陆瑾安西装革履得跨着大步子在前面走，旁边跟着一个西装革履稍微矮一些的男人。
男人手里推着一个行李箱，时不时地颔首跟陆瑾安说话，陆瑾安时不时得点点头。
“说完了？”陆瑾安问。
“嗯。”男人点了点头。
陆瑾安转过头看了一眼，嗤笑一声沉声说：“我这个哥哥，只会用这种谄媚地手段来谈合作，我已经见怪不怪了。”
“秦远，继续盯着陆瑾年，有什么动静及时跟我汇报。”陆瑾安沉默了几秒后对秦远说。
秦远点了点头：“好的，陆总。”
两个精英模样，皮相好看的男人以最快的速度离开了机场。
陆瑾安和陆瑾年两兄弟，从进公司开始就是针锋相对的竞争关系，大学毕业后，陆绍阳把两个接班人弄进了公司，让两个人一南一北的管着陆家的生意，准备在几年内挑选出陆家最合适的继承人。
陆绍阳在心里其实是更偏爱陆瑾安的，他在心里是想让陆瑾安做陆家的接班人的。
因为陆绍阳唯一爱过的女人就是林萧然，所以陆绍阳爱屋及乌，他并不爱祁薇。
所以在陆绍阳知道林萧然为自己生下儿子的时候，他是很高兴很激动的，陆绍阳也因为林萧然的离开伤怀过一段时间，伤怀过后，就将那些对林萧然的愧疚和遗憾都补偿到了陆瑾安的身上。
但是陆绍阳要顾忌公司里那些股东的颜面，还有祁家，他不能太明显的偏爱陆瑾安，所以只能让两个儿子公平竞争。
陆家是做酒店起家的，全国有几百上千家酒店，光五星级酒店就有五百多家，剩下的则是四星级以下，还有快捷酒店为主。
陆绍阳划分了南北方两个区域，陆瑾安负责南方华东区域，陆瑾年则负责华北地区的，这些年，陆瑾安和陆瑾年兄弟两人争先恐后的追着彼此。
陆瑾年开一家，陆瑾年就会开一家，管理方面也好，创新这块也好，两个人都要比较，陆瑾安则是明面上的跟陆瑾年竞争，而陆瑾年则是表面表现的很无所谓，但是私底下为了跟陆瑾安较劲了花费了很多的功夫，用了很多的手段。
这段时间俩人因为抢一个南北交接的地皮又开始明争暗斗的较劲，陆瑾安觉得这个地方离华东地区更近，所以他觉得这块地皮该是自己的，这家酒店将来是要归在自己管辖范围内的。
而陆瑾年觉得翻个身就是华北地区了，凭什么要让给陆瑾安，还找陆瑾安好言相劝过。
陆瑾年不知道赔了多少笑脸，陆瑾安都不松口，就是要各凭本事跟自己争到底。
但是陆瑾年没有陆瑾安的格局，在之前他已经输给陆瑾安好几次了，现在陆瑾安手里的酒店比陆瑾年多好几十家。
不管是从酒店营业额看也好，还是开新率，入住率，包括员工这块流失这一块，陆瑾安都比陆瑾年做的好。
陆瑾年觉得那都是陆瑾安下三滥的手段，但是陆瑾年不知道，那只是陆瑾安笼络人心的方式。
陆瑾安大方，他舍得掏自己的腰包去收买人心，他可以大大方方得送建筑工地的老板一间房，老板随时可以来住，永远给他留着。
老板没见过这样大气的老总，高兴之余又感激，工地一开就给陆瑾安尽心尽力，什么都不敢含糊，规规矩矩的把酒店盖好。
陆瑾安有些酒店是开在学校附近的，有时候面临中考高考的时候，陆瑾安都会让学校附近的那些酒店在考试那几天，房间全部半价，好让来陪考的家长和学生可以好好休息。
毕竟那个时候小旅馆和小的酒店都人满为患，在所有的人都在默默涨价的时候，只有陆瑾安在降价，酒店的服务也好，消防也罢，陆瑾安都很用心的在做。
凡是陆瑾安所管辖的酒店，App平台上面都是清一色的好评，没有一个好评是讨来的，好多的长评都是入住的客人真心评价的。
几百家酒店的员工，每年的流失率不超过5％。
而陆瑾年的酒店员工流失率高达28％，陆瑾年觉得陆瑾安就是天生运气好，父亲又偏爱。
但是他从来不知道陆瑾安做的这些事情在悄悄地收买人心。
陆瑾安对自己的员工从来不含糊，逢年过节，在别的老板发水果发超市卡的时候，陆瑾安直接都是发在工资里的。
清明节这种节日都会多发一千块钱给员工，说是给员工的扫墓买香火钱。
中秋节端午节这种节日，都是随着工资发给员工的，3000-5000元不等，上夜班的员工有多白班一倍的补助，所以酒店里的员工轮着上夜班也不会打瞌睡，每天都是精神抖擞的。
即使是客人凌晨三四点入住，迎接客人的也是收银台员工的全妆微笑服务，给足了每一位入住客人极高的体验感。
陆瑾安还做了很多很多在自己看来根本不值得一提的事情，但是在员工心里，在客人心里，都足以记一辈子的事情。
比如陆瑾安会给酒店里大学以下学历的员工，每个月给这些员工父母的账户里打一千块钱。
这些员工虽然可能没有太大的能力，他们学历有限能力更有限。
但是他们勤勤恳恳认真工作，没有这些员工，酒店里很多的工作没有办法好好的完成。
这些基层的员工是酒店最重要的一环，他们看似无足轻重，实则非常重要。
酒店门口的门童也好，门内的迎宾也好，还有餐厅的服务员，住宿部的服务员，客房服务，清洁工，他们都是很重要的存在。
他们是最能接触到客人的，他们的每一个表情，工作状态，精神面貌，都代表着整个酒店的形象。
陆瑾安对员工慷慨大方，员工当然也会以最好的状态回报陆瑾安，拿出百分之两百的热情工作，拿出百分之两百的决心留在这里。
陆瑾安酒店里的员工，从陆瑾安接手以后，就很少会有离职的，除了一些必须要离开的，剩下的都会选择留在酒店，一副打算干到退休气势。
要说怕倒闭，这些员工比陆瑾安更怕陆家的生意变差，遇到入住率不好业绩低迷的时候，酒店的员工会聚在一起自我反省，是不是自己哪里出问题了，认真的复盘着自己的工作。
陆瑾安这半个月都在出差，每天都忙着跑好几个工地和酒店，每天都会去好几家不同的酒店去感受一下，以客人的身份去感受下。
员工们也习惯了陆瑾安这个习惯，也不会觉得拘谨，只会偶尔过来询问一声需不需要加水，询问下几点吃饭，陆瑾安都会拒绝，到了饭点会跟着客人一起去餐厅吃饭，听一听客人对餐厅的一些评价。
如果有不好的评价，陆瑾安会记下来，然后找餐厅的负责人去沟通，及时进行调整。
这半个月他为了不影响自己的工作状态，所以都没有去联系季淮生。
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