“没错！在大的目标，都要分解成具体到岗位的小目标，而这个小目标最终还能汇总到大目标，而现在很多公司，到执行层后，虽然都有KpI、oKR，但其目标却不能汇总到总目标，这点岗位的执行者是不知道的，只有cEo才能感知到。”
“现状就是，各个部门都完成了KpI，oKR，可是公司目标没达成！”
“现在咱们让cEo，能清晰的看到各个部门，逐层分解后的目标，形成了正在的执行闭环，如果发现分解后的子目标，和总目标不一致，可以立即纠偏、调整。”
“假如cEo给出的战略目标是‘营收增长80%’，这个GEE‘下达’系统就会逐层拆解任务，比如销售部门的任务就是增加多少客户，生产部门的任务就是提高多少产能，人力资源部门要新增多少招聘指标……每个人具体要干什么，都清清楚楚！”
张伟兴奋得连手里的白板笔都忘了放下，继续描述道：“关键是，我们的VR座舱里还能用颜色区分任务状态，比如，某个销售人员用KpI考核模式，就用绿色表示；某个创意岗位适合用oKR模式，就用蓝色表示，整个企业目标执行情况一目了然。”
小玲被张伟画的这张“企业智能体执行神经网络系统”彻底点燃了，眼里冒出光来：“伟哥，这才是真正的闭环！你的意思是，我们不再只是企业的‘感知系统’，而是企业真正的大脑，一个完整的智能生命体？”
“是的！”张伟振奋地说道，“之前我们的产品，只有一个‘半边大脑’；而现在，有了‘目标落地引擎’，我们的‘主脑掌控座舱’才真正完整了，我们造的不是一款软件，而是一个能感知能行动，真正的企业生命体神经网络！”
张伟说完，整个人的眼神都不一样了，像极了一个成功破解了“企业生命体”奥秘的科学家，甚至还带着一点诡异的狂热与神圣。
小玲看着他兴奋的样子，也跟着笑了：“伟哥，你终于把这个智能体，彻底玩明白了啊？”
“对！而且我还要把这个闭环的企业智能体，推向每一个真正渴望转型的企业家面前！”张伟此刻豪情满怀，“我们不只是造软件，而是在创造一个能真正感知和自我进化的企业生命体！”
为了检验自己的新顿悟，张伟迫不及待地拿了两幅quest3到会议室。
和小玲，一人一个，戴上后一秒进入了VR中自己用NodA创造的“企业智能体主脑掌控座舱”高保真原型图。
在虚拟空间里，四周黑色的星空背景中漂浮着32个明亮的企业指标球体，每个球体都发出柔和的蓝光。
张伟深吸一口气，缓缓举起手，点了最中间那个红色的光球——“年度营收增长+80%”。
张伟一边在自己大脑中想象“构建企业智能体执行神经网络！”，一边手不停的用NodA，来进行模拟实现。
同时，还一边给小玲讲解，自己实现的原理，和具体场景模拟。
瞬间，VR场景迅速切换。
只见一个绚丽夺目的，公司组织架构，以cEo目标为起点，迅速向下展开。
整个空间仿佛充满了神经元般的光点，从cEo、各个cxo、各个总监、各个经理......，一直向下蔓延到每个具体的岗位。
每一层节点，都标注着对应的负责人头像、职位、执行计划和当前进度。
张伟随手点开销售总监‘李峰’的任务节点，一组清晰的信息浮现出来：
“李峰，销售部门总监，KpI模式，负责广东片区，目标新增50家客户，当前完成率：40%，预计风险：低。”
李峰的头像旁，一条绿色的进度条舒适地稳步前行。
张伟满意地点点头，又打开人力资源总监‘陈曼’的节点：
“陈曼，人力资源总监，oKR模式，目标为扩充30%的销售团队，新招聘15人，当前完成率：20%，风险：中。”
陈曼的节点以蓝色标记，进度条则稍显迟缓，系统主动发出警示：“招聘进度偏慢，建议增加招聘渠道。”
张伟的目光逐层往下推进，迅速查看了一遍各部门的任务状态。
他忽然发现生产部经理‘李军’的节点处，一条刺目的橙色警告符闪烁着：
“生产部李军，目标：产能扩张20%，当前进度仅为5%，风险等级：高。
警告：供应商交货延迟，建议紧急替换备用供应商。”
张伟饶有兴致地点开详细建议，系统自动呈现了新的路径重构方案：启用备选供应商，并临时调拨其他部门库存物料。
“妙啊！”张伟自己都情不自禁了啊，“这才是真正企业智能体该有的模样！不光能感知问题，还能即时处理问题！”
张伟和小玲继续在VR里快速浏览每个节点，只见绿色、蓝色、橙色的任务进度条错落有致地交织在一起，整个公司庞大的目标体系，在VR空间中构成了一张密集而有序的“神经网络”。
每个环节清晰无比，每个员工的任务落实得井井有条，这不再只是一个“上通”的仪表盘，而是一个真正具有“上通”“下达”的企业神经网络系统。
张伟退出VR，摘下头显，发现小玲不知何时已经站在身后了。
小玲眼睛睁得老大，满脸惊叹：“伟哥，这画面也太震撼 了、太科幻了吧？！企业管理居然可以这么酷！”
“这不是科幻，”张伟眼中燃着兴奋的光芒，“这是我们正在创造的真实未来。”
小玲半开玩笑地说：“这么一来，cEo的决策以后都不是拍脑袋，而是戴上头盔看神经图谱了。”
张伟乐了：“对，这才叫真正的‘拍脑袋’决策！”
张伟回到座位上，深吸一口气，表情恢复了cEo式的平静，声音却带着明显的激动：“小玲，你知道吗？我们原来的产品，就像是一个医生只给病人做检查，用AI给了治疗方案，就结束了。”
“而真正的落地执行过程没有，就像医院没有‘住院部’这个落地执行环节。”张伟尴尬且不失狡黠的笑了笑。
“现在，我们终于补齐了这关键的另一半了！”
“哈哈！”
小玲点点头，语气里满是感慨：“你这是把企业大脑的‘感知系统\/看病体系’和‘执行系统\/住院体系’，全都做出来了。”
张伟郑重地说道：“没错，之前我们的企业智能体，仅仅是一个‘监控舱’，只能告诉cEo哪里出了问题，却没有任何执行能力。现在，我们不仅有了全局视野，更有了真正的行动能力！‘企业智能体主脑掌控座舱’才算彻底闭环了。”
“‘掌控’二字，才算真正名副其实！”
小玲眼中闪烁着激动的光芒：“这么一来，我们的产品就不再只是单纯的体检指标加VR，而是完整的体检指标+oKR\/KpI执行引擎+VR沉浸式控制中心了！”
张伟欣慰地点头：“是的，从此以后，我们的产品就是真正意义上的‘企业主脑’，不再是半边大脑，而是真正能自主思考、主动行动的完整智能生命体。”
他抬起头，仿佛看穿了办公室的天花板，目光悠远地望向未来，声音不大，却充满了无比的笃定与自信：
“小玲，你有没有想过，如果每个企业都能拥有这样一个真正的智能体，企业的管理效率将爆发式地提升，真正开启企业智能化时代？”
小玲感慨地说道：“以前觉得VR不过是个玩具、游戏机，最多也就是个高端报表工具。但现在看你这么一搞，真感觉它要彻底颠覆企业管理了！”
张伟低头笑了笑，声音里带着对未来无限的憧憬与期许：
“是的，我们不再只是做企业的‘体检仪’，我们要做的，是创造一个真正能自我感知、自我修正、自我进化的企业生命体。”
小玲举起拳头，与张伟轻轻碰了一下，眼里满是骄傲：“伟哥，这一天真的来了。”
张伟露出释然的笑容：“是啊，企业智能体时代，终于开始了。企业主脑掌控座舱，正式闭环。”
张伟，心情大好，打开会议室，立马叫来小军，和小吴。
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