第二天，林城依然有些寒冷。
沈林风吃过早餐，便开车朝着深圳赶。
初八的交通，比前几天好一些。高速上的车辆依然很多，但是很少出现拥堵现象，也算一路畅行。不过这种车多车缓的现象，让沈林风比平日多用了三个小时时间才到深圳。
他没有直接回公寓那边，而是直接回公司。
毕竟，车就停在孵化中心楼下啊。
当沈林风走进公司，前台严筱筱第一个发现他，并大声的喊道：“老板回来啦，祝老板新年快乐，生意兴隆，财源滚滚。”
“谢谢谢谢，你也工作顺利，万事如意。”沈林风又从口袋掏出一个红包，递了过去。
虽然他知道李畅已经代表公司，把开工红包发给大家。可是大过年的，员工给你拜年问好，总不能什么都没有，光凭一张嘴巴感谢人家吧。
在广东，不出正月都算年。
有了严筱筱的开头，其他人看到沈林风的时候，也有样学样，说了一串的祝福语。
当然，沈林风也不会吝啬一个红包。
大过年的，图个吉利。
等众人拜完年，李畅才来到沈林风的办公室，坐在茶桌边喝茶，顺便汇报今天的工作。
其实，今天也没什么工作，就是开个门，电销部的跟客户问候一声。沈林风不在，李畅代表公司跟施工队打个招呼，问他们什么时候开工。
实际上也是督促对方尽快开工的意思。
事无巨细的汇报完，沈林风笑着说：“这些小事，其实你用不着跟我讲，自己处理好就行了。对了，去年咱们说过要再开分公司的事情，你觉得是不是该尽快提上日程？”
李畅笑道：“哈，你现在怎么这么积极？”
沈林风：“赚钱的事情，能不积极吗？”
李畅点头：“也是，趁着行情好，咱们应该加快进度。要不龙岗和龙华各开一家，咱们两个都辛苦点，分个工，暂时一人负责一个分公司的组建，尽快把班子搭起来。”
“没问题啊。”沈林风调侃道，“你好像也更积极了嘛。”
李畅呵呵笑着说：“你对我好，我当然要帮你拼命努力啊。”
“去！忘了你自己也是老板啦？”沈林风不接受这种讨好，其实心中明白李畅的意思。在他的滋润下，如今她动力十足呗。
两人虽然不是明确的恋人关系，可李畅认为她就是最亲近沈林风的那个女人。
她的想法是先这么纠缠着，没准哪天自己会转正。
别的不说，跟江夏比，至少她李畅已经得到了沈林风的身体，关系更加亲密。她相信只要自己足够努力，辅佐沈林风把豪庭装饰经营好，她早晚会成为沈夫人。
怀揣着类似想法的，还有江夏。
她知道李畅是公司股东，所以在李畅汇报工作的时候，她并没有唐突地闯进来，而是偷偷观察着沈林风办公室的动静，直到确认两位老板已开始喝茶聊闲天，江夏才轻轻的叩响办公室的门。
“请进。”沈林风喊道。
下一秒，江夏美丽时尚的面孔出现在门缝中，接着便是性感挺拔的身体。
不得不说，从工厂到豪庭装饰，江夏变得越来越优秀了。
尤其是当上主管以后，整个人的自信都有很大提升，相应的，精气神也大大提升，现在看起来就是一个自信满满的都市小太阳。
由于年龄还不够，还不足以用御姐来形容。
不过，趋势是朝哪个方向去了。
“沈总，李总，这是宝安区电销部今年的目标计划，还有招聘需求，请两位领导审核一下。”江夏落落大方的微笑着，把方案递给沈林风。
经过不断的调整和完善，现在豪庭装饰的办公室文化变得越来越规范。在公司的时候，不管是谁，彼此的称呼都是职务。
当然上级称呼下级，多半还是直呼其名。
沈林风大概浏览一下业绩目标，知道那些数据是江夏让众人自己报上来的，总体感觉还算满意。个别同事的计划有些保守，不过沈林风并不打算纠正。
报个业绩目标而已，没必要过分较真。
真正需要监督的，是每一天的实战，以及每个月的业绩。
看到招聘计划的时候，沈林风则说道：“江夏，你把招聘人数再增加两到三倍......事情是这样的，今年我们计划在三四月份增加两个分公司，到时候需要分一些人员去分公司上班，你和王超立两个分公司要尽量多招一些人。”
江夏一愣，接着又高兴的说：“好的沈总。咱们要开分公司，是不是意味着将会从现有的两个公司提拔两位销售主管？”
沈林风看看李畅，点头：“理论是需要的。你要好好跟他们打气，鼓励公平健康的竞争方式。我们公司的晋升渠道和考核都是公平公正的，只要他们足够努力，肯定会优先从内部晋升。不仅电销主管会从内部晋升，分公司的管理层同样如此。”
李畅点了点头，笑道：“其实我们四个分公司成立以后，还应该设立一个销售总监的位置，而且每个分公司都应该安排一名副总或者门店经理。这样，沈总才能腾出更多精力来制定公司未来的发展战略，以及把握好整体的经营目标。”
沈林风道：“对，咱们公司今天的目标很高，将会又很多晋升机会。你要多鼓励电销部的同事们，让他们多学习，争取提升自己的业务能力。”
江夏激动的表态：“没有问题，我一定会督促大家努力的。”
然后怀着激动的心情，走出老板办公室。
她本来还想跟沈林风多说几句话，但是在公司里，而且李畅就在旁边，便又忍住了。江夏打算下班以后，再联系沈林风，或者请他去自己那里吃顿饭。
话说，她还从家里带来不少东西，其中就有沈林风的一份。
......
办公室里，李畅和沈林风又聊了好一会儿，总算把近期的工作聊完。
于是下班之前，沈林风又组织开一个短会。
短会的确够短，他只是说一说今年的目标计划，鼓励同事们努力工作，争取通过内部晋升，提高自己的职务，增长个人的收入，实现自我的人生理想。
在豪庭装饰初创的时期，沈林风更多喜欢强调利益，把工资待遇和提成展示在同事们面前。而现在豪庭有两个营业部，马上又要增加到四个，拥有不错的前景，还有少量的管理职务。这时候就该多给员工一些鼓励，把公司发展和员工的未来规划结合起来。
毕竟，人都是渴望成长的。
如果一辈子只能做一个销售人员，相信就算月薪三万，有些人坚持一段时间，确定兜兜里有几个子儿之后，也会逐渐麻痹。
甚至还有人会错误的估计自己的能力，选择跳槽去更好的平台。
沈林风不断增加分公司，以及设置相应的管理职务，目的就是让更多人看到希望，树立起远大的目标，朝着管理岗位努力。
相信等豪庭成长到一定程度，也会像其他装修公司一样，采取股东加盟的形式，让更多有野心有梦想的人参与到分公司的投资和运营上去。这也是传统装饰公司不得不做的一种模式。
因为装修的门槛本来就不高，想要留住野心勃勃的人才，就得不断裂变。
裂变最好的方式就是让有野心有梦想的人，参与分公司的投资和建设，把他们彻底跟公司的利益捆绑在一起，才不至于变成未来的竞争对手。
即使是设计师，沈林风也在做类似的考虑。
只是豪庭装饰还比较小，或许还不能引起员工们的投资兴趣，等深圳的四个分公司稳定以后，沈林风下一步的布局，便会朝着一站式装修和采购模式发展。
同时，也会推出更多的股份合作模式。
总体而言，就是为了团队稳定。
......
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