2018年8月19日，杭城的蝉鸣在热浪中愈发喧嚣，星宁集团大厦60层的星宁文媒公司门口，新的招聘信息如磁石般吸引着往来人群。巨大的电子屏循环播放着：“诚聘六名记者，底薪三万，无年龄限制，60岁身体健康亦可加入！各类女主播底薪三万起，公平晋升通道开放，人性化管理护航职业发展！另有创业孵化园区开放合作，助力中小型文媒公司转型升级！”
路过的行人纷纷驻足，白发苍苍的退休老编辑扶了扶老花镜，仔细辨认着屏幕上的字；二十出头的年轻女孩眼中闪烁着憧憬，掏出手机拍摄信息转发给闺蜜；就连西装革履的商务人士也放慢脚步，低声议论着这堪称“破格”的招聘条件。一时间，社交平台上#星宁无龄界招聘#的话题迅速发酵，阅读量短短半小时便突破千万。
“沈总，招聘通道开启两小时，记者岗位收到简历1.2万份，女主播岗位更是超过5万份！”助理抱着平板冲进办公室，屏幕上的数字仍在疯狂跳动，“其中有位58岁的资深媒体人，曾是省级报社的首席记者；还有个00后美妆博主，粉丝量已经突破300万......”
沈知意放下手中的行业报告，嘴角勾起一抹自信的微笑。她轻点平板电脑，调出创业孵化园区的实时数据：已有47家中小型文媒公司提交入驻申请，其中不乏曾在行业内小有名气的团队。“通知法务部，加快审核合作协议。”她顿了顿，补充道，“对那些真正有创意但缺乏资金的公司，我们可以提供设备租赁补贴和流量保底扶持。”
与此同时，大厦楼下的创业孵化园区内，一场别开生面的交流会正在进行。来自各地的中小文媒公司负责人围坐在一起，听着星宁文媒高管讲解资源共享方案。“我们将开放智能剪辑系统、AI数据分析平台，”技术总监在大屏幕上展示着操作界面，“甚至可以为合作公司的主播提供星宁培训课程的旁听资格。”
一位来自三线城市的小公司老板激动地举手提问：“那收益分成方面......”
“我们采用阶梯式分成模式，”商务总监递上一份文件，“初期合作，星宁仅收取10%的流量分成，帮助你们快速积累用户。当月度GmV突破500万后，再逐步调整比例。”
会场瞬间响起此起彼伏的议论声，有人低头计算着收益，有人掏出手机联系团队。角落里，两位年轻创业者小声嘀咕：“这简直是救命稻草！以前我们连服务器都租不起，更别说买专业设备了。”
而在星宁文媒的面试间，一场跨时代的对话正在上演。58岁的老记者张建国推开门，面对满屋子年轻面试官，他的背脊依旧挺得笔直。“我做了30年传统媒体，”他将一叠泛黄的剪报摆在桌上，“但我知道，未来是属于融合媒体的。听说星宁不拘一格降人才，所以我来了。”
主面试官调出张建国的简历，其中“深度调查报道曾获国家级新闻奖”的经历格外醒目。“如果入职，您更倾向做哪类内容？”
“我想做‘银发视角’的直播新闻。”张建国眼中闪烁着光芒，“现在年轻人爱看的新闻都太浮躁，我想用几十年的采访经验，为中老年群体打造有深度、有温度的内容。”
另一边的主播面试区，22岁的美妆博主林小柔正在展示自己的创意。她没有像其他候选人那样浓妆艳抹，反而素颜上阵，对着镜头演示“职场通勤五分钟快速妆容”。“我观察到，很多上班族没时间化妆，”她边说边熟练地涂抹粉底，“我的内容主打‘高效变美’，正好契合星宁‘实用价值’的内容导向。”
当夜幕降临，星宁集团大厦依旧灯火通明。沈知意站在落地窗前，看着楼下创业园区亮起的点点灯光。手机弹出新消息，是合作公司发来的感谢邮件：“沈总，今天有三位主播主动要求转到我们旗下，就因为听说我们和星宁合作......”
她放下手机，目光投向远方。这场由招聘引发的行业震荡，正在重塑整个文媒生态。星宁不仅在吸纳人才，更在编织一张共赢的网络——让经验丰富的老记者焕发第二春，为年轻创作者提供腾飞的跳板，帮助中小公司在巨头林立的市场中找到生存之道。而这，或许只是星宁改写行业规则的又一个开始。
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