侯府鼓励创新，推动了一些新技术的应用，提高了生产效率。
在人才培养初见成效之后，侯府将目光投向了科技的发展。萧凌和苏锦绣深知，只有不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
侯府设立了专门的研发机构，招募了一批对新技术充满热情的工匠和学者。他们开始研究如何改进现有的生产工艺，提高产品的质量和产量。
“我们要敢于尝试，不怕失败。”萧凌鼓励着研发团队。
在一次偶然的机会中，一位工匠发现了一种新型的材料，经过多次试验，发现这种材料可以大大提高工具的耐用性。
“侯爷，夫人，这材料若是用在农具上，可延长农具的使用寿命。”工匠兴奋地向萧凌和苏锦绣汇报。
侯府立即投入资金，将这种新型材料应用到农具的生产中。果然，新生产的农具受到了农民们的热烈欢迎，订单源源不断。
同时，侯府还引进了一种先进的纺织技术，使得布匹的产量大幅提高，而且质量更加优良。
“这新技术真是神奇，以前想都不敢想。”纺织工人们惊叹不已。
然而，新技术的应用并非一帆风顺。一些传统的工匠对新技术持怀疑态度，不愿意改变自己的工作方式。
“我们用了这么多年的老办法，也没出什么问题，何必折腾这些新玩意儿。”一位老工匠说道。
苏锦绣耐心地向他们解释新技术的优势和好处。
“大家尝试一下就会发现，新技术能让我们的工作更轻松，效率更高。”
经过一段时间的适应，这些工匠们逐渐接受了新技术，并在实践中不断改进和完善。
随着新技术的不断推广，侯府的生产效率大幅提高，成本降低，利润也随之增加。
但就在侯府沉浸在科技发展带来的喜悦中时，问题也随之而来。
其他势力看到侯府因新技术而获利颇丰，开始想方设法窃取技术机密。
“一定要加强防范，不能让我们的技术落入他人之手。”萧凌下令加强安保措施。
与此同时，由于生产规模的迅速扩大，原材料的供应出现了短缺。
“没有原材料，再好的技术也无用武之地。”负责采购的人员焦急地说道。
随着侯府的不断发展，内部又出现了一些新的矛盾和问题。
侯府的繁荣景象背后，隐藏着的矛盾逐渐浮出水面。由于新技术的应用和生产规模的扩大，不同部门之间的利益分配不均开始引发纷争。
负责生产的部门认为他们付出了最多的努力，应该获得更多的奖励；而负责销售的部门则觉得自己在市场开拓上功不可没，奖励不应少于生产部门。
“我们每天在工坊里辛苦劳作，没有我们，哪来的产品销售？”生产部门的负责人怒气冲冲地说道。
“若不是我们在市场上奔波，产品再好也卖不出去，凭什么我们不能多得？”销售部门的负责人也毫不退让。
苏锦绣和萧凌试图调解，但双方各执一词，互不相让。
与此同时，新引进的人才和侯府的老员工之间也产生了隔阂。新人才带来了新的理念和方法，让一些老员工感到自己的地位受到了威胁。
“这些新来的毛头小子，懂什么？”一位老员工抱怨道。
“你们固步自封，不接受新事物，才是侯府发展的阻碍。”新人才反驳道。
人才培养过程中的一些问题也逐渐暴露。部分学员在学成之后，觉得侯府给予的待遇不符合自己的期望，开始有了离开的想法。
“我在这里付出这么多，得到的却这么少，不如另寻高就。”一位学员私下说道。
这些内部矛盾让侯府的氛围变得紧张起来，工作效率也受到了影响。
萧凌为此忧心忡忡：“若不能解决这些矛盾，侯府的发展必将受阻。”
苏锦绣则建议召开一次全体会议，让大家把问题都摆在桌面上，共同商讨解决方案。
在会议上，各方代表纷纷发言，陈述自己的观点和诉求。
“我们需要建立一个更加公平合理的奖励机制，根据贡献大小进行分配。”有人提议。
“对于新老员工，应该加强沟通和合作，互相学习，共同进步。”
经过激烈的讨论，最终达成了一些初步的共识。
然而，在具体实施的过程中，又遇到了新的困难。
一些人对新的奖励机制不满，认为自己还是受到了不公平的对待。
“这根本就是换汤不换药，我们还是吃亏。”
而新老员工之间的合作也并非一帆风顺，时常因为意见不合而产生冲突。
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