加班到凌晨一点半才睡下的赵凌尔第二天又跟打了鸡血一样，按时早起。
好家伙，到了网吧，才发现。今天的学弟学妹们直接变成“讨好怪”，那种想要对她好，又找不到方法的急迫眼神。
直接给她淹没了，傻傻的迷失。
逃都逃不了，那种纯真的渴望，其实都可以说无关利益方面了。因为这不过是想从基础工过渡到核心员工罢了。
甚至，就算是预备核心人员，都可以，在赵凌尔刻意营造下，那等于“身份”！
网吧现在的职场鄙视链是，核心员工大于会计，会计大于预备核心人员，当然，预备核心人员大于基础工。
眼下，可还有几十人的基础员工。
好在冷嘉到场开门，解救了她。
早上的经历，直接让赵同学决定改变一下进度。既然都想做预备核心人员，那今天就扩大招收！
按部就班的喊口号，发钱……
“我今天发现，小伙伴们都渴望进步，也想收入翻倍，甚至翻几倍！别着急，我宣布，今天将会有30位幸运的伙伴，晋升为预备核心成员！只要好好工作，都有非常大的机会在今天升职！所以，大家加油！”
果然，这话说到大部分基础员工心里去了！个个打了鸡血一样，就跟如世界五百强企业员工迎来升职一样激动！
“好，收！大家开始自己的工作吧！”
冷嘉围了过来。
“你确定一下子转职这么多吗？这可是比不少的支出啊。”
30个人升职，意味着一天的话，将多出至少1500以上的支出。（包含提成）
“问题不大，昨天的核心员工连85%的业绩都没有达标，就证明缺人。这就好比金字塔修建，一层压一层。
我们的基础已经够牢固了，现在就是挣钱的时刻，时间上已经不多了！
我们找的这些员工也都是学生，开学时间都差不多的，所以，必须调整进度了。”
这些，冷嘉也理解，就赵凌尔现在从事的这个“新兴兼职行业”，他虽然暂时还不能理解其逻辑运作。
可，他知道赵凌尔缺钱，而且，很缺，急缺，跟人家签约的时间也就是一个多月.
她还马上就要去上学了，军训通知也下来了，要去军训两个月。
“行，那我们就努力搞钱，看这趋势，到月底，这边至少也能挣个10多万！”
这也就是意料之中的事情，其实也不错了，冷嘉说的是税前，赵凌尔估算的是税后，算法不一样，收入区别也大。
结束完对话，赵凌尔就去忙着写作了，她要抓紧时间，多存些稿子。
另一边，因为核心人员和预备核心人员的增长，qq群明显不够用了。
后面是直接在这群学弟学妹里面“买群”，直接公用了。
也算是见识到人多力量大。
好家伙，根本不缺千人群。
到下午结束，准备结算工资的时候，这些打工人还在热血沸腾的继续加班。
根本停不下来！
赵凌尔只能硬着头皮去执行她的工作.
先是“劳模奖”颁发，随后是宣布了新鲜出炉的预备核心人员名单！
没有被选中的基础员工其实只有2-3层了，个个神情落寞。
“哎呀，怎么一堆人满脸写着不开心啊？是不是因为没有选上啊！那我提前说一下好消息，明天，将会有20位小伙伴，提升到预备核心人员！所以，都开心点儿。”
好在有这句，让剩下的人也没那么难过了，至少大部分人都觉得自己有机会。
等基础工在冷嘉那里拿钱走人后。
就到了会计统计今日收入，和核算工资的时候了！
经过统计，
今日核心人员总业绩为：！
今日未达标业绩标准的85%！但达到60以上，实际达标率为79.85%。
全员获得0.5%，的业绩提成！
每人基础工资120，提成收入344，总收入为464！
直接是质量上的突破！
一天收入464是什么概念呢？！
而且是在2010年！
当然，这也是赵凌尔核算过后给予的超大补助，重赏之下必有勇夫嘛！
当然，成本也是大大提高了。
今日预备核心人员总业绩！
业绩达标同样未达到85%！
但在60%以上！
比较遗憾的是，达成率为83.48%.
就差一点点。
所以，业绩为90基础工资，加提成242，总收入为332一天！
今日总业绩为：！
第一次日收入破十万大关！
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