“虽然考核结束了，但是王总特意交代我”
曹悠悠等几人收拾好情绪，对着众人开口道。
“之前你们设计的模型，经过技术部门的优化，已经正式投入商用了，并且已经通过了专利局的申请”
“由于是职务发明，所以公司会给予大家统一的现金奖励”
实习生们一脸迷茫的看向她，怎么还有现金奖励？
“曹总，之前不是给我们发了奖励吗？”
英沐沐疑惑的问道。
“那是王总个人奖励给你们的”
曹悠悠笑着回道。
“这次是公司根据你们实习期的特殊贡献，给予每人元的现金奖励，以及后续专利利润2%的团队奖励”
“啊？”
“别啊了，这个2%包含了给你优化团队的技术部同事”
她看着英沐沐张大的小嘴，忍不住解释道。
“那得多少钱啊？”
“不知道”
曹睿、王语糖看了看于佳。
他们三人被淘汰了，这些奖励是不是已经跟他们无关了吧？
“你们三人，一样享有现金奖金以及专利分成”
曹悠悠似乎知道了他们的想法，开口说道。
“虽然王总不知道排在最后会是谁，但他有一句话让我转达”
“您说”
曹睿压制着心中的激动。
此时，在场的所有人都停止了讨论，安静的等待着最后的转机。
是的，他们都猜到了，或许正是因为模型专利的事，课程表或者说王总愿意给即将离开的三人一次证明的机会。
“你们可以选择留在课程表，但只能从事你们专业内的岗位工作，不享受管培生的培养机制”
“你们可以考虑一下，周一给我回话就可以了”
说完，她将时间留给了实习生们，毕竟就算他们仨留下，今后的再见时，或许已经是物是人非了。
作为课程表第一届的管培生，享受到的资源，简直无法想象。
画面切回到了演播厅。
观察嘉宾们面面相觑。
“对于这个结局，大家之前有想到没？”
陈雷打破了沉默。
众人纷纷摇头。
“刚才导播通知我，说这群实习生开发出来了一款适合团购业务的新型专利，由于保密关系，我们就不多做讨论”
“但结合刚才曹总提到的奖励措施，我觉得这或许就是曹睿他们留下来的关键”
“嗯，应该是”
琳达点了点头。
“课程表的管培生计划，一开始定下了名额就是5人，即便其他人发挥不错，出于公正考虑，我想他们也不会轻易更改入选名额”
“而作为课程表的第一届管培生，公司在他们身上的投资，可能超出了很多人的想象”
“琳达，说说看，我想电视机前也有很多人好奇”
陈雷，赶忙开口问道。
“首先，这三个月的实习阶段，几乎都是公司高管带队，从任务分发，到实践考核，全程都有高管参与，并提出改进建议，这是普通员工根本享受不到的待遇”
“其次，作为潜在管培生，他们已经参加了课程表很多核心业务的推演，即便只是旁听，对于他们的眼界而言，这是难以想象的提升”
“最后便是他们能够深度的参与一家企业走向上市的过程”
琳达说到这，忍不住笑道。
“你们信不信，这次课程表上市，这群管培生肯定会随着王总参加路演，甚至一些路演方案，王总都有可能会让他们参与其中”
“这种经历，即便是一些公司的老员工，也很难有机会遇到”
“至于资金上面就更不用说了，入职起薪就是20K，相当于普通应届生的4倍到5倍薪资了”
“我们知道管培生的起点很高，但听你这么一说，我觉得最迟三五年，我们应该能在课程表的高官名录上看到他们的名字吧？”
陈雷听完琳达的解释，笑着问道。
“那不好说，毕竟还有两年的轮岗时间，如果在轮岗期做出了成绩，或许三五年还真有这种可能”
演播厅的讨论还在继续，周瑶半眯着桃花眸，古怪的看向王卓。
“你看啥呢？”
“你跟我藏了这么久，结果就是淘汰的也留下？”
“不然呢？”
“你之前不是说要根据排名来吗？”
“他们掌握着专利，如果我不要，回头镁团拉手把他们挖走了，我这保密工作不就白做了吗？”
王卓伸手将她搂进怀中。
“先用专利后续分成稳住他们，让他们留在课程表，今后如果表现的不错的话，还是有机会追上英沐沐她们”
“真的有机会吗？”
周瑶狐疑的看向他。
“看他们的成长速度吧”
《心动的offer》在11月12日，正式收官。
节目从一开始播出，收视率就瞬间冲破了3.5%，之后不到半小时，便站稳了4%。
微博上关于这期的讨论热度，在节目结束的两小时内，达到了巅峰，甚至微博官方都不得不启动了备用服务器。
关于《心动的offer》讨论话题，也在极短的时间内达到了100万，甚至三名被淘汰的实习生的拥趸也开始在互联网上为他们鸣不平。
“不能因为课程表现在要Ipo就忽略长期价值建设”
“凭什么刘铮可以入选，而曹睿缺只能被淘汰？明明刘铮只是躺赢”
“躺赢狗”
有负面的话题，自然也有正面的反响。
“《心动的offer》开创了全球独有的实景职场真人秀，通过真实的职场记录，它向我们揭开了，国内互联网企业在人才培养上的具象化标准。
特别是今天最后一期节目，4组实习生所陈列出来的方案设计，没有正确答案，只有适合还是不适合，甚至课程表的高管在排名结束后，还特意指出了排名靠后的两组问题。
并非是方案本身的问题，而是结合课程表即将上市的时间，他们的方向没有错，只是暂时不适合而已。
最后也向我们呈现了课程表的企业文化，通过实习期间的职务发明，除了给予所有人现金奖励外，还给他们留出了利润分成。
这点，我想应该是国内大部分企业需要学习的一点，我们不光要在产品力上与国外企业对标，在企业文化、在人文温度上，我们更应该去对标。
感谢课程表、感谢申城卫视，在这三个月的时间里给我们一些准职场新人，上了一节生动又形象的入职培训课”
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