公司办公室的空气像结了冰，王振山把手里的搪瓷缸重重一墩，茶水溅出几滴，落在地上洇开小印：“青山，你疯了？让陈向东管知青和宣传？他以前眼高于顶，连磨盘沟都瞧不上，能靠谱吗？”
赵铁柱也跟着附和，黝黑的脸涨得通红：“就是！他落榜了才来投奔，指不定是图咱公司的好处，万一给知青们煽风点火，或者把宣传搞砸了，咱损失就大了！”
两人一唱一和，语气里满是反对。最近县里给磨盘沟派来十几个知青，年轻气盛不好管理，宣传工作也急需有人牵头，把这两个棘手的任务交给刚加入的陈向东，换谁都觉得冒险。
许青山坐在椅子上，指尖轻轻敲着桌面，脸上看不出喜怒：“他以前是傲气，但现在想踏实干，咱就得给机会。知青们都是文化人，陈向东也是读书人，能跟他们聊到一块儿去；宣传要写稿子、印传单，他识文断字，比咱这些大老粗合适。”
“合适也不行！”王振山急了，“知人知面不知心，他刚进来就委以重任，大伙儿会有意见的！”
“意见可以提，但机会必须给。”许青山站起身，目光扫过两人，“磨盘沟要发展，不能只靠老伙计，得吸收新鲜血液。陈向东有文化，只要他肯干，就能给公司添力。我相信他，也希望你们能相信他。”
话音刚落，门外传来轻微的响动，陈向东站在门口，脸色有些发白。刚才的争执，他全听见了。他攥紧拳头，推门走进来，声音坚定：“王书记，赵主管，我知道你们不信任我，但我会用行动证明自己。给我三个月时间，我要是管不好知青，搞不好宣传，我主动辞职，绝不赖在公司。”
许青山看着他，眼里露出赞许：“好，就给你三个月。需要什么支持，尽管开口。”
陈向东深吸一口气：“我想先跟知青们聊聊，了解他们的想法，再制定管理方案；宣传方面，我想写几篇磨盘沟的故事，印成传单，送到城里的代销点去。”
许青山点头应允，王振山和赵铁柱却还是一脸不服气，摔门而去。
接下来的日子，陈向东果然卯足了劲。每天天不亮就去知青点，和他们一起下地干活，晚上则组织读书会，听他们讲城里的新鲜事，也给他们讲磨盘沟的发展蓝图。知青们渐渐放下了抵触，有人主动提出帮公司写宣传稿，有人愿意参与红薯糕的新品研发。
宣传工作也有声有色，陈向东写的《磨盘沟的红标签》刊登在县报上，还印了上千份传单，把磨盘沟的粉条、红薯糕夸得活色生香，城里的订单一下子多了三成。
这天，陈向东带着几个知青，拿着刚印好的宣传册走进办公室，兴奋地说：“许总，县供销社看到咱的宣传，想跟咱合作，在全县推广咱的产品！”
王振山和赵铁柱正好也在，看着陈向东眼里的光，又看着知青们融洽的样子，脸上的怒气渐渐消了。赵铁柱挠着头，不好意思地说：“向东，以前是我对你有偏见，你干得不错！”
王振山也点点头：“是我们心眼小了，你这文化人，确实有本事。”
陈向东笑了，眼里满是释然：“谢谢王书记，赵主管。以后还请你们多指点。”
许青山看着三人握手言和，嘴角露出欣慰的笑容。用人之道，贵在心胸。给曾经的“对手”一个机会，不仅能收获一个得力助手，更能让团队变得更包容、更有力量。这场化敌为友的考验，磨盘沟赢了，而这，只是他们吸纳人才、壮大队伍的一个开始。
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