谢安捐赠的体育馆，开放有几个月时间了。
篮球，泳池，足球，网球，滑冰，一共5层。一块钱一小时，学生排起了长队。收费不贵，纯粹是收了个空调费和维护费。
打电话给古丽，问她想不想游泳？
古丽欢呼雀跃：“想去，但我不会游泳。上次差点淹死，你要教我。”
古丽有驾照能开车了，经常和她爸到乌市送货，谢安留给她家的越野车，成了她爸的最爱。
谢安先和古丽在江边磨蹭到8点多，才到游泳馆。怕遇到张雯或柳欣，万一她们也来游泳，那就解释不清，晚点去人也没那么多了。
外校的学生，一次10块。
“NNd，自己的游泳馆还要交钱。”
谢安抬头看墙上，“谢安体育馆”几个字高高挂在墙上，对西丽吐舌头。
古丽换了泳衣，很保守的那种。一头乌黑的秀发盘绕在头顶，云鬓高耸，面如芙蓉眉如柳，肌肤雪白，S型身材.......
谢安觉得肚脐火热，赶紧跳到水里张开手臂，把古丽抱到泳池中。
“西琳，你真好看。”
谢安贴着古丽的耳朵说。
“哼，傻样，你还没看够么？”
古丽眉毛弯弯，娇嗔道。
很快，几个男生热辣的眼光，就看过来了，LSp！谢安赶紧教古丽游泳技巧。
湖边长大的孩子，没正儿八经地学过游泳，什么蛙泳，蝶泳，仰泳，都没学过。
喝几次水，自然就会了，谢安按自己的理解，教古丽狗刨式，也没有打算一次教会。
古丽很怕水，一朝被蛇咬，十年怕井绳。
谢安托着古丽的胸和脚，让古丽试着感受水的升力。尽管很小心，古丽还是喝了几口水，呛得面色发白。
“我们学游泳都喝过水。”
谢安赌咒发誓，才让古丽勉强学下去，游了个把小时，谢安说明天再来。
“我要和你睡。”
古丽拉着谢安的手，很自然地说。她和谢安睡在一起很多次了，除了看看摸摸，谢安没碰她。
谢安把她带回了锦鲤大厦28楼，在娱乐室看了会电影，回到卧室。
“宝贝，你大四了，毕业了想干什么？”
谢安搂着古丽，手在她光洁如锦缎的背上来回滑动。
“我们族的女人，都习惯在家打理家务，相夫教子，我妈就是这样。”
古丽长长的睫毛一闪一闪，眼睛微闭，很享受这种感觉。
“那你去管航空公司的财务，好不好？我不想让你进娱乐圈。”
谢安不想让古丽拍戏，一个冰冰就提心吊胆了，生怕头上长草。
古丽的容貌不输冰冰，比冰冰还多了几分异族风情，觊觎的人肯定不少，谢安也不管古丽学的是影视专业了。
“老公，我听你的。”
古丽嘴唇凑上来，主动把灯关了。谢安张开牙关，任香甜的丁香软舌，探寻摸索。
“唔，唔，我爸爸说，你救了我2次，我们的缘分是天定的。”
古丽身体烫得厉害，谢安也很热，想起身去拿遥控器，把空调温度调低，古丽不让。
谢安说：“宝贝，我要你。”
古丽呢喃着：“老公，我爱你......我......准备好了。”
谢安：.......
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不知过了多久，“嘻嘻，老公，我们要一辈子在一起。”古丽拿纸巾给谢安擦汗。
谢安觉得这段时间，古丽很缠人，因为没安全感，那就给她安全感。
锦鲤的财务全面好转，手机上市的时间不到20天了。谢安想先把航空货运做起来，再慢慢做客运，从一两条航线做起。
航空公司的财务先让古丽顶上，经验和水平够了，再安排更高的职位。
关键是古丽有事做，不会胡思乱想缠着自己。至于古丽的影视专业，大不了以后找冯导，走下后门让古丽客串一下，过过瘾。
“老公，我想要个车，我喜欢开车的感觉。”
古丽伏在谢安胸膛上，撒娇。现在，谢安是她真正的老公了，她没什么不好意思开口的。
“我不是给你一张无限卡了？你可以随便刷的呀。”
谢安很奇怪，“我不想自己买，我想让你买了送给我。”
古丽这想法，也有道理，谢安送和自己买，不一样。
“你喜欢什么车？”
“老公送的，我都喜欢。”
“好，过几天，我买了送你学校去。不过，你的技术要练好呀，开车很危险。”
谢安叮嘱道。
“嘻嘻，老公放心，我的技术很好。”
古丽得意地扬起头。
早上，古丽走路还不利索，心情却格外的好。说自己打车回去，不用谢安送，终于不缠人了，谢安长长舒了一口气。
谢安今天没课，在公司转了一圈，接到马华的电话：“谢总，好消息，支付牌照下来了，全国第一份。”马华热情洋溢。
“大喜事，晚上喝一杯？”
谢安邀请，马华这人不错，有眼光有魄力，值得交往。
“必须的，我来安排，晚点发地址给你。”
马华挂了电话。
尽管锦鲤借了100亿，但是在早上银行的流水有几百亿。特别是这2个月，锦鲤的收入像坐了火箭，出少入多，妥妥的财神爷。
锦鲤一年付4亿利息，5年给早上银行贡献20亿。马华的业绩，能在分行系统排得上号，说锦鲤是金主爸爸不为过。
谢安还很讲究，100亿还得起了，暂时不还，说5年到期再还。这是妥妥的感谢马华，要给他利息送业绩。
郑佳宜不在办公室，康蓉也不在。问和郑佳宜一个办公室的祝可欣，得知智能机跑程序测试，软件研究院的人，广告公司魏兵，郑佳宜和康蓉，都去了。
没有自己，他们也能自我运营了，谢安很欣慰。
聪明人多是好事，给个思路，这帮人就能做出来。自己更多的时间用来改善企业管理，思考科技方向。
说到企业管理，水平最高的国内企业是华威，国外是Ibm，惠普，通用，这几家。而华威的管理体系，是从Ibm学来的。
老东家加进去了自己的理解，比如合伙人创业制度。
这个合伙人制度，就是华威内部某个科研人员，一旦有了灵感，就可以申请资金、人员，各种资源，进行技术攻关。专家组评估价值过关后，成立项目组，全力发展该项目。
每个人的价值，贡献度，股份，福利，甚至服务年限，都数据化，给予股份。
这个制度的厉害之处，是公司和员工不再是雇佣关系，而是利益一致的合伙创业团队。
每个岗位的积极性，都得到最大的发挥，还能互相监督，避免企业大了产生内耗贪腐行为。
不过，现在是手机和汽车研发的关键时期，谢安不想在关键时候折腾，决定等到年底。
到时给老东家打电话，请他派团队来，帮锦鲤导入这个管理体系。
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