团建的“余韵”还没完全消散，天庭一年一度的仙官考核评审季又到了。
这次评审非同小可，关系到仙官的品阶升降、俸禄调整以及未来百年的发展路径。对于我这种刚转正没多久的新人来说，更是至关重要。
李主任比我还紧张，天天抱着各种报表和数据往我办公室跑：“凌云，这是咱们部今年总体的资源回收率，比去年提升了零点五个百分点，这里面你的项目组贡献巨大！还有这是落霞仙域的感谢信，蟠桃园的贵宾令影像……对了，你那个能量结晶的论文在《仙界能源前沿》上发表了是吧？评优加分！这些都是硬通货！”
我看着他把一堆玉简和文件堆在我桌上，感觉比面对域外天魔还让人头疼。
“李主任，评审需要我亲自去述职吗？”
“当然！”李云一拍大腿，“总署那边点名要你参加高阶仙官答辩会！这可是莫大的荣誉！一般只有五六品以上的仙官才有资格！你虽然只是八品，但成绩突出，破格参加！”
他又压低声音：“我听到风声，这次评审，上面有意提拔几个年轻有为的干部。凌云，你的机会来了！只要答辩通过，升到七品，甚至六品都有可能！”
升职？加薪？
我挑了挑眉。虽然我对仙界的官阶并不太感冒，但品阶提升意味着更高的俸禄、更多的资源调配权限，以及……更少被类似降妖办那种部门刁难的可能。
似乎，值得争取一下。
“答辩内容是什么？”
“主要是对你过去一年工作的总结，以及未来规划。重点是‘跨部门协作’和‘创新成果转化’！”李主任搓着手，“这对你来说不是手到擒来？把你那些ppt随便拿一个出来讲讲，都能镇住他们！”
我点点头，心里开始盘算。落霞矿坑、天魔碎片、蟠桃园……这几个案例都很有代表性，足以支撑起一份漂亮的述职报告。
就在我潜心准备答辩时，赵明那边“开拓业务”的行动，终于有了“成果”。
他神神秘秘地找到我，递过来一枚玉简：“组长，大鱼！绝对的大鱼！”
我接过玉简，神识一扫，里面记录了一条来自“天河水利司”的内部消息：天河下游的“净尘潭”近来历任管理者都莫名遭遇瓶颈，修为停滞，甚至有人心魔丛生，调离岗位后却又逐渐好转。潭水检测并无异常，此事已成水利司一桩悬案，被私下称为“净尘潭诅咒”。
“组长，您看这事儿邪门不？”赵明兴奋地说，“连他们都查不出原因，肯定是某种特殊的能量场问题！要是咱们能解决了，岂不是又能打响名头？而且水利司油水足啊！”
净尘潭？管理者遭遇瓶颈和心魔？
我沉吟片刻。这事听起来确实蹊跷，不像简单的能量污染，倒更像是涉及到了某种……因果或者气运层面的东西？这已经有点超出我目前主要研究的“物质能量”范畴了。
风险未知。
“先放一放。”我将玉简还给赵明，“等我通过评审答辩再说。”
赵明有些失望，但也没敢多说什么。
几天后，高阶仙官答辩会在天庭通明殿偏殿举行。
台下坐着十几位来自总署、吏部、以及各大核心部门的评审官，个个气息渊深，目光如电。李主任作为直属领导，也列席旁听。
轮到我上场，我依旧是那套风格，没有华丽的开场，直接切入主题。我用精炼的语言和极具冲击力的数据、影像，展示了过去一年在“高维能量资源化”领域的探索与实践。从睚眦兽陪练的灵感火花，到落霞矿坑的初战告捷，再到天魔碎片的暴力拆解，最后是蟠桃园土壤污染的精准治理。
我将这一系列看似不相关的案例，用一条清晰的“能量识别-分类-调控-转化”逻辑主线串联起来，构建了一套初步的方法论体系。同时，也坦诚地指出了目前面临的技术瓶颈和跨部门协作中存在的实际问题。
整个汇报过程，台下异常安静。评审官们有的凝神细听，有的快速记录，有的则露出深思的表情。
汇报结束，进入提问环节。
一位来自吏部的老仙官率先发问：“凌云仙官，你的成绩有目共睹。但你的这些成果，大多依赖于你个人的特殊能力，比如你对能量的精细掌控。这种方法，是否具备可复制性和推广性？如果无法推广，其价值是否就要大打折扣？”
这个问题很尖锐，直指核心。
我平静回答：“仙官所言极是。个人能力确有其局限性。正因如此，我们项目组下一步的重点之一，就是致力于将部分成熟的技术方法，进行标准化、工具化转化。例如，我们正在尝试设计一种简化版的‘灵韵阵盘’，即使不具备我这样的掌控力，也能通过特定流程，处理一些低烈度的能量淤塞问题。从独奏到协奏，正是技术发展的必然路径。”
另一位来自资源总署的评审官问道：“你提到了跨部门协作的困难，如果让你来主导一个涉及多部门的复杂项目，你会如何协调各方利益，确保项目推进？”
这是在考察我的管理协调能力了。
我略一思索，答道：“其一，明确规则，在项目启动前就厘清各方权责利，建立清晰的协作流程，减少推诿扯皮；其二，聚焦目标，让所有参与者都能看到项目成功带来的共同利益，形成合力；其三，保持开放，建立技术共享和沟通机制，弥合认知差距。其核心，在于建立‘共赢’而非‘零和’的协作生态。”
我的回答不卑不亢，既有理论高度，又结合了自身实践经验，引得几位评审官微微颔首。
提问环节顺利度过。
答辩结束后，李主任激动地告诉我，几位评审官私下都表示了高度认可，升职几乎是板上钉钉的事了！
果然，几天后，评审结果公示。
我，凌云，由从八品仙官，破格擢升为正六品！兼任“特殊能量资源化利用项目组”组长（级别提升）！并获得“年度创新先锋”称号！奖励功德点若干，高级洞府一套！
消息传出，资源回收部一片欢腾。李主任更是大摆宴席，庆祝部里终于出了个六品大员（虽然我这个六品是技术岗，实权可能不如某些五品，但级别是实打实的）。
赵明和钱秀与有荣焉，走路都带风。
我也难得地有了一丝成就感。看来，在仙界这套体系里，只要找准方向，做出实实在在的成绩，还是能够获得认可的。
就在我准备搬入新洞府，规划下一步研究时，吏部的调令下来了。
不是关于我新岗位的安排，而是一份“干部交流锻炼”通知。
“经研究，决定选派资源回收部正六品仙官凌云，至‘天河水利司’挂职锻炼，担任净尘潭管理处副主管（临时），任期一年。希冀其能将创新思维带入基层，解决实际难题……”
净尘潭管理处？副主管？
我看着调令上熟悉的地名，想起了赵明之前给我的那条“大鱼”信息。
这世上，真有这么巧的事？
我刚刚评审优秀，破格提升，就被一纸调令派去了那个有着“诅咒”之称的、连水利司自己都搞不定的净尘潭？
这看起来是平级调动（甚至算基层锻炼，镀金），但结合“净尘潭诅咒”的传闻，味道就完全变了。
这分明是个坑！一个设计好的，让我去踩的陷阱！
是谁？王司长和他小舅子的余孽？降妖办那边不服气使的绊子？还是我最近风头太盛，引起了某些更高层面人物的不满？
李主任得知消息后，气得跳脚，直接跑去吏部理论，却碰了一鼻子灰回来，说是“正常干部交流流程”、“组织重点培养”。
我看着那份措辞冠冕堂皇的调令，眼神渐冷。
升职的喜悦荡然无存。
果然，在仙界，明枪易躲，暗箭难防。
你想安心搞研究，总有人想把你拖入浑水。
净尘潭是吧？
诅咒是吧？
我倒要去看看，到底是什么牛鬼蛇神，在搞风搞雨。
我的剑，很久没饮过这种“聪明人”的血了
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