呵的看着他：“处理好了？”
陈少雄道：“哎呦我的林总啊，你早回来了早过去呀，我见不在，这才自作主张的处理了。”
林亭枫点点头：“恩，你怎么处理的？”
陈少雄看看左右无人，这才低声道：“教训了教训，然后放他们走了，毕竟这一次，我们的后厨确实是被捏住了短处。”
林亭枫欣慰的点头：“这就对了，你把后厨的事情和我仔细说说吧。”
确实，后厨究竟发生了什么，林亭枫其实到现在还是不知道的，他一直都是用猜测的。
陈少雄就把事情给他一说，林亭枫听得眉毛微微跳动。
损呐！
这个赵虎是真特么的损！
釜底抽薪的招数都用出来了，谁说他只是个莽夫的？
林亭枫冷笑几声：“那么，那个厨师长卢万年，你预备怎么处理？”
陈少雄坚决道：“开除啊！这样的人，一天也不能留了。”
林亭枫摇摇头：“这么现成送上门来的可靠人才，怎么能开除呢？”
“啊？”陈少雄傻眼了。
可靠？人才？卢万年？
他现在是怎没办法把这三词儿联系到一处去。
陈少雄苦笑道：“林总啊，你就别讽刺我了，我知道，这一次又是我招人招错人了。”
林亭枫摇头：“这没什么招对招错的，你招任何一个厨师长过来，对方都能被赵虎收买，只要他给的钱够多就成。”
陈少雄怒道：“一点职业道德也没有？”
林亭枫摇头：“这不是职业道德就能解决的事情，赵虎那人，他要是想拉拢谁的话，不会只给钱而已的，相信那个厨师长也受了些威胁吧？”
陈少雄点头，一挑大拇哥：“林总你真成，他确实是那么说的。”
林亭枫道：“这就对了，你招揽谁过来，赵虎想撬，那办法都多得是，我们阻止不了的。”
陈少雄焦急道：“那怎么办？要不，我们还是先关门一段时间吧，等赵虎的事情过去了……”
林亭枫摇头：“那不成，你知道赵虎什么时候会放弃，甚至他真的会放弃吗？我们关门，损失的是我们，他又没有任何损失，大可以和我们消耗下去。”
“这……”
林亭枫道：“所以我才说卢万年是难得的人才啊，你可以对外放出一些消息去，就说卢万年是把赵虎给耍了，他是我们安排的双面间谍，所以这一次，赵虎才会失败的这么惨。”
陈少雄面色都有点变了，看着林亭枫：“林总，这，这是不是太狠了？”
是啊，这么个搞法，那简直就是把卢万年架到火上烤，赵虎不要他脑袋那才见鬼呢。
林亭枫点点头：“是狠啊，就是狠，不过那个卢万年搞我们的时候，他就仁慈过么？你想没想过，如果今天他们真的成功了，那么你和我，可不仅仅是离开水上乐园这么简单而已。”
陈少雄冷汗都出来了，是啊，如果今天这混账计策要是真的成功了，那么……他作为水上乐园的法人，是要吃官司的！
林亭枫也好不到哪里去。
真的到了那个时候，买卖开不下去还是小事，赵虎也是会乘胜追击的。
到时候他们真的还有招架之力吗？
卢万年这家伙，照最轻里头说，也是打算害得他陈少雄和林亭枫倾家荡产吃官司。
这样的人，同情他做什么？
大家都是成年人了，你坑我，那可以，不过一定要做好被我报复的准备。
坑人被反坑，千万也不要有怨言，更加不要求饶，因为这，都是应该的。
陈少雄想了想：“我明白了，放出这个消息去，那个卢万年，就等于是彻底和赵虎他们站到了对立面上，再也不可能反过来坑我们了。”
林亭枫就笑：“就是那么回事，所以他，人才难得啊，留下吧。”
“恩……”陈少雄又冲林亭枫竖一根大拇哥。
高，有的时候，属下的忠诚不是靠人情，也不是考利益，而是靠这样的利害关系一致才能达成的。
至于赵虎会不会不计前嫌，再来拉拢卢万年。
林亭枫相信不会，赵虎没那个胸襟气度，就算是他有，也没用。
因为他过去的凶名实在是太盛了。
就算是真的原谅了卢万年，卢万年也不信，或者说，他不敢信。
这可是拿自己的脑袋当赌注，一旦林亭枫与陈少雄真的倒了，那么他卢万年也就失去了利用价值和最后的庇护所。
相信只要卢万年脑子没进水，那么就不会犯第二的傻。
林亭枫想了想道：“不过还是要防备一下的，你现在没有心腹人吗？”
陈少雄苦笑：“我哪来的心腹人，林总你也见了，我过去那个经理，我就曾经当他是心腹，可惜……哎。”
恩，这就是过江龙的为难之处了。
你本事再大，到一个陌生的地方，连个抓手都没有，连个可信赖人都没有，你也是什么都做不了。
除非是像他林亭枫一样，带着自己的班底一起来东海市才能有发展的机会呢。
林亭枫想了想：“我听你刚刚的描述，那个杜毅昕倒像是个人才，关键时刻够冷静，行动力也够强。”
陈少雄连连点头：“我也是这么想的，林总，你看我要是把他提拔成经理……”
林亭枫道：“有点太快了吧？还是先对外招聘吧，有工作经验的人优先来，然后把杜毅昕拔擢到副经理的位置上。”
陈少雄道：“这合适么？”
林亭枫道：“合适呀，到时候你就说，对外招聘经理的事情是我拍板的，而你，则是支持他杜毅昕上位，到时候他就是你的心腹了。”
陈少雄目瞪口呆：“啊这……”
林亭枫道：“这是一点点正常的管理手段而已，我们做为两个负责人，偶尔就是要表现出一点对抗的味道来，这样，内部才能建立起自己的网络。”
确实，这也只能算是很初级的普通管理门道而已。
基层不能是铁板一块，那么高层，也就同样不能，起码表面上不能。
你要给基层员工们一些抱大腿，互相竞争，互相运作的机会……
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