第三百五十六章 切尔西高层调整
伦敦的午后，阳光透过斯坦福桥行政中心会议室的窗户，洒在长长的会议桌上。唐·本杰明坐在主位上，指尖轻轻敲击着桌面，目光平静地扫过在座的几人——cEo托德·博利、体育总监玛丽娜·格拉诺夫斯卡娅、财务官埃弗拉姆·列文，还有球员关系协调官保罗·费兰等等管理层们。
“今天召集大家过来，核心是想聊聊俱乐部管理架构的调整。”唐·本杰明的声音不高，却带着不容置疑的权威，“这段时间我一直在观察，也和大家多次沟通，有些问题必须尽快明确。”
托德·博利坐在对面，手指下意识地摩挲着西装裤的缝线。他能感觉到老板的目光在自己身上停留了片刻，心里隐隐有了预感。这段时间，他确实感受到了力不从心——拉赞助、谈商业合作，他能做得风生水起，可一涉及到欧足联的财政公平政策、英格兰足协的注册规则，或是和门德斯、拉伊奥拉这些顶级经纪公司打交道，他就显得有些手足无措，完全不如在其他商业领域那般游刃有余。
“托德，”唐·本杰明率先开口，语气客观而平和，“你在商业运作上的能力，我和大家都有目共睹。这一个半月，你为俱乐部谈下了三个顶级赞助，衍生品销售额提升了28%，商业收入创了同期新高，这是你的功劳，值得肯定。”
托德·博利脸上露出一丝释然的笑容，刚想开口道谢，就听到唐·本杰明话锋一转：“但足球俱乐部的核心终究是‘足球’。欧足联与英足总的沟通协调、球员转会的谈判博弈、青训体系的搭建，这些专业领域的事务，并非你的强项。强行让你兼顾，既浪费你的精力，也可能影响俱乐部的发展。”
这番话直接点破了问题的核心，托德·博利的脸颊微微泛红，却不得不点头认同：“老板，您说得对。我也确实意识到了这一点，在和经纪公司谈转会时，很多行业规则和隐藏的博弈，我确实不太熟悉，多亏了玛丽娜女士在旁边提醒。”
“所以，我决定进行权责划分。”唐·本杰明的目光转向玛丽娜，“玛丽娜，从今天起，所有足球体系内的事务，全部由你全权负责。包括球队战术方向的配合、球员的转会买卖、青训梯队的建设，以及与欧足联、英足总的对接沟通。你在足球圈摸爬滚打这么多年，人脉和经验都足够，我相信你能做好。”
玛丽娜·格拉诺夫斯卡娅眼中闪过一丝惊喜，随即化为坚定的神色。她站起身，微微欠身：“谢谢老板的信任。我向您保证，一定会以俱乐部的长远发展为核心，做好每一项工作。”
“托德，你的重心则完全放在商业运作上。”唐·本杰明继续说道，“赞助、广告、票务、衍生品开发、球场商业合作，这些领域你是专家，我希望你能继续深耕，为俱乐部创造更多的商业价值，为球队的发展提供充足的资金支持。”
“明白，老板！”托德·博利如释重负，语气变得轻快起来，“我一定会全力以赴，不辜负您的期望。”
“但有一点必须明确。”唐·本杰明的语气突然变得严肃，“虽然权责划分了，但你们两人必须密切配合。玛丽娜负责确定引援目标和预算需求，托德负责评估球员的商业价值和资金调配；转会谈判时，玛丽娜主导专业层面，托德辅助商业条款的谈判。我们的核心思路‘稳健发展，长期主义’不能变，但这并不意味着我们要固守成规。”
他顿了顿，目光扫过两人：“切尔西需要持续的曝光度和话题度，偶尔的大手笔引援是必要的，但前提是‘不能买砸’，绝对不能当冤大头！每一笔转会，都要做到竞技价值和商业价值兼顾，既符合球队的战术需求，又能为俱乐部带来相应的商业回报。”
“明白！”托德·博利和玛丽娜异口同声地回应。
坐在一旁的保罗·费兰也补充道：“老板放心，我会在中间做好协调工作，确保战术层面、商业层面和球员沟通之间没有壁垒。”
唐·本杰明点点头，对这个安排很满意。专业的人做专业的事，权责清晰，配合默契，这才是俱乐部良性发展的基础。
主要管理架构确定后，会议的重点转向了即将到来的冬季转会窗口。唐·本杰明看向财务官埃弗拉姆·列文，语气直接：“埃弗拉姆，现在是2021年10月下旬，距离1月冬季转会窗口开启还有两个多月。我想知道，俱乐部2022年1月的引援资金准备得怎么样了？还有工资帽和奖金体系的问题，也需要你详细汇报一下。”
埃弗拉姆·列文推了推鼻梁上的眼镜，打开面前的平板电脑，调出详细的财务数据：“老板，根据俱乐部的财务预算，2022年冬季转会窗口的引援资金，我们初步准备了8500万欧元。这个数字是在满足欧足联财政公平政策的前提下，结合俱乐部的营收情况核算出来的。”
他顿了顿，继续说道：“目前俱乐部的总薪资支出是每周238万欧元，占总营收的58%，低于欧足联规定的70%红线，还有一定的操作空间。不过，考虑到部分核心球员的续约问题，比如坎特、阿斯皮利奎塔，他们的合同都将在2023年到期，我们需要预留一部分资金用于续约谈判，避免薪资结构失衡。”
“工资帽方面呢？”唐·本杰明问道。
“英格兰足协的工资帽主要针对英超联赛的本土球员和青年球员，我们目前的薪资结构完全合规。”埃弗拉姆·列文说道，“但欧足联的财政公平政策是我们需要重点关注的。虽然现在我们的财务状况良好，但如果冬季有大额引援，再加上夏季可能的补强，就需要我们在未来两个财年里控制好成本，确保营收能够覆盖支出。”
“奖金体系呢？”唐·本杰明继续追问，“球员的赢球奖金、欧冠晋级奖金等，是否合理？有没有激励作用？”
“目前我们的奖金体系是：英超赢球奖金每人5万英镑，平局2万英镑；欧冠赢球奖金每人8万英镑，平局3万英镑；英联杯和足总杯的奖金根据赛事进展递增。”埃弗拉姆·列文说道，“这个标准在英超属于中上游水平，但相比曼城、曼联等豪门，还有一定差距。不过，考虑到我们的财务规划，这个标准暂时比较合理。”
唐·本杰明思考了片刻，说道：“奖金体系可以适当调整一下。欧冠和英超前四的激励可以加大，比如欧冠小组出线奖金每人10万英镑，英超前四奖金每人20万英镑。这样可以更好地激励球员，尤其是在球队冲击欧冠资格的关键时期。”
“老板，这样一来，奖金支出会增加大约300万英镑。”埃弗拉姆·列文提醒道。
“没问题。”唐·本杰明说道，“只要能达到目标，这笔钱花得值。另外，引援资金可以再增加1500万欧元，凑够1亿欧元。这次的冬季转会窗口是补强的关键时期，我们不能因为资金问题错过合适的球员。但有一点，这笔钱必须花在刀刃上，每一笔支出都要经过玛丽娜和托德的双重审核。”
“明白，老板！”埃弗拉姆·列文连忙记录下来，“我会重新调整财务预算，确保资金足额到位，同时严格把控支出。”
唐·本杰明满意地点点头。有了充足的资金支持，再加上玛丽娜的专业运作，冬季引援的底气就足了很多。
会议的最后，焦点落在了冬季引援的具体规划上。唐·本杰明看向玛丽娜·格拉诺夫斯卡娅，语气带着一丝期待：“玛丽娜，现在球队的短板很明显，图赫尔教练也提到了中后卫和全能中场的补强需求。冬季转会窗口的引援目标，你们有没有初步的规划？”
玛丽娜·格拉诺夫斯卡娅打开面前的文件夹，里面是厚厚的引援报告：“老板，根据图赫尔教练的战术需求，我们已经锁定了几个主要目标。中后卫位置上，莱比锡红牛的格瓦迪奥尔是首选，他年轻有潜力，防守稳健，出球能力也不错，非常符合图赫尔教练的要求。不过，莱比锡红牛的要价不低，初步报价在7000万欧元左右，因为属于冬季引援所以他们并不急于出售，谈判难度很大。”
“全能中场方面，多特蒙德的贝林厄姆是优先级最高的目标。”玛丽娜继续说道，“他的技术全面，能跑能传能射，是当今足坛最具潜力的年轻中场之一。但多特蒙德的要价更高，可能会超过8000万欧元，而且还有曼城、利物浦、皇家马德里等多家豪门在竞争，我们的优势并不明显，并且多特蒙特不想冬季出售，不利于他们球队的建设。”
唐·本杰明皱起眉头：“这两个目标的价格都不低，而且竞争激烈。冬季转会窗口的时间有限，谈判难度确实很大。”
“是的，老板。”玛丽娜说道，“冬季引援本来就比夏季更难，很多球队都不愿意在赛季中途放走核心球员。而且，我们的竞争对手都是财大气粗的豪门，在资金和吸引力方面，我们并没有绝对的优势。”
唐·本杰明沉默了片刻，说道：“玛丽娜，我知道这很难。但我们也不能放弃。这样吧，你和图赫尔教练、托德一起，制定一个‘主选+备选’的引援方案。每个位置至少准备三个目标，按照优先级排序。如果主选目标谈不下来，就立刻启动备选方案，不能浪费时间。”
他顿了顿，继续说道：“这个赛季，我们的目标是争四，只要能拿到下赛季的欧冠资格就可以了。所以，引援不必追求一步到位，关键是要能弥补球队的短板，提升球队的实力。哪怕是引进一些即战力强的球员，帮助球队度过难关，也是可以的。”
“明白，老板。”玛丽娜说道，“我们会尽快制定详细的引援方案，与各个目标的经纪人和俱乐部进行接触，争取在冬季转会窗口开启后，尽快完成引援。”
“另外，托德，你也要配合玛丽娜。”唐·本杰明看向托德·博利，“在谈判过程中，你可以从商业角度出发，向对方强调切尔西的商业价值和球员的发展前景，为谈判增加筹码。比如，我们可以为球员提供更多的商业合作机会，提升他们的个人品牌价值。”
“好的，老板。”托德·博利说道，“我会和玛丽娜密切配合，做好商业层面的谈判支持。”
会议结束后，众人纷纷离开会议室，开始忙碌起来。唐·本杰明独自留在会议室里，看着窗外的斯坦福桥球场，心中思绪万千。冬季引援是球队冲击前四的关键，他相信玛丽娜和托德的能力，但也知道其中的难度。
不过，他并不着急。球队现在的状态正在稳步上升，球员们的凝聚力也越来越强，只要能在冬季补充合适的球员，他有信心球队能在接下来的比赛中取得更好的成绩。
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