林眠那句“总比静脉注射咖啡因正道”的威力，远超一次技术危机的解决。
它像一枚精准的精神炸弹，不仅在苏早那里引发了未知的内爆，其冲击波更是在“卷王之王”公司内部持续扩散，悄然改变着一些微妙的生态。
首先感受到变化的是技术部本身。
那场五分钟解决的性能危机，彻底奠定了林眠“技术大神”的地位。之前或许还有人不服气，觉得他只是运气好或者善于取巧，经过此事，所有的质疑都烟消云散。实力是唯一的硬通货，而林眠的实力，深不见底。
现在，再遇到难题，越来越多的人会下意识地、带着些许敬畏和期待地看向林眠的工位。甚至有人会鼓起勇气，小心翼翼地过来请教——不是打听什么“歪门邪道”，而是真诚地探讨技术问题。
林眠依旧言简意赅，但只要能点破关键，他并不吝啬。这种有限度的分享，反而赢得了更多人的尊重。技术部的氛围，在一种奇怪的张力下，竟然变得比以往更专注于技术本身，而非无意义的加班内卷。
李强经理的气焰被打压了不少。他最大的管理武器——“加班威慑”和“危机动员”——在林眠面前几乎失效。每次他想借题发挥，林眠总能以一种让他憋出内伤的方式轻松化解，反而衬托出他的无能。他现在看到林眠就有点胃疼，只能尽量无视。
张强更加沉默阴郁，几乎成了办公室里的隐形人。
而关于苏早的反应，则衍生出无数个版本在小范围内流传。有人说看到苏总那天下午很早就离开了公司（前所未有）；有人说她回去后就把咖啡机给砸了（过于夸张）；还有人说她开始咨询营养师关于替代咖啡因的提神方案（略有可信度）。但无论如何，大家都敏锐地感觉到，苏魔女似乎没有以前那么“魔”了，至少，她再来技术部时，那种冰封千里的绝对零度气场，似乎回暖了微不足道的零点几度。
然而，正如所有故事都有其曲折，林眠的“躺赢”之路也并非一帆风顺。
他的存在，他对“加班文化”的公然挑战，以及他带来的种种“不良示范效应”，终究引起了公司更高层面的注意——不是吴总那种带着好奇和利用心态的关注，而是来自维护公司“传统文化”和“管理体系”的行政力量的反弹。
这天下午，一份来自行政部的正式通知，通过公司内部管理系统，发送到了全体员工邮箱，并同步张贴在了各楼层的公告栏上。
通知标题十分醒目：《关于进一步规范办公环境、维护企业形象的通知》。
内容洋洋洒洒，冠冕堂皇，强调要打造“专业、高效、整洁、安全”的办公环境，提升企业整体形象，杜绝任何可能影响工作专注度和公司风貌的行为。
而通知中最核心、也是最引人注目的一条明确规定是：
“即日起，所有员工工位区域严禁放置与工作无关的大型个人物品，特别是诸如折叠床、躺椅、被褥、枕头等寝具类物品。一经发现，将由行政部统一清理保管。”
这则通知一出，整个公司一片哗然！
虽然通知里没有点名道姓，但所有人都心知肚明，这条规定是针对谁的！
整个“卷王之王”公司，唯一一个曾经在工位旁堂而皇之放置行军床、并因此引发过讨论的，只有林眠一个！
尽管林眠的行军床早在之前就因为吴总的第一次召见而收起来了（ZZZ系统评估显示已无需此种物理暗示），但行政部在这个时间点出台这样一条规定，其指向性再明显不过。
这显然是某些管理层面对林眠这个“异类”带来的文化冲击，感到不安和愤怒，却又无法在业务能力和吴总的态度上直接打压，于是转而从“规章制度”层面入手，试图掐断一切“不加班”的物理可能性，维护那套“以司为家”的奋斗逼文化。
“卧槽！这不是针对眠哥吗？！”周瑞第一个叫了出来，义愤填膺，“这也太明显了吧！”
“就是！以前没人放床的时候怎么不说？眠哥床都收起来多久了，现在来这出？”另一个同事也小声附和。
“啧啧，这是某些人急了，开始玩阴的了啊。”有老油条一眼看穿。
技术部里议论纷纷，大多带着对行政部这种“欲加之罪”的不满和对林眠的同情。
李强经理从办公室出来，假模假式地看了看公告栏，然后咳嗽两声，一本正经地对大家说：“都看到通知了吧？行政部的规定，也是为了公司整体考虑。大家以后注意点，工位保持整洁，别放乱七八糟的东西。”他说这话时，眼神刻意避开了林眠的方向，但嘴角那丝压抑不住的得意却出卖了他。
张强也难得地露出了些许快意的神色。
所有人都看向林眠，想看看这位正主会有什么反应。是会愤怒？抗议？还是无奈屈服？
林眠的反应再次让所有人意外。
他收到邮件通知后，点开看了一眼，脸上没有任何表情变化，仿佛看的只是一份普通的日常公告。
他甚至没有评论一句。
只是移动鼠标，平静地关掉了通知邮件窗口，然后继续专注于自己屏幕上的代码，仿佛什么事都没有发生。
这种完全无视的态度，比任何激烈的反驳都更让那些暗中推动此事的人感到憋闷。就像蓄力一拳打在了棉花上，毫无反馈，甚至还显得自己有点可笑。
“眠哥……你……你不说点什么？”周瑞凑过来，小声问。
“说什么？”林眠头也不抬。
“这明显是冲你来的啊！这你能忍？”
“规定是针对所有人的，不是我一个。”林眠语气平淡，“而且，我的床早就收起来了。”
“可是……这口气咽不下啊！”
“咽不下会影响消化，不利于夜间睡眠。”林眠给出了一个非常“林眠式”的回答。
周瑞：“……”得，当我没说。
然而，事情并没有就此结束。
这则通知像一根导火索，意外地点燃了另一种情绪。
许多长期被加班文化压抑、敢怒不敢言的员工，看到这条明显“因人设规”的通知，内心积压的不满被激发了。
【公司匿名吐槽论坛】 【帖子主题】：行政部新规看了吗？笑死，直接报林工身份证号得了！ 【1L】：吃相太难看了！人家靠实力吃饭，不加班怎么了？碍着谁了？ 【2L】：就是！有本事也像人家一样效率那么高啊！没本事就会搞这些形式主义！ 【3L】：不让放床？意思是以后通宵加班就得趴桌子睡呗？更不健康了！行政部脑子有坑？ 【4L】：专注度？我特么加班加到头晕眼花就有专注度了？放张床中午休息一下反而没专注度？ 【5L】：维护企业形象？我觉得林工那种高效从容的形象才是牛逼的企业形象！苦哈哈的加班形象很光荣吗？ 【6L】：支持林工！这规定就是脱裤子放屁！ 【7L】：+1！反正我工位也没床，但我就是看不惯！ 【8L】：听说这是某位经理捅到行政部去的？自己能力不行，就会背后搞小动作？
舆论几乎一边倒地倾向于林眠，并对行政部和背后可能存在的推手进行了冷嘲热讽。
这大概是管理层始料未及的。他们本想敲打一下林眠，杀鸡儆猴，没想到却引发了员工对加班文化的集体吐槽，反而让林眠赢得了更多的隐形支持。
甚至当天晚上，就有好事者（据传是某个前端妹子）偷偷在公司匿名论坛发了一个投票帖：《你支持工位放床吗？》。
选项： A.支持！休息好才能工作好！ b.不支持！影响形象！ c.关我屁事，我只想下班。
投票结果毫无悬念，A选项以压倒性优势胜出。
虽然这改变不了公司的规定，但却清晰地反映了一种人心的向背。
下班时间到了。
林眠准时起身。
今天，他经过公告栏时，目光在那份通知上停留了零点一秒，然后毫无波澜地移开。
在走向电梯的路上，他遇到了同样下班的刘炜。
刘炜犹豫了一下，还是鼓起勇气低声对林眠说：“林工……那个通知……你别往心里去。大家……大家都明白。”
林眠看了他一眼，点了点头：“谢谢。我没在意。”
他的平静和从容，反而让刘炜这些普通员工更加敬佩。
回到公寓，林眠洗漱完毕，ZZZ系统例行进行每日总结。
【今日事件评估：行政规章干预。性质：文化冲突表层化。】 【应对方式：无视。效果：对方攻击无效化，且引发反向舆论支持。】 【影响力扩散：+2。】 【提示：物理限制无法禁锢高效思维。保持节奏即可。】
林眠躺上床，准备入睡。
对他而言，工位能不能放床，根本不重要。
重要的是，无论有没有床，他都能每天睡够八小时。
这条规定，与其说是针对他的打击，不如说是对手们焦虑和无力的一种可笑证明。
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【林眠的睡前日记】 行政部通知：禁止工位放床。 针对性明显，但毫无意义。 ZZZ系统提示：无需外部寝具，亦可保障核心睡眠。 舆论反响意外，支持率上升。 李强的得意，略显幼稚。 今日收获：无关痛痒的规定一条，隐性支持若干。 明日任务：继续推进项目。 现在，躺在自己的床上，比任何工位行军床都舒服。 晚安。希望行政部下次能出台点更有建设性的规定。
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