随着廖忠诚的人员调整方案逐步实施，清淇公司内部的气氛变得愈发紧张。裁员的消息像一颗重磅炸弹，瞬间在员工中引发了巨大的震动。办公室裁掉了两位老员工，他们的离开让整个公司陷入了短暂的悲伤。虽然廖忠诚尽力做到公平公正，但裁员的过程依然充满了痛苦。他知道，只有通过这种阵痛，清淇才能真正实现蜕变。
姜诗朗，这位曾经的老厂长，如今被调到了成本核算的岗位。虽然不再担任高管，但他并没有因此消沉。作为清淇的元老级人物，姜诗朗在星河集团总部工作过多年，经验丰富，对公司的运营有着深刻的理解。此次他与古老总一起回到清淇，原本希望能为公司的复兴贡献力量，但古老总却被总部劝退，只剩下他一人留在这里。姜诗朗心中难免有些失落，但他并没有放弃。他开始深入研究公司的财务数据，试图从中找到可以优化的地方。在一次周会上，他提出了自己的建议，得到了廖忠诚的认可。这让姜诗朗重新找回了自信，他意识到，即使不在高管的位置上，自己依然可以为公司做出贡献。
许老被调到售后岗位后，虽然工作细致，但毕竟年岁已高，体力与精力都大不如前。面对繁重的售后任务，他有时显得力不从心，处理问题的速度也慢了下来。一次，因为未能及时解决客户的投诉，客户直接打电话到公司高层表达不满。许老感到十分愧疚，但他也知道，自己已经尽力了。廖忠诚得知此事后，虽然理解许老的难处，但也意识到必须尽快找到解决方案，否则公司的声誉将受到严重影响。
就在清淇逐渐步入正轨之际，市场环境却突然恶化。竞争对手推出了新的产品，价格更具竞争力，清淇的订单量开始下滑。与此同时，总部下达的指令单也明显不足，公司的生产计划受到了严重影响。廖忠诚，作为公司的生产总监，感到压力倍增。他知道，如果不能及时应对，清淇将再次陷入困境。
负责生产的刘乐乐在一次偶然的机会中，发现自己工作中的付出似乎与团队中的其他成员不成正比。这种不公平感在他心中逐渐发酵，最终影响了他的工作态度。刘乐乐原本是廖忠诚亲自请来的，希望他能凭借丰富的生产管理经验，带领清淇走出困境。然而，随着时间的推移，刘乐乐的负面态度开始显现。
在一次周例会上，廖忠诚照常让各部门负责人汇报工作进展。会议室里，气氛显得有些压抑，窗外的阳光透过窗帘洒在地上，形成斑驳的光影。廖忠诚坐在会议桌的主位上，面前放着一份厚厚的生产报告，他的眼神专注而严肃。
轮到刘乐乐汇报生产进度时，他的态度异常敷衍，语气冷淡，甚至有些不耐烦。他拿起报告，草草扫了一眼，然后抬起头，冷冷地说道：“设备没问题，生产也正常，没什么好说的。”
廖忠诚皱了皱眉，感到一丝不悦。他试图引导刘乐乐详细说明生产中的问题，但刘乐乐只是草草带过，完全没有以往的认真与细致。廖忠诚清了清嗓子，语气中带着一丝严厉：“乐乐，你这汇报太笼统了。设备运行情况如何？生产进度是否达标？这些问题都需要详细说明。”
刘乐乐的脸色微微一变，嘴角露出一丝不屑的笑容：“廖总，我觉得我的工作没什么问题。设备正常，生产也正常，没必要每次都说得那么详细。您要是觉得不行，可以找别人来干。”
廖忠诚的脸色瞬间变得铁青，他感到一阵怒火在心中升起。他站起身，手指着刘乐乐，气得嘴巴唾沫星子乱飞：“刘乐乐，你这是什么态度？这里是公司，不是你家！你这种敷衍了事的态度，不仅影响团队的工作效率，还会让其他同事觉得你不重视会议。你到底有没有把工作放在心上？”
刘乐乐也站了起来，目光中带着一丝挑衅：“廖总，您要是觉得我不行，那就直接说吧。我也不想在这里浪费时间。”
会议室里的气氛瞬间紧张起来，其他员工都低下了头，不敢抬头看。姜诗朗坐在角落里，微微摇了摇头，脸上露出一丝失望。
会议结束后，廖忠诚独自一人走到公司附近的里运河边。他站在河边，看着河水粼粼流淌，心中充满了无奈和困惑。夕阳的余晖洒在他的脸上，映出一片金色的光影。他深吸了一口气，试图平复内心的愤怒和焦虑。
“为什么刘乐乐会变成这样？”廖忠诚在心里反复问自己。他回想起当初邀请刘乐乐加入清淇的情景。刘乐乐曾是行业内有名的生产管理专家，廖忠诚对他寄予厚望，希望他能带领清淇走出困境。然而，随着时间的推移，刘乐乐的态度却越来越差，不仅在会议上敷衍了事，平时对待下属也态度冷漠，缺乏应有的关怀和指导。
“难道是我太放纵他了吗？”廖忠诚心中充满了自责。他意识到，自己对刘乐乐的放纵可能是一个问题。刘乐乐是他亲自请来的，他担心外界会说他不会管理团队，因此在面对刘乐乐的问题时，他总是有所顾虑。这种放纵让刘乐乐的负面态度更加明显，不仅影响了生产团队的士气，还让其他员工产生了不满情绪。
“我必须采取措施了。”廖忠诚在心里暗暗下定决心。他不能再继续放纵刘乐乐，否则不仅会影响公司的生产效率，还会损害团队的凝聚力。然而，他也在内心深处挣扎，不知道该如何平衡自己的管理原则和对外界的顾虑。
姜诗朗也注意到了刘乐乐的问题。作为公司的元老，他对公司的运营有着深刻的理解，也深知团队合作的重要性。一天，他找到廖忠诚，私下里表达了对刘乐乐的担忧。
“廖总，我注意到刘乐乐最近的工作态度不太好。”姜诗朗语气严肃，眼神中带着一丝忧虑，“他不仅在会议上敷衍了事，平时对待下属也态度冷漠。这样下去，会影响整个生产团队的士气和效率。”
廖忠诚叹了口气，无奈地说道：“我知道，我也注意到了。但刘乐乐是我亲自请来的，我担心如果对他太严厉，外界会说我不会管理团队。而且，他确实有一定的生产管理经验，我也不想轻易放弃他。”
姜诗朗摇了摇头：“廖总，管理团队不能只看表面。刘乐乐的能力或许不错，但他的态度和对团队的影响更重要。如果他不能融入团队，不能带动大家的积极性，那么他的能力再强，也只会成为团队的负担。”
廖忠诚沉默了片刻，点了点头：“你说得对，我会再和他好好谈谈。如果他还是不改变，我可能真的要考虑换人了。”
姜诗朗拍了拍廖忠诚的肩膀：“廖总，管理团队不能怕得罪人。有时候，为了整个团队的利益，必须做出一些艰难的决定。我相信你能处理好这件事。”
与此同时，员工们也开始对刘乐乐的态度感到不满。有员工私下抱怨，刘乐乐不仅在会议上敷衍了事，平时对待下属也态度冷漠，缺乏应有的关怀和指导。这种负面情绪逐渐在团队中蔓延，影响了其他员工的工作积极性。
一天，一位员工鼓起勇气，找到廖忠诚，反映了自己的想法：“廖总，我觉得刘乐乐的态度不太好。他平时对我们很冷漠，也不关心我们的工作。这样下去，大家的工作积极性都会受到影响。”
廖忠诚听了之后，心中更加沉重。他意识到，刘乐乐的问题已经不仅仅是个人态度问题，而是影响到了整个团队的氛围和效率。他必须尽快采取措施，否则后果不堪设想。
面对刘乐乐的态度问题，廖忠诚开始反思自己的管理方式。他意识到，可能是因为自己对团队内部的沟通不够充分，导致了刘乐乐的不满。然而，他也意识到自己对刘乐乐的放纵可能是一个问题。刘乐乐是他亲自请来的，他担心外界会说他不会管理团队，因此在面对刘乐乐的问题时，他总是有所顾虑。
这种放纵让刘乐乐的负面态度更加明显。他不仅在会议上敷衍了事，还在私下里对其他同事抱怨自己的工作压力，甚至暗示自己可能会离开公司。这种消极情绪逐渐在团队中蔓延，影响了其他员工的工作积极性。
廖忠诚知道，这种局面不能再继续下去了。他必须采取措施，否则不仅会影响公司的生产效率，还会损害团队的凝聚力。然而，他也在内心深处挣扎，不知道该如何平衡自己的管理原则和对外界的顾虑。
一天晚上，廖忠诚独自一人坐在办公室里，窗外的夜色如墨，只有远处的路灯发出微弱的光。他打开电脑，开始撰写一份关于团队管理的反思报告。他希望通过这次反思，找到解决问题的办法。
“管理团队不能只看表面，必须关注团队成员的态度和对团队的影响。”他在报告中写道，“刘乐乐的能力或许不错，但他的态度和对团队的影响更重要。如果他不能融入团队，不能带动大家的积极性，那么他的能力再强，也只会成为团队的负担。”
廖忠诚合上电脑，站起身，走到窗边，望着窗外的夜空。他深吸了一口气，心中充满了坚定。他知道，为了公司的发展，也为了咱们黑利企管的名声，还得再找他谈谈，如果实在转变不了，那也只能是好聚好散吧，省的被外界看笑话。
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