李副厂长原打算借此机会挑拨新旧领导关系，然而老领导的话语显然直指自己。
听罢，李云泽微微一笑，随即附和道：“领导所言极是，工友们才是我们的根基。所有成就，皆源于他们的辛勤付出与无私奉献。”
\"不过，若有人心怀异志，我认为他确实不适合担任我们厂的主要负责人。老领导说得对，无论谁接任张钢厂的一把手，都应以工厂未来发展为己任。\"
周围员工在未获领导认可时，通常不敢轻易发言，但李云此刻顾不上这么多。他一心只想着轧钢厂的发展，只要工厂能够持续进步，他就感到欣慰。加之他对当前职位颇为满意，从未幻想过自己会成为张钢厂的领导者，因此说话时并未多加顾虑。
相比之下，李副厂长则显得格外谨慎，生怕自己的思路被打断。
就在老领导讲话之际，杨厂长和李副厂长等人都惊讶得张口结舌。他们万万没想到，新来的厂长刚到便直接对他们批评了一番。
杨厂长深感不安，而李副厂长则意识到老领导的话显然是冲着他来的。这些话分明是在暗示他，除了自己身为副手外，在能力和资历上似乎并无优势可言。
再看李云，尽管年纪轻轻便渴望成为技术科的核心人物，但以其目前的能力与经验来看，要胜任轧钢厂的一把手还为时尚早。李副厂长甚至根本没将他放在眼里，因为他清楚，即便李云未来可能有所作为，但在当下，他离成为大厂负责人还有很长的路要走。
面对刚刚抵达就大发雷霆的老领导，杨厂长完全摸不透其意图。
此刻，李云却持有不同看法。他认为老领导既然亲临轧钢厂，必是对大钢厂未来发展极为重视，否则不会频繁来访，更不会每次到轧钢厂时提出诸多意见。
就在李云深思之际，李富意识到老领导刚才的话显然是针对他。然而，他清楚，即便有背后实力的支持，与老领导对抗也无异于自寻死路。
在此情况下，身为副厂长多年的李富明白，取悦这位领导至关重要。只要能让领导满意，在选举大会上不投反对票甚至选择弃权，都将是对他的莫大助力。
于是，李副厂长迅速转动眼珠，回想起早前提出的设立新技部门的计划。若将此事告知领导，或许能让他感到欣慰。想到这里，他立即决定把握住这个时机，向老领导汇报轧钢厂未来规划及刚成立技术科的决定，也许这能让老领导转怒为喜，避免在众人面前过于难堪。
见老领导刚处理完事务，站在一旁的每个人都屏息凝神，连杨厂长也不由自主地紧握双手。相比之下，二弟则显得从容许多，因为真正的强援尚未到场，目前仅是一名普通领导。若此时全盘托出，或许能改变对方对自己的负面印象。
倘若言辞足够巧妙，或许这次交流后，老领导对他的看法会有所改观。
就在这个时候，李副厂长站在门边，微微一笑，轻轻抖了抖小腿，谦恭地站在领导面前。他声音有些发颤地开口说道：
“老领导，您这次前来真是再合适不过了。轧钢厂的领导班子刚刚明确了未来发展的方向。尽管我们钢厂在旧城区颇负盛名，但仍有不足之处。为了提升影响力，我们根据内部实际情况，决定成立新部门，着重培养更多技术型人才。”
“常言道，要让轧钢厂走得更远、更快，就离不开这些优秀技术工人的支持。”
另一边，李云虽与对方关系不错，却始终没完全弄懂老领导此行的真实意图。在他看来，老领导此次到访，无疑是高度重视钢厂未来发展。不然，他也不会频繁来访，且每次都会提出诸多建议。
就在李云深思之际，李富也意识到刚才老领导的话意有所指。然而，他清楚自己并无足够底气与这位老领导正面抗衡，即便背后有人全力撑腰，也无法扭转局面。
因此，身为副厂长多年的李富深知如何取悦上级。只要能让领导满意，在接下来的选举中避免投下反对票，即便只是弃权，对他而言也是莫大的助力。
就在这一瞬间，李副厂长转了转眼珠，突然想起之前提到的建议——轧钢厂需设立新部门以加强技术力量。若将此事告知上级领导，或许能博得对方的好感，毕竟他对轧钢厂发展如此上心。
他琢磨着，无需多虑，此时正是将轧钢厂未来规划及刚决定成立技术科的重要信息汇报给老领导的最佳时机。也许听闻后，老领导不仅会感到惊喜，还会重新审视自己，在众人面前给予更多认可。
瞧见老领导刚处理完事务，现场所有人都屏息凝神，连一贯沉稳的杨厂长也紧握双手，目光专注。而李副厂长深知，眼下并非最佳时机透露消息，因二弟尚未到场，此刻仅有一位普通领导在场。
但若能巧妙讲述此事，或许会让老领导改变以往对他的偏见。于是，他嘴角微扬，轻晃双腿，毕恭毕敬地站在领导面前，声音微微颤抖：
“老领导，您今日前来，实乃幸事。轧钢厂领导班子已在会议中明确了未来发展路径。”
“尽管我厂已声名鹊起，但我们仍需努力。为此，根据实际情况，决定筹建新部门，着力培育专业技术人才。”
“常言道，欲使企业长远发展，离不开一支高素质的技术队伍。”
“即便现阶段技术工人数量有限，但这绝非阻碍发展的理由。”
李副厂长的话音刚落，老领导立刻振奋起来。他迅速转过头，目光扫过李云和杨厂长后，锁定在李副厂长身上。
这一眼间，李宁和杨厂长已看出他的意图——他想借这次提议博取老领导的青睐。
老领导听得饶有兴致，朝李副厂长做了个手势，示意他继续说下去：“听你这么一讲，我今天到轧钢厂真是来晚了。你们到底要做什么重大决定？我想知道你们对轧钢厂发展的见解，还有怎样让它拥有更好的前景。”
察觉到老领导的兴趣，杨厂长本想开口，但见老领导主动询问，又咽下了原本要说的话。
“我们新设了一个部门，由李云同志牵头，在半年内培养更多九级钳工。尽管我们的产品目前很受欢迎，但随着工业水平提升，现有零件终将被淘汰。为了确保轧钢厂能在工业体系中占据领先地位，我们需要不断创新，开发新产品。目前，我们正与航空航天部门合作，分析他们所需的零部件。希望在李云同志的带领下，我们能早日研发出更精密的产品，推动企业长远发展。”
就在这个时候，李副厂长虽对新部门的成立并无明确想法，但凭借其聪慧的头脑，仅复述了会议上的提议，便赢得了老领导的认可。
李副厂长发言时，身旁的老领导频频点头，显然对他的观点十分赞同。此刻，除轧钢厂外，其他工厂似乎都未意识到自身产品的市场前景堪忧，更无人主动探索新产品或挖掘高价值客户以促进工厂的发展。
听罢李副厂长的话，老领导双眼微睁，露出赞许之色。他虽未直接回应，但对这一提议显然极为支持。
“有意思，原来你们已经有了这样的前瞻性思维，自主研发产品、寻找客户。依你们所言，半年后轧钢厂定能组建一流的技工团队，只要技术人才不流失，你们的未来将不可限量。”
“技术团队能为企业创造巨大价值，而销售团队则负责将这些成果转化为实际效益。这种规划实属难得，我还从未见过像你们这样对市场有如此敏锐洞察力的领导层。”
说到这里，老领导的目光转向一旁的杨厂长。尽管他知道这番话可能抢了杨厂长的风头，但他更关注的是对轧钢厂长远发展有利的举措，无论出自谁手，只要能为工厂带来益处，他都一视同仁。
\"很好，你们值得肯定，有这样的远见确实不容易，看来在轧钢厂的工作上你们付出了很多努力。我支持你们的想法，只是不明白为何要让李云担任技术科的新任负责人，请解释一下。\"
话音刚落，在场的中层干部察觉到气氛微妙，老领导的态度转变之快令人意外。老领导之前对李云似乎还有所认可，但短短几分钟后，竟对李云接任一事提出异议，并要求给出合理解释。显然，若这一理由不充分，李云接任之事恐将受阻。
然而，熟悉老领导心思的人并不这么想。尤其是站在一旁的杨厂长，他深知老领导此举另有深意。李云年轻，若直接成为技术科负责人，难免会引起他人嫉妒，甚至可能招致不必要的麻烦。而老领导此刻看似反对，实则是公开为李云铺路，扫除未来发展的障碍。只要找到合适的理由支持李云，今后若有人再质疑，便是对老领导的不敬。
总而言之，老领导的这番话看似矛盾，实则别具匠心。它既彰显了他的领导智慧，又能在后续工作中为团队排除阻力。
老领导话音刚落，杨厂长立刻意识到问题的关键。老领导的话语中透着明显的倾向性，似乎有意引导众人接受某种安排。
他十分明白，只要此刻李云能找到合适时机回应老领导的问题，那么技术科新一届的负责人位置几乎就是他的囊中之物。一旦他与自己站在同一阵线，未来的道路将无比宽广。
然而，利益从来都是双向的。只要能得到大家的支持，在下一次领导竞选中，他也能获得前所未有的助力。别说春节后顺利连任这样的小事，这早已成定局。此时，杨厂长转头瞥了一眼领导，尽管未开口，两人却心意相通，彼此心照不宣。
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