作为主持工作的副主任，黎卫彬要做的事情其实很多，除了办公室里日常管理的那一摊子，县政府下来的文件、政策等所有的施政程序基本上都要在他手里过一遍。
不说其他的，每天需要他签字上报和下发的材料就有一大堆，给领导物色联络员自然只是一个很小的工作。
随着人选的名单逐步确定之后，他转手就把这个任务交到了综合股的负责人肖大友手里。
官场上用人的方式很多，有时候用的未必就一定是能力，就比如肖大友，论能力只能说是中人之姿，但是在执行自己的意志方面，肖大友绝对是合格的人选。
与此同时。
除了日常工作以外，黎卫彬上任之后督查工作那一块也并没有插手，而是一切照旧地交给了邱乐生。
结果他也没想到，意外会来的这么突然。
“邱老哥，不是我说你啊，这白纸黑字写好的条文规章，工作人员只要按照规定办事情就行了，怎么就能捅出这么大的篓子？”
“你说现在该怎么办？”
了解政府架构的人其实都清楚，府办督查科最根本的职能就是督查各项政策、任务以及工作部署的落实问题，而督查这两个字的能量也是可大可小。
因为督查的范围是全县所有的机关部门和下辖单位，但是也仅仅只是督查和反馈，并没有决策和采取措施的权利。
黎卫彬之所以放心邱乐生也正是因为如此，毕竟邱乐生只要按部就班地落实督查任务，然后交督查报告就行了，基本上不会有什么决策方面的问题出现。
然而黎卫彬也没想到，原本最令他放心的邱乐生竟然捣腾出了这么大的麻烦。
去年年底的时候，丰水县政府曾经下发过一个摸排老城区的产证情况的任务通知，这个工作当时是交给了建设局去做，府办督查室予以监管和督导落实。
本来这个工作其实非常简单，无非就是督查室根据建设局的工作落实情况来监督任务的完成指数，相关的数据甚至不需要督查室亲自去排摸，跟建设局保持一致也就可以了。
但是今天一大早，黎卫彬却突然被分管副县长林清泉叫了过去，按照林清泉的说法，这次府办督查室提交上来的督查材料，里面的数据竟然完全跟县建设局提供的数据不一致。
同一个工作两个部门介入，一个是落实工作的部门，一个是监管部门，最后得出来的结果不一样，这意味着什么黎卫彬当然清楚，肯定是有一方做假。
办公室里。
黎卫彬得知这个消息的时候差点就是眼前一黑，等到平复下来这才立马把邱乐生叫过来。
“黎老弟，你先不要上火，这个事情确实是我疏忽了，建设局那边的数据是去年年底报的，你也知道最近县领导的调整幅度比较大，不同的领导有不同的做事方法。”
“所以根据林副县长的要求，县建设局那边又对相关的情况和数据逆行了调整，而我们督查科这边因为没来得及更新，所以林副县长拿到的还是去年的那个数据。”
“你说这事儿闹的，我们督查科其实也挺冤枉。”
闻言黎卫彬也有些头大。
毕竟先不管邱乐生说的情况是真是假，但是林清泉已经直接在常委会上用了这个数据，就连他自己也是在散会后才意识到数据存在问题，并且当即就让黎卫彬派人核对了一次。
结果一核对，结果果然出现了比较大的偏差。
邱乐生可以在自己面前这么说，他黎卫彬总不可能去常委会上也用这个托词。
“黎老弟，要么你跟林县长汇报一下具体的情况，我们这实在是一个工作失误。”
屋子里，见黎卫彬不说话，而且脸色难看，邱乐生自知理亏，语气也软了不少。然而邱乐生并不知道，其实黎卫彬已经动了要拿掉他这个督查科科长的心思。
在黎卫彬看来，不管邱乐生是机关老油条也好，或者是老谋深算也罢，只要邱乐生不惹事情，自己同样可以跟前面的办公室工作负责人一样对其睁一只眼闭一只眼。
但是如果邱乐生连这种事情都出错，那他的确会考虑推波助澜直接把邱乐生撤换掉。
最可气的是，发生这种情况，邱乐生竟然还想让自己去跟林清泉解释给他擦屁股。
黎卫彬也知道这么做当然不是不可以，但是要知道现在是他黎卫彬主持工作，如果邱乐生闹出了这么大的麻烦，自己一个主持工作的副主任不问责就算了，还巴巴地跑过去给他兜底，那办公室里的人会怎么看？
是说他黎卫彬有担当？
还是说他黎卫彬没有主任的权威？
嘴巴长在别人身上，这话到时候说出去是什么样子可就不知道了。
“邱老哥，我看你现在还是没有明白这个事情的本质在哪里，这不是失误不失误的问题，而是工作态度的问题，按照规定是要问责的。”
“这一回我擦了屁股，那下一回呢？你邱老哥现在敢跟我拍胸脯保证下次一定不犯这个错吗？”
闻言邱乐生的脸色瞬间也是一变。
其实黎卫彬没有料错，邱乐生的确是想摆老资格的派头让黎卫彬把这个事情抹平，只是他也没想到黎卫彬会这么强硬，竟然一点面子都不给他。
在邱乐生看来，黎卫彬虽然是主持工作，但是本身仍然跟他一样只是副主任，他要想顺利把这个工作主持下去，那就肯定需要自己的支持。
但是很显然，黎卫彬现在不仅仅不给面子，而且居然还要扫他的脸面。
问责？
问谁的责任？
问他邱乐生的责任吗？
嘿嘿笑了笑，邱乐生脸上的表情瞬间也变得有些僵硬，但是不等他回过神来，耳侧随之就听到了黎卫彬有些冷漠的声音。
“这个事情我看也不用多说了，两个措施，第一，立马整改，并且全部门通报批评。第二个，相关的负责人要给予一定的行政处分，在年终的考核方面记过一次，如果屡教不改的话，那就严肃处理。”
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