巨象联盟新一轮、更为凶猛和隐蔽的人才猎杀，像一股冰冷的暗流，试图侵蚀星火科技的根基。然而，这股暗流尚未真正触及核心，便撞上了一堵新筑起的、温暖而坚固的堤坝。
林烨深知，在商业世界里，纯粹依靠理想和情怀留住顶尖人才是远远不够的，尤其是在对手挥舞着足以让人瞬间财务自由的巨额支票时。信任与忠诚需要滋养，而共同利益和切实的保障，是最坚实的养分之一。
他没有选择在危机感中仓促应对，而是选择在一个阳光明媚的周五下午，召开了一次全体核心技术人员及中层以上管理者的会议。会议通知并未说明具体内容，只标注了“重要事项沟通”，这让不少人心里有些打鼓，猜测是否与国际打压或专利诉讼有关。
当林烨步入会议室时，众人发现他脸上带着的并非凝重，而是一种沉稳的、甚至略带一丝轻松的笑意。这稍稍缓解了现场的紧张气氛。
“各位，最近大家辛苦了。”林烨开门见山，声音通过麦克风清晰地传遍会议室，“尤其是研发体系的同事们，一边要攻坚克难，推动技术迭代，一边还要应付各种来自外界的‘甜蜜骚扰’。”他幽默地点了一下挖角的事情，引来台下几声会意的轻笑。
“星火能走到今天，靠的是在座每一位的智慧和汗水，是我们的技术、我们的产品、我们共同的梦想。”他的目光扫过周伟、王皓、李晶、吴坤、秦风、林曼等一张张熟悉的面孔，“有人觉得我们的技术值钱，开出高价来买，这恰恰证明了各位的价值，证明了我们路走对了！”
台下响起一片赞同的掌声。
“但是，”林烨话锋一转，语气变得坚定而有力，“星火的价值，不仅仅是现在的一行代码、一颗芯片、一款产品。星火的价值，在于它无限的未来！在于‘脑联万物’那个我们共同相信并正在开创的未来！这个未来，不应该只属于少数人，它应该属于每一个为星火奋斗、与星火共同成长的伙伴！”
他略微提高声调：“所以，今天召集大家，不是来强调危机，而是来分享未来！”
背后的主屏幕瞬间亮起，呈现出一份设计精美的方案概要图。
“经董事会批准，我正式宣布两项决定： ”第一，启动‘星火未来共享计划’第二期股权激励！ 本次激励方案，覆盖范围比第一期扩大50%，将更多优秀的技术骨干和中层管理者纳入其中！授予力度也比第一期有显着提升！我们要让更多为星火做出贡献的伙伴，真正成为星火的主人，共享星火成长带来的回报！”
台下瞬间响起一阵压抑不住的惊呼和热烈的掌声！股权，这才是真正绑定长期利益、分享公司成长红利的“硬通货”！扩大范围和提高力度，意味着公司愿意与更多员工分享成功的果实。
林烨等待掌声稍歇，继续投下第二颗“重磅炸弹”： “第二，公司正式设立‘星火人才保护与发展基金’！ 初始注资一亿美元！这笔基金有两个核心用途： ”1. 奖励忠诚与贡献： 用于额外奖励那些长期服务、为星火做出卓越贡献的核心骨干，特别是那些在面对外界诱惑时，依然坚定选择与星火共同成长的伙伴！ ”2. 应对恶意竞争： 如果再有哪个不开眼的，想用离谱的价格来挖我们的人…”林烨说到这里，顿了顿，脸上露出一丝霸气的笑容，“…这笔基金，可以用来为关键人才‘匹配offer’！他们开多少，我们在符合规则的范围内，就有能力跟多少！我想看看，到底是谁的钱更耐烧！”
“轰——！”台下彻底沸腾了！
如果说股权激励是分享未来的甜蜜，那这个“人才保护与发展基金”就是抵御风雨的坚实盾牌！它不仅体现了公司留住人才的巨大决心和实力，更传递出一种极强的信号：星火绝不会让自己的人吃亏，绝不会让奋斗者寒心！这是一种极其硬核且暖心的承诺。
“哈哈哈！林总牛逼！” “这哪是‘金手铐’，这是‘钻石铐’啊！” “跟了！这辈子就跟星火干了！” “看谁还敢来挖！累死他们！”
台下爆发出阵阵欢呼、笑声和议论声。气氛变得无比热烈和亢奋。尤其是那些原本就在激励名单内、以及新被纳入名单的员工，激动之情溢于言表。王皓和周伟相视一笑，用力握了握拳头。李晶笑着摇了摇头，心里却感觉无比踏实。吴坤大嗓门地喊着：“这下我老吴更卖不出去了！只能死心塌地跟着林总干了！”引来一片哄笑。
徐浩也坐在人群中，跟着大家一起鼓掌，脸上维持着兴奋的笑容，但内心却是一片冰凉。林烨这一手，太狠了。这不仅仅是金钱的对抗，更是情感和归属感的强力凝聚。巨象那边开出的价码再高，也是一次性的交易，而星火给出的，是一份共同成长的长期事业和一份强大的保障。高下立判。他知道，“教授”和巨象的“斩首”计划，难度系数又呈指数级增加了。
林烨看着台下激动的团队，脸上露出了欣慰的笑容。他双手虚压，让大家安静下来： “各位，‘金手铐’也好，‘钻石铐’也罢，说到底，这只是我们表达诚意和决心的一种方式。星火最宝贵的，永远是在座的各位，是我们这支能打硬仗、能打胜仗、能一起开创未来的团队！这些措施，是为了让大家能更安心、更专注地去追逐我们的梦想，去打造那些足以改变世界的产品！” “我们的对手，以为靠金钱就能瓦解我们。但他们不明白，星火人在一起，不是为了钱，是为了一起干成一件惊天动地的大事！钱，只是这件事做成后，顺理成章的结果！” “未来，属于我们！星火，必胜！” “必胜！！” “星火必胜！！” 台下的人群情激昂，口号声震耳欲聋。
会议结束后，兴奋的情绪依旧在蔓延。各个部门的微信群里都在热烈讨论着这个好消息。 【算法部一家亲】群里： “@李晶 李工，以后请称呼我们为‘钻石矿工’！” “哈哈哈，跟着李工有肉吃！” “这下可以安心搞算法，不怕被挖墙脚了！”
【芯片设计攻坚队】群里： “王工！求抱大腿！” “老王，下次流片庆功宴必须你请客！” 王皓难得地在群里发了个【红包】，备注：“小小心意，未来更大。”
李静（Lisa） 的hR团队立刻开始高效运转，准备详细的协议文件、组织签署仪式、安排后续的沟通解释会。她特意给几位核心高管发了消息：“各位老板，这下我们hR的‘留人’KpI可就好完成多了！【偷笑】”
当晚，周伟、王皓、李晶、吴坤等几个人，自发地又聚到了一起，在公司附近常去的那家小餐馆。 “说实话，”周伟感慨道，“林总今天这事，办得真是…太提气了！” “是啊，”李晶点头，“不只是钱的问题，是那种被无条件信任和支持的感觉。” 吴坤闷了一口酒：“没说的！以后巨象就是开一座金山来，老子也不看一眼！咱就跟着林总，把这‘星火’烧遍全世界！” 王皓一如既往地言简意赅：“嗯。干活。”
轻松的氛围下，是更加坚定的决心。林烨用实实在在的行动，将外部威胁转化为了内部更强的凝聚力。这副升级版的“金手铐”，铐住的不是自由，而是人心，是共同远征的承诺。
而在这片热烈的气氛之外，徐浩独自一人回到公寓，再次向“教授”发出了加密信息，内容简短而沉重： “目标：应对措施极端强硬。股权激励大幅升级+设立天价反挖角基金。核心团队凝聚力不降反升。‘黄金子弹’计划，遭遇‘钻石盾牌’。请求新指示。”
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