有一个铁杆粉丝叫韩亮，他经常发朋友圈给小伟炒蛙餐厅点赞，杨小伟特邀请他来参加店长与粉丝的见面会。”
韩亮是做服装的，有一天跳槽过来了，说非常认可小伟炒蛙的老板和产品。杨小伟引以为豪，大会小会说“人才是吸引来的”。
韩亮允诺他能解决公司存在的大部分问题，营业收入会提高30%。杨小伟信以为真，给他开8000元的月薪，实习店长的月薪才6500元。
他入职后与张瑰丽同在一个店，先实习厨房各岗位。张瑰丽一看他就华而不实，感觉不行。吃工作餐时，张瑰丽了解到他三十八岁了，心想这样的年龄，敢轻易换行业，要么没有专业，要么人际关系不好，杨小伟太不会识人了。
没过几天，韩亮就向店里的员工借钱，连时薪制员工的钱也借。张瑰丽断定他在原单位就有这毛病，混不下去了才跳槽找出路的。
一个月后，韩亮被调到北开发区的小伟炒蛙当实习店长。他眼高手低，各项工作都不扎实。杨小伟几次带客户去吃饭，发现许多环境、服务、产品等问题，甚至连清洁都做不好。上任第一个月，他没控人效没培训，营收直线下滑，门店开始亏损。
又过一个月诉职，他没有通过转正。杨小伟当场指出他存在的问题，尤其私域做的不好。公司给他调岗至西开发的小伟炒蛙店。
一天王博和质检员去西开发巡店，见厨房仅有一名员工，又杀虎蛙杀鱼，又烤羊肉串又做凉菜，又炒菜又刷碗，手脚忙乱，不能正常出餐。外场加韩亮仅有二人，客人只坐了七桌，他俩被呼叫的满场飞。
王博和质检员赶紧参与了服务。餐期过后，王博指出员工缺失已经影响到经营！韩亮说正在招聘。王博教给他方法：“守着二十万人的仲州大学，要建立时薪制员工蓄水池。”韩亮请求赶紧给他调一个刷碗工，说就是招不来这个岗位的人，并点名让张瑰丽过来。
韩亮显然从前没做过管理，像没头苍蝇，工作完全没有章法，财务反映上月底竟然忘记盘点，上任一个月营业额直线下滑。一天杨小伟接到举报，韩光在下面四处借钱，又见他上传到工作群里的员工照片，仅有三人上班，当即联系王博，要求赶紧撤换韩亮。
靳雪旅行结婚了。王博带人力资文员小陈去店里见韩亮，口头通知：
鉴于韩亮门店亏损，诉职没有通过，公司对其调岗，但仍无能力带店，员工招不进留不住，管理失职，加之在员工中借钱，严重违犯规章制度，造成极坏影响，公司决定停止他的工作。
王博让韩亮写一份辞职报告，说“你快四十岁的人了，让公司辞退，不利于找下一份工作”，他不同意。
过了几天王博又约韩亮谈，他还是不同意写辞职报告，并提出让公司赔偿他二个月的工资。
之后他在下面说要去仲裁委投诉……张瑰丽听到这个消息兴奋不己，心想这一回杨小伟该出血了，从前听何领导说，去仲裁委打官司，员工百分之九十五以上赢。她要准备好板凳吃瓜。
几天后，靳雪休完婚假上班，当即起草了调岗韩亮到另一个店做厨房主管的书面通知，限三天内到任。他置之不理，靳雪再发调岗通知。
此时公司接到西开发仲裁委的书面开庭通知，韩亮真的去投诉了。张瑰丽高兴的整天哼着小曲，在下面一天说的话比一年说的都多。她做通赵姐工作，在韩亮案开庭当日去旁听。
靳雪和小伟炒蛙公司的法律顾问张律师出庭，强调“停韩的职，是用人单位一种处罚决定，并无解除与他的劳动关系，且二次下达调岗通知，他都不服从调动，因此公司并没有违犯劳动法”。
靳雪口若悬河，雄辩滔滔，韩亮笨拙舌，结结巴巴，他总答非所问，仲裁委工作人员多次训斥他。
裁决结果申请人韩亮的证据不足，仲裁委驳回了他的仲裁请求。
走出仲裁委，张瑰丽听到靳雪对张律师说，“以后招聘，一律不录用申请过仲裁的人！”
张瑰丽对靳雪既佩服又看不起，无法表达这种复杂的情绪，便禁不住地在心里喊“卧槽！卧槽！卧槽！”
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