部门周会刚开始，周凯就放下手里的会议纪要，目光扫过全场，最后落在凌薇薪身上，笑着开口：“今天开会前，先跟大家说件事 —— 最近薇薪表现很突出，不仅按时完成了客户投诉处理，还主动承担了‘客户满意度提升计划’的核心工作，经常加班到很晚，这种主动担当的态度，大家要多向她学习。”
话音刚落，会议室里瞬间安静下来。凌薇薪坐在角落，能明显感觉到同事们的目光落在自己身上 —— 有疑惑，有疏离，还有一丝不易察觉的戒备。她下意识地低下头，手指攥紧了笔记本，心里泛起一阵莫名的不安：不过是完成了本职工作，周凯为什么要在会议上特意 “表扬” 自己？
她没注意到，周凯说这话时，眼神若有若无地扫过林琳、小王等几个平时偶尔和她交流的同事，嘴角带着一丝隐秘的暗示。这种 “点名表扬”，在同事们眼里，无异于公开宣告 “凌薇薪是周凯的人”—— 在之前的考勤事件、绩效统计中，大家早已察觉凌薇薪 “偏向周凯”，如今这番公开表扬，更让他们觉得 “离凌薇薪远点，才不会被周凯针对”。
会议结束后，凌薇薪收拾东西准备回工位，林琳正好从她身边走过。以往林琳总会顺手给她带块零食，或是聊两句周末的安排，可这次，林琳只是匆匆瞥了她一眼，就加快脚步走了，连一句 “再见” 都没说。凌薇薪手里还攥着准备分给林琳的糖果，看着她的背影，心里空落落的。
更明显的疏远发生在午休时间。之前大家会围在茶水间一起吃午饭，聊些八卦或家常，凌薇薪偶尔也会加入。可这天中午，她刚走进茶水间，原本热闹的聊天声突然停了下来 —— 小王把刚到嘴边的话咽了回去，李姐低头扒着饭盒，林琳则假装整理货架，没人再主动跟她说话。凌薇薪站在原地，尴尬得手足无措，只能拿了瓶水，默默走回工位。
下午去茶水间接水时，她还听到里面传来压低的议论声 —— 是小王和另一个同事的声音：“你最近别跟凌薇薪走太近，上次我跟她多说了两句，周主管就问我‘是不是工作太闲了’，你可别给自己找事。”“是啊，听说她现在是周主管的‘心腹’，咱们跟她走近了，指不定哪天就被针对了，还是离远点好。”
这些话像针一样扎在凌薇薪心上。她捏着水杯的手微微发抖，转身躲进走廊拐角，眼泪忍不住在眼眶里打转。她不明白，自己明明没做错什么，为什么同事们要这样对她？难道就因为周凯在会议上表扬了自己？
晚上加班时，凌薇薪实在忍不住，走到周凯办公室门口，小声说：“主管，我觉得同事们好像都不喜欢我，中午吃饭的时候，大家看到我都不说话了……”
周凯放下手里的文件，抬头看着她，脸上露出 “了然” 的笑容，起身走到她身边，拍了拍她的肩膀：“薇薪，你不用在意这些。优秀的人总会被嫉妒，你现在努力工作，承担了更多责任，难免会有人觉得心里不平衡，这很正常。”
他顿了顿，语气变得更温和，带着一丝 “鼓励”：“等你以后晋升了，成为部门核心，大家看到你的能力和付出，自然会认可你。现在最重要的是专心工作，别被这些无关的情绪影响 —— 你想想，咱们的‘客户满意度提升计划’还等着推进，晋升的目标也还没实现，这些才是你该关注的重点。”
“嫉妒”“优秀”“晋升”，这些词像定心丸一样，渐渐抚平了凌薇薪的委屈。她看着周凯真诚的眼神，突然觉得 “好像真的是这样”—— 同事们的孤立，或许不是因为讨厌自己，而是因为自己比他们更努力，更受主管认可，所以才会被嫉妒。
“我知道了主管，是我想多了。” 凌薇薪的眼神重新亮了起来，“我以后不会再在意这些，会专心把工作做好，不辜负您的期望。”
“这就对了。” 周凯笑着点点头，递给她一份文件，“这是明天要跟客户对接的方案，你今晚加个班，再优化一下细节，明天咱们一起去见客户。”
“好的主管，我现在就去做。” 凌薇薪接过文件，转身快步走回工位，之前的委屈和不安早已被 “专心工作” 的念头取代。她完全没意识到，同事们的孤立，根本不是因为 “嫉妒她优秀”，而是周凯借那场公开表扬暗中推波助澜的结果 —— 他就是要让她被同事孤立，让她只能依赖自己的 “认可”，彻底断了她向其他人寻求支持的可能。
接下来的日子里，同事们的疏远越来越明显：部门聚餐时，没人再叫她；工作上遇到问题，大家宁愿互相请教，也不找她帮忙；甚至她主动跟同事打招呼，得到的也只是敷衍的点头。可凌薇薪却在周凯的 “安慰” 下，把这一切都归为 “自己太优秀被嫉妒”，反而更加拼命工作，更加依赖周凯的肯定 —— 在她眼里，只有周凯的 “认可”，才是证明自己价值的唯一标准。
有次周凯看到她独自在工位上吃午饭，笑着说：“不用在意别人的眼光，等咱们的计划成功了，你晋升为副主管，到时候大家自然会围着你转。”
凌薇薪抬起头，对着周凯用力点头：“嗯！我会加油的！” 她看着周凯的笑容，觉得心里暖暖的 —— 在这个被同事孤立的环境里，只有周凯还在 “支持” 自己，这份 “认可”，成了她唯一的精神支柱，也让她在周凯的操控陷阱里，越陷越深。
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