“非常感谢各位董事对我支持，我也不会让大家失望。
我坚信在我们大家精诚合作下，迪士尼会走向复兴，迎来新的辉煌。
未来我们将加大在真人、动画，以及迪士尼周边衍生品领域开发，我………”迪莉娅满脸笑容的发表了一番董事长就职感言。
艾斯纳听到迪莉娅话语间，明显是不甘心只做一位董事长，想要插手公司的具体经营。
这让他心中不满更加强烈。
艾斯纳语气严肃的说道：“迪莉娅董事长，迪士尼的具体经营方向，是由我们公司管理层负责。
您的董事长职位，按照规定，还不能直接插手公司具体经营。
可能迪莉娅董事长第一次担任董事长。
还不太明白公司所有权和经营权的区别。
我可以免费帮你科普一下。”
迪莉娅闻言，目光冰冷的看了一眼艾斯纳。
轻笑道：“艾斯纳总裁，我倒是要听听，身为控股股东，为何还不能插手公司的具体经营？”
艾斯纳性格强势，已经决定撕破脸皮的他，自然不会再客气。
“迪莉娅董事长，对于公司而言，所有者是股东，这没错。
不论谁持有1股还是1000万股迪士尼股票，都算迪士尼的所有者。
经营者是管理层，才是企业具体经营企业者………”
张启明此时已经明白艾斯纳底气所在。
西方现代企业制度，有一个重要特征。
就是大多数股东不参与日常经营，仅仅持有股票、享有分红和投票的权利。
经营权集中在管理层手中。
董事会往往不具有经营权，只有所有权。
经营权是完全分离。
米国乃至西方世界，多数大型公司的运营权和股东所有权都会分开。
公司治理结构中，公司的日常运营管理和决策运营权，主要由职业经理人掌握。
公司的最终所有权和收益权则由股东持有。
股东作为公司的所有者，通过持有股票享有公司的剩余所取权和一定的控制权，如参与股东大会、投票表决重大决策等。
随着公司规模的扩大和股权的分散。
单个股东对公司日常运营的直接影响力减弱，更多是通过资本市场来间接影响公司。
职业经理人作为公司的运营者，拥有专业的管理知识和技能，负责公司的日常经营管理。
制定战略计划，执行决策，以实现公司的经营目标。
他们在一定程度上掌握了公司的实际控制权。
尤其是在股东监督不力的情况下。
可能会出现管理层，追求自身利益而偏离股东利益的情况，产生代理问题。
股东数量增多，股权结构分散，就越容易发生管理层和股东对抗问题。
越是大公司越是如此。
这也是西方职业经理人盛行的原因。
一些强势的职业经理人，甚至可以不将董事会放在眼里。
艾斯纳现在就是如此。
想要凭借自己在迪士尼的威望，和董事会股东对抗。
古代皇帝为什么不好轻易杀权臣？
就是怕引起国家一连串动荡。
张启明觉得，艾斯纳就是笃定董事会会担心股价下跌，不敢贸然解雇他。
全球发生过管理层要挟董事会的企业，不在少数。
很多时候股东会为了利益，选择妥协。
这一招或许对原来的迪士尼董事会有用。
张启明可不会吃这一招。
就算股价短时间内下跌，他也不看在眼里。
迪士尼的控制权必须抓在自己手里。
艾斯纳说道：
“各位董事，84年我刚刚接手迪士尼时，市值已经跌破到20亿美元。
已经连续十几年下跌低谷，让公司债台高筑。
这些年经过迪士尼管理层辛苦经营，各项措施效果明显。
不仅减轻了债务。
市值也翻了几倍。
这说明我们经营的方向非常正确。
如果董事会现在贸然插手公司巨头经营。
一旦引发管理层混乱，导致股价下跌。
这个损失谁来承担？
我认为无论董事会怎么变动，迪士尼现在的管理层都不能轻易变动。
董事会应该相信公司管理层。
将公司的具体经营权，完全交给我们管理层决定。
过去4年，我们能让股价翻两三倍。
未来4年10年，我们就能让股价翻10倍。
我们………”
会议室中所有的股东，听到艾斯纳描述自己这几年的功绩，若有所思。
不可否认，艾斯纳这几年，确实为董事会股东创造了不少收益。
这也是艾斯纳在公司搞独裁，独断专行，他们也睁一只眼闭一只眼的原因。
他们投资迪士尼是为了赚钱。
艾斯纳能帮他们赚钱，就能盖过他所有的错误。
张启明听到还在喋喋不休的艾斯纳，转头给了迪莉娅一个眼神。
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