随着宋老的话语落下，整个会场再次响起了热烈的掌声。这场研讨会不仅是一场学术的盛宴，更是一次思想的碰撞与智慧的交流，重要的是通过秦古阳的论述介绍，与会者都大开眼界知道了新的经济发展方式途径，打开了一个新世界。
研讨会在热烈融洽活跃的氛围中，进行到了第二天上午，
经过思想碰撞，与会各方逐步形成华夏道统的思想归属感，都有深化合作意向，携手共谋各姓氏家族的世家经济发展与天赋人才培养。
郭董事长意犹未尽地向在座各位说道:“我提议，我们可以从以下几个方面入手，落实此次研讨会的成果共识，共同推动世家经济的发展和天赋人才的培养：
首先，应当尽快建立学宫机构
我们可以借鉴古代学宫的模式，建立一个集教育、科研、产业于一体的综合性机构。
研究内容，既有现代也有古代，秦古阳博士的研究模式及成果就是一个现成的示范样板，这个机构将作为我们培养天赋人才者的重要平台，可以联盟委员会的方式合作，不局限于哪个姓氏家族，设定一定的审核条件，达成条件者即可吸收进学宫委员会，有各项权益。通过系统的教育和培训，帮助他们全面提升自己的综合素质和能力水平。
注重家族历史文化传承
我们应该注重家族文化的传承和发扬，通过家族内部的教育和培训，让家族成员深入了解家族的历史、家学文化和价值观、具有非遗传承价值的技术工艺。这些都是家族乃至国家民族非常珍贵的文化遗产财富。
同时，我们还可以邀请专家、学者进行讲座和交流，帮助家族成员拓宽视野、增长见识。
推动非遗文化产业协同发展
我们可以利用家族内部的资源和优势，历史与当今，传统也是现代，由此推动产业之间的传承协同发展，推陈出新。
通过资源整合和优势互补，实现产业的转型升级和可持续发展。同时，我们还可以积极寻求外部合作机会，与其他企业、机构建立战略合作关系，共同推动世家经济的发展。
加强人才培养和引进
我们应该注重人才的培养和引进工作，通过制定科学的人才政策和激励机制，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。同时，我们还可以与高校、科研机构等建立合作关系，共同培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。
在郭氏集团方面，就先以我小女郭沁瑶作为一个实行天赋教育的例子，进行事功历练。”
此时，郭董事长看向女儿郭沁瑶，示意她把握历练的机会。
郭沁瑶心领神会，这次研讨会，她主要负责后勤保障服务，稍有闲空则旁听，此时此刻，因为认识了秦古阳，了解他的研究成果，她已经知道了自己事业的格局方向，未来职业生涯之路如何走，思路很清晰，心里早已愿意主动担起这个计划的重任，谦逊地说道：
“各位前辈、专家，我非常荣幸，能参与这次研讨会的筹办，对我是一次极好的学习锻炼机会。作为郭氏集团的统筹负责人，我将全力以赴推动落实创办学宫、世家经济的发展和天赋人才的培养工作。
我们将按照大家的意见和建议，制定详细的实施计划和方案，确保各项工作顺利推进。同时，我也希望各位前辈、专家能够继续给予我们指导和支持，共同推动繁荣发展。”
欲知后事如何 且待下回再道……
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