凌薇薪刚把边缘客户的投诉报告整理完，准备下班回家，周凯的办公室门突然开了。他脸色阴沉地走出来，对着凌薇薪说：“薇薪，你留一下，我有点事跟你说。”
凌薇薪心里咯噔一下 —— 周凯很少在下班时间单独留她，看他的脸色，显然是遇到了不顺心的事。她只能放下手里的包，跟着走进办公室。
刚关上门，周凯就坐在椅子上，双手撑着额头，语气带着压抑的怒火：“今天跟领导吵了一架，你说他是不是不懂管理？我提的‘客户 retention 计划’明明能提升业绩，他却嫌成本太高，还说我‘急功近利’，你说可笑不可笑？”
凌薇薪愣了一下，没想到周凯会跟她吐槽领导。她只能顺着说：“领导可能有自己的考虑，您别太生气。”
“考虑？他能有什么考虑？” 周凯猛地抬起头，声音提高了几分，“他就是怕担责任！之前我做‘客户满意度提升计划’，他也处处阻挠，要不是我坚持，根本推进不下去！还有部门那些同事，一个个都不配合工作，小林连个简单的客户数据都整理不好，我真不知道养着他们有什么用！”
接下来的半小时，周凯从领导的 “不作为”，骂到同事的 “不配合”，再到自己 “怀才不遇”，滔滔不绝。凌薇薪站在旁边，只能偶尔点头附和 “您说得对”“别气坏了身体”，手里的手机悄悄震动 —— 是妈妈发来的 “什么时候回家吃饭”，她只能匆匆回复 “加班，晚点回”。
等周凯终于吐槽完，已经是晚上 7 点多。他看着凌薇薪，语气缓和了些：“不好意思，耽误你下班了。我平时也没什么人能说这些心里话，跟你说说，心里舒服多了。”
凌薇薪连忙说：“没事主管，您要是有烦恼，随时跟我说。”
“我就知道你最懂我。” 周凯笑了笑，“你先回去吧，路上注意安全。”
走出公司，凌薇薪看着漆黑的夜空，心里满是疲惫 —— 她不仅没按时下班，还承受了半小时的负面情绪，可一想到周凯说 “没什么人能说心里话”，又觉得 “自己能被主管信任，是件值得开心的事”。
可这只是开始。从那以后，周凯越来越频繁地向她索取 “情绪价值”。工作上遇到不顺心，就找她吐槽；生活里有了烦恼，也找她抱怨。
周日晚上 10 点，凌薇薪刚洗漱完准备睡觉，手机突然响了 —— 是周凯的电话。她犹豫了一下，还是接了起来，听筒里立刻传来周凯带着酒气的声音：“薇薪，你说…… 朋友之间是不是只能共富贵，不能共患难？我之前帮过他那么多，现在我想让他帮我介绍个客户，他居然找借口推脱，你说他是不是不靠谱？”
凌薇薪困得睁不开眼，却不敢挂电话 —— 周凯的语气带着委屈，显然是喝多了，她怕自己挂了电话，会惹他不高兴。她只能强撑着精神，小声安慰：“可能他真的有难处，您别想太多，早点休息。”
“难处？他能有什么难处？” 周凯的声音越来越大，“我看他就是不想帮我！亏我还把他当好朋友，真是瞎了眼！”
接下来的一个小时，周凯絮絮叨叨地抱怨着朋友的 “不仗义”，从大学时的往事，说到现在的矛盾，凌薇薪只能偶尔 “嗯”“对” 地回应，眼皮沉重得像挂了铅。直到周凯说累了，挂了电话，她才瘫倒在床上，一看时间，已经快 12 点了。
第二天上班，凌薇薪顶着黑眼圈，精神萎靡。周凯看到她，笑着说：“昨天谢谢你听我吐槽，我早上起来想通了，没必要跟那种人计较。” 他顿了顿，又补充道：“我只跟你说这些心里话，因为你是我最信任的人 —— 其他人要么太功利，要么不可靠，只有你能让我放心地说这些。”
“最信任的人”，这句话像一剂强心针，瞬间抚平了凌薇薪的疲惫。她看着周凯 “真诚” 的眼神，心里泛起一丝莫名的优越感 —— 原来自己在周凯心里这么特别，能让他放下防备，说出心里话。这种 “被信任” 的错觉，让她彻底忘了自己被占用的私人时间，忘了自己承受的负面情绪。
有次妈妈给她打电话，听出她声音疲惫，关心地问：“你最近是不是太累了？听你说话没精神。别总听别人的烦恼，多关心关心自己，你一个女孩子在外打拼，别太委屈自己。”
凌薇薪却笑着说：“妈，我没事，就是最近有点忙。周主管压力大，偶尔跟我吐槽几句，我听听怎么了？朋友之间不就该互相分担吗？他平时也很照顾我，我帮他分担心事，是应该的。”
妈妈还想再说什么，凌薇薪却以 “要工作了” 为由，匆匆挂了电话。她完全忘了，自己和周凯是上下级关系，不是 “朋友”；忘了自己的职责是处理工作，不是当他的 “情绪垃圾桶”；更忘了，自己早已被他的负面情绪包裹，渐渐失去了自我调节的能力。
更过分的是，周凯开始把 “索取情绪价值” 当成理所当然。有次凌薇薪因为胃不舒服，想早点下班，周凯却拦住她：“我今天跟客户谈崩了，心情不好，你陪我聊会儿，晚点再走。”
凌薇薪看着他不容拒绝的眼神，只能点头答应。她坐在旁边，听着周凯抱怨客户的 “苛刻”，心里却想着自己的胃痛，想着还没吃的药，可这些念头，很快就被周凯的抱怨淹没了。
晚上回家，凌薇薪吃了胃药，躺在床上，看着天花板，突然觉得很陌生 —— 她的私人时间被周凯的吐槽占用，她的情绪被周凯的负面状态影响，她好像不再是为自己活着，而是成了周凯宣泄情绪的 “工具”。
可这种念头，很快就被 “被信任” 的错觉压了下去。她想起周凯说 “你是我最信任的人”，想起自己在他心里 “很特别”，心里又泛起一丝 “满足”—— 她觉得，能被主管这么信任，就算牺牲一点私人时间，承受一点负面情绪，也是值得的。
第二天早上，凌薇薪像往常一样提前到公司，帮周凯泡好黑咖啡。周凯看到她，笑着说：“昨天跟你聊完，我心情好多了，今天工作都有动力了。”
凌薇薪也笑了笑：“能帮到您就好。”
她完全没意识到，自己已经陷入了周凯设下的 “情绪控制陷阱”—— 通过向她索取情绪价值，让她产生 “被信任” 的错觉，从而更顺从地配合他的工作，更心甘情愿地牺牲自己的时间和情绪。而她，还在为这种 “被信任” 而沾沾自喜，在情绪剥削的泥潭里，越陷越深。
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