回到能源革新中心那间挂着天道酬勤书法横幅、角落里却堆着灵能转换器的办公室，我盯着玉简上不断跳动的仙网故障报告，指尖无意识地在桌上敲击着剑诀节奏。
主任，技术司又发来加急通讯。新来的实习生抱着一摞玉简站在门口，声音发颤，说南天门的无线灵网已经断连三个时辰了，守卫天兵们...没法刷仙音短视频解闷，投诉工单淹没了整个功德系统。
我抬眼看了看墙上那块写满部门名字的琉璃板——技术司资源部人事考核处，每个名字下面都缀着复杂的仙职等级。这些天庭官僚机构，明明掌握着三界最先进的灵能科技，办事效率却比下界衙门还要拖沓。
告诉他们，要想尽快恢复网络，就按我上周提交的资源配置方案来。我拿起茶杯抿了一口，另外，让技术司把南天门基站的阵法结构图发过来。
实习生欲言又止：技术司说...那份方案需要经过跨部门协同会议审议，下次例会要等到下月初...
茶杯在桌上轻轻一顿。
半个时辰后，我站在南天门那根刻满符文的巨型石柱下，看着几个技术司的仙官围着基站手忙脚乱。他们手中不断打出法诀，灵光在阵法纹路间流转，却如同泥牛入海，网络信号依旧断断续续。
这样不行。我轻声说。
技术司主事转过头，脸上带着明显的不悦：李主任，这是我们技术司的管辖范围。您虽然是能源中心负责人，但仙网维护不在您的职责内。
我没有争辩，只是走到基站前，伸手触摸那些雕刻的纹路。指尖感受到灵能流动的阻塞，就像当年在下界练剑时感受到的剑气滞涩。
问题不在能量供应，而在流转路径。我闭目凝神，识海中浮现出整个南天门区域的灵网分布，三十六个辅助阵法节点全部采用平行结构，一旦主节点过载，整个系统就会僵死。
主事冷笑：这是标准架构，所有仙网基站都是这样设计的。
所以所有基站都会定期崩溃。我睁开眼，从袖中取出一枚空白玉简，给我半个时辰。
在众仙官疑惑的目光中，我盘膝坐下，将神念沉入玉简。这不是在写他们熟悉的那种冗长报告，而是在绘制一幅剑阵图——主节点如剑尖，辅助节点如剑锋，流转路径如同剑招衔接。每一道灵能都像剑气般既有主次又有呼应，形成生生不息的循环。
这...这是什么架构？当我把玉简递给主事时，他脸上的不屑变成了困惑。
剑阵式灵网拓扑。我轻描淡写地说，把平行结构改为层次递进，主节点只需承担三成负载，其余由辅助节点链式分担。
主事盯着玉简中的图案，越看越惊：但这违背了《仙网建设规范》第三章第七条...
规范是用来打破的，就像剑招不能拘泥于套路。我转身面向基站，双手结印，按照新架构引导灵能重组。无数光流在石刻纹路间重新排列，如同万剑归宗，最终汇聚成和谐的整体。
嗡——
一股柔和的灵能波动扩散开来，南天门区域的网络信号瞬间满格。几个正在巡逻的天兵几乎同时掏出仙机，脸上露出如释重负的表情——看来是能继续刷短视频了。
技术司主事呆立原地，嘴唇微张，却说不出一句话。
临时修复完成了。我拍拍他的肩膀，详细方案我已经同步到技术司的共享云盘，包括架构原理和部署指南。
回到能源中心时，已是星辉满空。还没进门，就看见一位身着锦袍的仙官等在那里，腰间挂着资源部的令牌。
李主任，听说您刚刚解决了南天门的网络问题。他笑容可掬地递上一份玉简，正好，资源部近期在审核各部门的能耗预算，看到贵中心的申请比去年增加了三成...
我接过玉简，神念一扫，里面是密密麻麻的能耗数据和质疑条款。果然，白天的出手已经引起了其他部门的注意——在这个天庭体制内，展现能力就像露出破绽，总会有人想来试探你的底线。
增加的部分主要用于新型灵能转换器的研发。我平静地回答，预计效率提升两倍，三年内可为天庭节省相当于半个蓬莱仙岛的灵石消耗。
很诱人的前景。资源部仙官笑容不变，但按照流程，这种未经实践验证的项目，需要先提交可行性报告，经过三轮评审，再由跨部门委员会...
我看着他官腔十足的模样，突然想起多年前在下界与一位剑道宗师论剑的场景。那位宗师拘泥于门派招式，被我随手折枝为剑，三招破尽他的得意剑法。
既然如此，我们换个方式讨论。我打断他，从袖中取出一张灵箔纸，指尖凝聚仙元，开始绘制一幅奇特的图表。横轴是时间，纵轴是能耗，几条曲线交错延伸，如同剑势起伏。
这是什么？资源部仙官困惑地问。
剑势流资源评估图。我指着图表解释，传统的线性预测无法准确反映技术突破带来的指数级收益，就像平庸的剑客无法理解绝世一剑的威力。我用剑道轨迹模拟技术扩散路径，这里——指尖点在一个拐点，是临界点，一旦突破，收益将如剑气爆发般增长。
仙官盯着图表，眼神从疑惑变为震惊。他显然看懂了——这种评估方法完全颠覆了资源部沿用千年的测算模式，却又有种难以反驳的内在逻辑。
这...这种方法...
如果资源部感兴趣，我可以派个助手去指导你们使用这套工具。我微笑着说，毕竟，提升整个天庭的资源管理效率，对大家都有好处。
送走神情恍惚的资源部仙官，我独自站在办公室的窗前，望着远处凌霄殿的飞檐。今日两场小小的交锋，一场技术，一场行政，都用了剑道思维破局。但这只是开始，我知道已经有人开始注意我的不守规矩。
桌上一枚通讯玉简突然亮起，显示来自天庭人事司考核处。接通后，一个机械般的声音传出：
李青云主任，根据最新绩效评估，您在跨部门协作中表现出色，特此通知，您已被提名参加本届仙界杰出管理者评选。请于三日内提交述职报告与创新成果总结，评审会将于望朔之日举行。
玉简熄灭后，我轻轻摩挲着它的表面。荣誉？也许是。但这更像是一招精妙的请君入瓮——把我推上竞技场，让所有目光都聚焦过来，看看这个不安分的飞升者究竟能走多远。
窗外，一轮仙月高悬，清冷如剑。
我取出空白玉简，开始构思那份述职报告。既然他们要创新，那就给他们前所未有的震撼——用万剑归宗的理念，写一份关于仙界管理体制改革的建议书。
这场没有刀光剑影的战斗，或许比任何生死相搏都更加凶险。但很有趣，不是么？
请大家记得我们的网站：侠客书屋(m.xiakeshuwu.com)飞升仙界，我搞职场KPI更新速度全网最快。