叶恒站在工厂中央，看着忙碌的施工场景，心中默默祈祷一切顺利。他转身对身边的李老说：“李老，场地和设备算是有了眉目，接下来人员招聘也至关重要。”李老点头：“没错，这关系到机构未来的运作，丝毫马虎不得。”叶恒深吸一口气，目光坚定：“那我们这就去招聘现场看看。”说完，两人快步走出工厂，朝着招聘地点赶去。
招聘现场设在一个宽敞的会展中心，还未走近，便能听到熙熙攘攘的人声。叶恒和李老刚踏入，一股热浪裹挟着嘈杂声扑面而来。现场人来人往，应聘者们手持简历，或是紧张地踱步，或是与旁人低声交流。墙壁上张贴着机构的招聘信息，灯光将整个场地照得亮如白昼。
叶恒看着这热闹的场景，心中既欣慰又担忧。欣慰的是招聘如此火爆，说明有不少人关注和支持；担忧的是，这么多人中，能否筛选出真正合适的人才。筹备团队成员们分散在各个区域，引导应聘者登记、安排面试流程。
叶恒和李老走到一处登记台前，拿起几份简历翻阅起来。简历上的信息五花八门，有来自科研机构的资深研究人员，有经验丰富的企业管理人员，还有身手不凡的退伍军人应聘安保岗位。叶恒一边看，一边与李老小声交流：“李老，从简历上看，这些人条件都还不错，但实际情况还得进一步考察。”李老微微皱眉，“是得谨慎，毕竟我们机构的性质特殊，不能有半点马虎。”
面试正式开始，叶恒和筹备团队成员坐在面试室内，应聘者们依次进入。第一位进来的是一位戴着眼镜的中年男子，应聘研究人员岗位。他条理清晰地介绍着自己在科研领域的成果和对异能研究的见解，叶恒和团队成员们认真倾听，不时提问。男子对答如流，给叶恒留下了不错的印象。
然而，随着面试的进行，叶恒逐渐察觉到一些异样。有几位应聘者在回答问题时，目光总是有意无意地扫向房间的角落，似乎在寻找着什么。而且他们对机构的核心研究内容表现出过度的好奇，问题也多围绕着机密信息展开。叶恒心中警觉起来，他与身边的筹备团队成员交换了一个眼神，成员微微点头，示意也注意到了这些异常。
在面试一位应聘安保人员的年轻人时，叶恒发现他的简历看似完美，但回答问题却漏洞百出。叶恒追问他在某次执行安保任务中的细节，年轻人支支吾吾，额头冒出细密的汗珠。叶恒心中断定，此人背景恐怕不简单。
中场休息时，叶恒把李老拉到一旁，低声说：“李老，情况不太对劲，有一些身份不明的人混入了应聘者中，他们似乎想获取机构的机密信息。而且部分应聘者背景复杂，可能会给机构带来安全隐患。”李老面色凝重，“看来我们得更加小心了，人员招聘工作必须严格把关。”
叶恒回到面试室，看着等待面试的人群，心中暗暗思索。他决定改变策略，增加对应聘者背景的调查环节，同时在后续的面试中设置更多针对性的问题，以甄别出真正合适的人员。
接下来的面试，叶恒格外谨慎。他仔细观察每一位应聘者的神态、举止，对回答稍有可疑的，便深入追问。有一位应聘管理人员的女士，看似经验丰富，但叶恒发现她在提及过往工作经历时，眼神闪烁。叶恒通过电话向她所说的前公司核实，发现她提供的信息存在夸大和虚假成分。
一天的招聘工作结束，夜幕降临，会展中心的人渐渐散去。叶恒和李老站在空荡荡的场地中，心情沉重。虽然收获了一些有潜力的应聘者，但暗藏的危机也让他们意识到，人员招聘工作任重道远。
叶恒望着窗外闪烁的霓虹灯，对李老说：“李老，这些身份不明的人背后到底有什么目的？我们又该如何在众多应聘者中筛选出真正合适的人员，确保机构的安全呢？”李老拍了拍叶恒的肩膀，“别着急，我们一步步来，加强背景调查，制定更严格的筛选标准，总会找到解决办法的。”
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