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第89章 娄董

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景文是一个执行能力很强的女人,所以在4月6日会议确定了相关的事情后,就开始动了起来;

4月7日,第一批搬办公室的就有娄屹的团队。

不得不说,国创大厦高大上的办公环境的确是让人的心情感到舒适,50层,整整一层都是娄屹的地盘;

2200平米的建筑面积,在装修布局上是简约现代空间主题,整体以黑与白色交错延伸,突出空间建筑感,再加上几何菱形的建筑和利落的软装搭配,让空间具有克制感;

尤其是属于他自己的办公室,娄屹是更加的喜欢:

极致开阔的360度落地窗,坐在办公室里面就能直接俯瞰窗外的城市风景,简约的布局,安静、祥和;

虽然按照相关的要求,主要负责人的办公面积应该再36平米以内,但是变通还是可以的;

所以,娄屹的办公室面积再50平米,而娄屹看了景文的办公室,和他一样的布局,面积更大,再65平米左右;

马达在51层,办公室的面积55平米左右,其余的陈萍、程真真等人也是在50平米;

最怕的就是和别人不一样,现在好了,大家都一样,那还有什么可担心的?

他的办公室里面是一套胡桃木的烤漆办公桌和书架,简约大气,再配合上一套卡其色的罗杰开放式沙发和茶几茶具,颇有古韵之味;

坐在舒适的真皮总裁椅上面,看着窗外的风景,真的是一种享受!

不过他没享受多久,办公室的门就有人敲响了,随后进来的是付至、梅跃、何吉三人;

这三人跟着娄屹算是一年的时间了,嫡系!

让三人参观了一会儿,娄屹笑骂道:

“参观完了没有?三位!你们自己的办公室,我也去看过,比我的也就差一点儿,在这装模作样的!

赶紧坐,今天找你们来,事情有很多。”

三个家伙笑嘻嘻的坐下来之后拿出了纸和笔,而娄屹也从自己的总裁椅离开,去了沙发那边;

几人面对面的近距离坐下来之后,娄屹对着三人说道:

“集团的情况你们也都知道,其他各部门可以慢慢的来组建以及开展业务,但是我这边的几个部门不行;

从4月份开始,我们集团的财务就正式的和大恒投资控股集团剥离了,这意味着我们4月份开始的薪水等都要我们自己集团来承担了!

集团目前编制230人左右,财务算过,每个月的支出仅仅薪资福利就在250万左右,这个数字你们知道的,不夸张;

而我们目前的业务,就我们带过来的4500人的这些人,其他的都没有整合过来,不算我们的业务;

而4500人一个月的营收也就只有五六十万,这个数字远远达不到我们的支出,即便是集团账上有500来万,但是撑不了多久的;

所以,我们要在这一个月之内把我们能整合过来的业务全部整合过来!”

娄屹可是一点儿的都没有夸张,现实就是如此,所以他也急啊。

“我分管四个部门,其余的三个部门到现在人我都没见过,工作的开展先放在后面,我们就拿我们运营管理部来做切入点!

这份资料你们都有,你们看看:

机关事业单位的编外人员我们能够拿到1万人,目前我们仅仅服务了4000人,所以被其他公司服务的剩余6千人,我们要这个月完成合同的切换;

国企组和外企组这边咱们以后就直接合并,叫国企外企组,目前我们资料显示,我们能整合过来的涉及36家企业的7000人;

这1.3万人我们需要在4月底之前完成切换工作,你们的压力很大!

运营管理部目前的编制是1个负责人,2个小组长,16个正式员工,加起来就是19个人;

我们现在自己只有11个人,另外的8个人就是要整合过来的。

我的想法是这样的,依旧按照大恒人服子公司的时候的三个小组模式,你们三个各自带着人去整合;

你们各自的人员和即将整合的总服务人数是相匹配的,如果有问题可以直接来找我,我协助你们;

等整合完毕,运营管理部就会选出一位负责人,从你们三个里面进行选择!

我对你们只有两点需要提醒的,一是重点把所有服务人员的合同切过来,不要出现去年国企组田兵的那种破事;

二是把你们要整合的其他公司的人安抚好,不要让人家给你们添乱!

具体的你们自己商量,但是我希望你们从明天开始就把这个工作开展起来,对了,这次开始全部是电子合同;

技术数字部那边我已经打过招呼了,你们到时候合同模板的上传、权限的开通直接去找他们就行。”

娄屹对三人还是比较放心的,不论是从之前的工作经验,还是这一年来的相处,这三人能力都有;

就是看这次的具体执行了,谁最优秀,自然就是运营管理部的负责人了;

目前整个三镇人才发展集团已经初步建立了自己的职级体系:

管理体系,董事长、总经理、副总经理、总监、副总监、经理级(初中高三级)、主管级(初中高三级),11级;

职能体系,顾问级(初中高总四级)、专家级(初中高三级)、专员级(初中高三级)正式员工、试用期员工,12级;

大体的对应是m9的副总对应p11的总顾问,区别是在年薪上,副总在40-50区间,而总顾问在40-45万区间;

按照这个往下,m1的初级主管就是对应p3的中级专员,年薪上区别也比较大,m1年薪在10-14万,而p3则只有10-12万;

p3之下的初级专员、正式员工、试用期员工则从5-10万年薪不等;

在某种程度上,p3以下就是可替代性最强的一批人。

具体的划分其实还分了更详细的,比如专员级会根据合同签订年限等进行细分,这里就没有必要赘述了。

程真真在景文的示意下,把这个职级体系搞出来之后,娄屹有感觉,后面的三镇人才发展集团将会去机关事业公务化更加的快速;

景文要打造的是一个跟企业与时俱进的国企!

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