十二月底的蓉城，没有奉天的漫天飞雪，却裹着一层湿冷的薄雾，湿冷的空气拼命的朝着行人衣服的缝隙里钻。
苏野乘坐的航班刚落地双流机场，手机就收到了张景的消息：
“苏总，VIp 出口外已备好车。”
走下飞机舷梯，穿过铺着地毯的 VIp 通道，就看到张景穿着深灰色西装，站在出口处，手里捧着文件夹，身后跟着两名助理赶紧上前，一人拎着苏野的行李箱，一人递上热茶。
张景快步上前说到：
“苏总，一路辛苦，刚接到气象通知，今晚蓉城会降温，已经让人将您家里的暖气打开了，今晚上是芝兰的赵大厨为您掌勺。”
苏野接过茶杯，指尖触到温热的杯壁，驱散了旅途的凉意：
“三家公司的初步方案都过了一遍？有没有需要重点协调的问题？”
张景一边引着苏野往停车场走，一边汇报：
“主要是年终奖核算标准与年会形式有分歧，未来科技那边想给核心技术团队追加项目奖金，红星连锁超市希望增加员工家属参与环节，远大物流则考虑到外勤司机多，想把年会改成线上线下结合的形式。这几个项目需要您来拍板，其他的已经安排的差不多了。”
“三家公司的年会方案和需求都已经放在您座位旁边。”
说话间已到停车场，一辆黑色迈巴赫停在专属车位，司机早已打开车门。
苏野坐进后座，张景则是坐到了前排，看到座位旁放着三份装订整齐的文件，封面分别印着三家公司的 LoGo。
苏野拿起未来科技的方案，翻到奖金核算页，张景在旁补充：
“未来科技今年攻克了智能仓储系统，拿下了某东的超级订单，技术团队提出按项目收益的 5% 追加奖金，初步核算需要多拨 860 万。”
苏野指尖在文件上敲了敲，目光落在 “核心技术人员名单” 上：
“追加可以，但要明确考核标准，把订单交付率、系统稳定性纳入考核，避免平均主义。让人力资源部明天把考核细则补进来，后面开会敲定。”
张景点了点头之后在手中的平板上记下。：
“明白。红星连锁超市那边，门店员工多，总部想在年会现场设‘家属感恩环节’，邀请优秀员工家属到场，还计划给家属送购物卡，预算大概 300 万。”
苏野放下文件，喝了口淡茶：
“这个方案可行，超市靠的是一线员工撑场面，让家属感受到重视，员工才能更安心。预算从集团福利基金里出，让他们把家属邀请名单和购物卡面额明细报上来，重点关照异地员工家属，来回车票可以报销。”
车子驶离机场，往苏野的别墅开去。
窗外的蓉城街道，挂着各种装饰，透着元旦的气息。
苏野翻到远大物流的方案，眉头微挑：
“外勤司机占比 80%，线下年会确实不方便。他们提出的线上直播方案，有没有考虑到司机的实时互动需求？”
张景递过一份调研表：
“初步方案是在各物流站点设分会场，配备投影和零食，但司机跑长途的时间不固定，怕参与率低。上周做了抽样调查，65% 的司机希望能把年会福利直接折算成现金补贴，或换成米面油等年货。”
苏野看着调研表上密密麻麻的员工签名，指尖在 “年货补贴” 字样上停住：
“两种方案结合。线上直播照常，给能参与的司机发纪念品，不能参与的，按职级发年货礼包，再额外补贴 500 元现金，让他们自己置办年货。告诉物流部，统计好司机的配送路线，礼包直接送到他们家里，别让他们跑空。”
张景点头说到：
“好的，我今晚就跟物流部负责人对接。”
这时苏野的手机响了，是赵思涵发来的视频请求。苏野接起，屏幕里立刻出现赵思涵的脸，她正举着手机，对着桌上的饺子馅：
“老苏！我跟我妈学包饺子呢，你看这馅调得怎么样？有没有那味儿？”
苏野笑着凑近屏幕看了一眼夸到：
“看着就香，比我上次包的强多了。记得别放太多盐，你爸妈口味偏淡。”
小赵同学翻转摄像头，撅了噘嘴：
“知道啦！老苏，你这儿要去哪？”
苏野看了一眼时间之后说到
“正要回家和张景谈点事情，刚到半路，一会儿就到家，估计也要不了多久。”
小赵同学知道苏野要处理正事所以得话随便聊了两句之后也挂了。
挂了电话，张景在旁轻声说：
“苏总，年会定在腊月廿八，您看时间合不合适，如果时间合适的话，这边几个公司都希望您能出席，给员工激励一下。”
苏野将手机放在一边，重新拿起文件夹：
“不用，廿八开完会，廿九上午处理完收尾工作，下午回昌市来得及。把三家公司的负责人都通知到，明天上午十点在集团会议室开会，让他们带着最终方案和预算表，别迟到。”
张景点了点头，随后便在一个名为【负责人】群内发了一个通知。
第二天上午十点，集团会议室里，未来科技 cEo 张华、红星连锁超市总经理董红、远大物流负责人刘建军已坐在桌前，面前摆着各自的方案。
苏野走进会议室，脱下外套递给助理，径直坐在主位：
“先从未来科技开始，张董，把技术团队的奖金方案再细化说说。”
张华眯了眯眼睛，打开 ppt：
“苏总，我们计划将 860 万追加奖金分为两部分，60% 用于项目奖金，按个人贡献度分配，最高的核心算法工程师能拿 28 万，40% 投入技术研发基金，用于明年的 AI 项目储备。考核细则已按您的要求补充，重点看系统上线后的故障率，低于 0.5% 才能全额拿奖。”
苏野看着 ppt 上的贡献度评分表，点头认可：
“研发基金的使用要单独建账，每季度报一次进度，避免资金闲置。人力资源部要派人盯着考核过程，确保公平，有员工反馈不公，直接报我这里。”
说到最后苏野环顾四周指节敲了敲桌面说到：
“我们的员工工资在行业内都是属于第一档甚至福利还有所超出，我不想看见有谁手脚不干净。”
请大家记得我们的网站：侠客书屋(m.xiakeshuwu.com)人脉神豪：我的兄弟遍布全球更新速度全网最快。