（正文开始）
厂区会议楼五楼。
这里是厂区最高决策层的会议室，
平时只有副总以上级别的人才能进。
今天却突然召开紧急会议。
参会人员包括：
厂区总经理
副总（工程）
副总（生产）
副总（人事）
规划科长
综合后勤部长
财务总监
两名外聘顾问
三期工程筹备组长
总经理一进门，
所有人都立刻安静下来。
他开门见山：
“今天开会，是为了一个人。”
所有人已经知道是谁。
——林远。
……
【会议正式开始】
总经理敲了敲桌子：
“我先说重点。”
“林远昨天把建房计划，从三百间，提升到了——八百间。”
会议室瞬间一秒安静。
然后——
外聘顾问差点拍桌子站起来：
“八百间？！
这是什么规模？！！”
规划科长沉声：
“八百间，已经不是民房级别。”
“这是——小型生活区。”
综合后勤部长一脸震惊：
“这孩子……真的把规模提到这个程度了？”
工程副总淡淡：
“他提的不只是规模。”
“是他预判——
三期、四期、未来人口外溢。”
人事副总沉声：
“他才十六岁。”
外聘顾问忍不住说：
“这孩子……是不是厂区的人？
不是我们提前培养的？！！”
规划科长无奈：
“不是。
他自己看出来的。”
会议室再次沉默。
……
【总经理发言】
总经理把一份文件拍到桌上。
“你们看看昨天的纪录。”
那文件第一页，写着：
《林远 · 外来人口趋势预测草案》
记录内容：
工人外溢 → 起步阶段（已在发生）
三期开工 → 外来人口爆涨
四期准备 → 管理层大量外租
厂区不可能在短期内建出足够宿舍
村落将成为生活区外延
八百间房 → 能撑两个阶段趋势
管理层入住 → 提高稳定性、配套性、商业潜力
这份草案——
看起来像是成年人写的。
总经理深吸气：
“这是林远随口讲给村里的内容，
被村委记下来给我的。”
会议室再次震动。
财务总监轻声：
“十六岁……这个视野已经接近城市规划师了。”
……
【副总提出关键问题】
工程副总问：
“总经理，我想知道——
你让我们来，是因为担心？”
“不。”
总经理摇头：
“是因为——
我们必须决定厂区未来五年的合作对象。”
会议室一片哗然。
“合作对象？！”
“与一个十六岁的孩子？！！”
“不可能吧？！！”
总经理抬手，所有声音瞬间安静。
他淡淡地说：
“现在讨论的——不是林远的年龄。”
“是他能不能跟上厂区的速度。”
“而现在来看——”
他看着桌上那张草案：
“是我们跟不上他的速度。”
这句话，让会议室所有人一震。
规划科长心底发热：
“总经理，你是说——
我们要正式与林远建立合作机制？”
总经理点头：
“对。”
随后他将文件指向全场：
“因为——”
**“林远现在不是个体。”
“他在做的是——生活区的雏形。”**
外聘顾问深吸气：
“一个村……能因为一个十六岁少年被带入城市化？”
总经理语气坚定：
“是的。”
“而我们不参与，就是失误。”
……
【讨论升温】
生产副总开口：
“我们厂区未来的核心问题就是住宿。”
“如果林远能解决八百人住宿问题……”
财务总监接话：
“那我们省下的成本，是天文数字。”
人事副总：
“而且八百间房——
意味他能承载管理层住宿。”
“这对厂区稳定度太关键了。”
外聘顾问皱眉：
“可是你们不觉得……
与一个孩子合作，会不会太冒险？”
工程副总直接回怼：
“如果他是普通孩子，是冒险。”
“但他不是。”
“你们谁站在泥地上三秒能看出坡度反向？”
顾问噎住，脸红得发烫。
规划科长淡淡补充：
“谁能画出三年后可持续扩展的动线图？”
“谁能预见四期管理层住宿的矛盾？”
“谁能在村民面前宣布建八百间——
而所有外来工当场抢着付押金？”
顾问无法反驳。
……
【总经理做出最终决定】
总经理站起身。
“我宣布——厂区成立一个‘外部合作协调小组’，
负责与林远的建设同行。”
会议室所有人愣住了。
这……
是企业级合作机制！
总经理继续：
“把主管、规划、后勤、人事各抽调一个人进去。”
“与他保持联络。”
“帮助他解决手续、施工、道路、水电问题。”
综合后勤部长惊讶：
“这是……给他开‘绿色通道’？”
总经理点头：
“不止。”
“我们要提前做好准备——”
他看向所有高层：
“林远，不只是村里的孩子。”
“他是可能影响厂区未来结构的人。”
一句话，所有人呼吸一滞。
总经理又补了一句：
“他是我们未来——
必须合作的人。”
……
会议结束。
高层们离场时全都说不出话。
因为他们知道——
这是厂区第一次——
为一个十六岁的少年开会。
而且不是批评、不是教育、不是提拔、不是警告。
而是——
“如何与他达成长期合作”
这是十六岁的人生，第一次被时代主动拥抱。
（第九十三章完）
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