鬼哭谷的胜利并没有让玩家们得意太久。
当天下午，委员会第二次会议刚开始，焚天谷的代表就站了起来。
“老夫承认，上午的战斗，天机阁的队伍表现不错。”说话的是焚天谷炼器堂主铁洪，一个满脸络腮胡的壮汉，“但那是团队协作的胜利，不是贡献点体系的胜利。”
他环视全场：“若要检验贡献点体系，应该比试的是持续作战能力、资源调配效率、以及……应对突发状况的应变能力。”
“铁堂主的意思是？”林不凡问。
“车轮战。”铁洪一字一句，“双方各出五十人，轮流上场，持续作战十二个时辰。任务难度逐步提升，看哪边的队伍能坚持更久，完成得更好。”
他顿了顿，补充道：“而且，不能用同一批人轮换。要换人，就得用贡献点兑换‘替补名额’。”
这话一出，会议厅里一片哗然。
十二个时辰车轮战？
还要用贡献点兑换替补？
这已经不是单纯的比试，这是对后勤保障、资源调度、人员管理能力的全方位考验。
“这不公平！”姬小悠忍不住开口，“天机阁才成立几个月，弟子总数不过千余。七大宗门随便哪一个都有上万弟子，人才储备根本不在一个量级。”
“所以才是车轮战。”铁洪冷笑，“如果贡献点体系真有那么神奇，就应该能让有限的人力发挥出最大的效率。否则，光靠人多势众，算什么本事？”
这话有些强词夺理，但也不是全无道理。
不少代表暗暗点头。
确实，如果贡献点体系只能在小规模团队中发挥作用，那它的价值就要打折扣了。
林不凡沉默片刻，看向玩家代表席：“你们觉得呢？”
肝帝狂魔和诸葛暗对视一眼，都从对方眼中看到了凝重。
五十人车轮战，十二个时辰，还要用贡献点兑换替补……
这意味着他们要在一昼夜内，精确计算每一次出手的成本，权衡每一场战斗的收益，调度每一名队员的状态。
这是对贡献点体系的终极考验。
但也是展示其威力的最佳机会。
“我们可以接。”肝帝狂魔站起来，声音沉稳，“但有几个条件。”
“说。”
“第一，任务类型要多样化，不能全是战斗任务。应包括采集、护送、生产、探索等所有大类。”
“可以。”铁洪点头。
“第二，任务难度提升要有明确标准，不能随意更改。”
“自然。”
“第三，”肝帝狂魔看向铁洪，“既然是检验贡献点体系，那‘贡献点预算’应该对等。双方各获得一万标准贡献点作为初始资金，如何调配使用，各凭本事。”
这个提议很聪明。
预算对等，就抹平了人员数量差距——你有再多弟子，没有贡献点兑换替补，也只能干瞪眼。
铁洪犹豫了一下，最终点头：“可。”
“那时间？”
“明日子时开始，后日子时结束。”铁洪说，“地点……就在青云山主峰下的‘试炼峡谷’。”
“成交。”
当天夜里，天机阁紧急动员。
玩家论坛上，一个招募帖被置顶：
【急！五十人车轮战，持续十二时辰！招募所有战斗\/生产\/辅助专精玩家！报酬：基础贡献点+额外任务奖励+历史事件参与度！】
帖子发布不到一炷香，报名人数就超过了五百。
“这怎么选？”姬小悠看着后台数据发愁。
“用贡献点体系选。”林不凡说，“发布一个‘资格测试任务’，任务奖励就是‘选拔积分’。积分排名前五十的，获得参赛资格。”
“测试任务内容呢？”
“综合能力测试。”林不凡想了想，“包括战斗技巧、生产技能、团队协作、应变能力四个模块。每个模块都有详细的评分标准，全程录像，保证公平。”
“那替补名单呢？”
“替补也需要积分，但要求可以适当放宽。”林不凡说，“另外，设立‘后勤支援组’，不直接参赛，但负责物资供应、装备维护、伤员救治等。”
“这得多少人？”
“至少一百人。”林不凡估算，“而且这些人也要用贡献点支付报酬。”
姬小悠飞快计算：“那我们的预算就紧张了。一万标准贡献点，光支付人员报酬可能就要用掉一半……”
“所以要看产出效率。”林不凡说，“任务完成得越多，获得的贡献点奖励就越多。如果能形成正向循环，预算不仅够用，还可能盈余。”
“这需要极其精密的调度。”
“所以，”林不凡看向窗外，“这次车轮战，真正的指挥官不是冷月无声，不是肝帝狂魔——”
“是诸葛暗。”
同一时间，天机阁战术分析室。
诸葛暗站在巨大的沙盘前，面前悬浮着数十个光屏，显示着各种数据。
五十名主力队员的详细资料、一百名后勤人员的技能列表、试炼峡谷的地形图、可能出现的任务类型分析……
“这是战争。”他喃喃自语。
确实，从调度的复杂程度来看，这已经接近一场小型战争的规模了。
“诸葛，有把握吗？”肝帝狂魔走进来。
“有，但需要你的帮助。”诸葛暗头也不抬，“我要你建立一套实时贡献点核算系统。每个任务完成后，立刻计算净收益——任务奖励减去人员消耗、物资消耗、装备损耗。”
“这有什么用？”
“用来判断什么时候该换人，什么时候该接新任务，什么时候该放弃。”诸葛暗解释，“如果某个任务净收益为负，就说明我们接亏了，下次要调整策略。”
“明白了。”肝帝狂魔点头，“我这就去写算法。”
“等等。”诸葛暗叫住他，“还有一件事——我需要知道每个人的‘状态曲线’。”
“状态曲线？”
“每个人在不同时间段、不同任务强度下的表现数据。”诸葛暗说，“比如冷月无声，高强度战斗能持续多久，需要休息多久恢复最佳状态；比如王富贵，连续炼器几炉后效率会下降；比如奶死不救，治疗多少人次后会进入疲惫期……”
肝帝狂魔倒吸一口凉气：“这数据量太大了！”
“所以要靠系统。”诸葛暗说，“我已经设计好了数据采集模板，你把它集成到任务系统里。每个任务结束后，队员都要填写状态报告——疲劳度、满意度、建议等。”
“这……他们会配合吗？”
“用贡献点奖励。”诸葛暗微笑，“填写报告本身就是一个任务，有贡献点奖励。而且报告质量高的，额外奖励。”
肝帝狂魔眼睛一亮：“高明！既能收集数据，又能激励队员。”
“快去准备吧。”诸葛暗转身，继续研究沙盘，“明日子时，我们要让所有人看到——”
“贡献点体系的精髓，不是奖励本身。”
“而是将一切行为数据化、量化、最优化的能力。”
次日，子时。
试炼峡谷入口处，灯火通明。
七大宗门的代表们坐在观战台上，面前是实时任务进度屏。林不凡、墨长老、姬小悠坐在天机阁一侧，神色平静。
峡谷内，两支队伍已经准备就绪。
凌霄殿一方，五十名筑基期弟子整齐列队，气势如虹。他们身穿统一战甲，手持制式法器，显然是精挑细选出来的精英。
而天机阁这边，阵容就“丰富多彩”多了。
五十名玩家，修为从筑基初期到后期不等，装备五花八门，甚至还有几个背着锅、扛着锄头的。
“这也叫队伍？”有凌霄殿弟子小声嘀咕。
但这次，没人敢再公开嘲笑了。
昨天鬼哭谷的教训，还历历在目。
“规则重申。”孙乾长老站在高台上，声音传遍全场，“双方各获得一万标准贡献点初始预算。任务每两个时辰发布一轮，每轮包含五个不同类型的任务。完成任务获得贡献点奖励，失败扣除贡献点。”
“人员轮换规则：每轮结束后，可进行人员调整。但每次调整需消耗贡献点，消耗标准为——替换一名队员，消耗100贡献点；新增一名队员，消耗200贡献点；队员死亡或重伤退出，不消耗贡献点，但需等待两轮才能重新加入。”
“时间：十二个时辰，共六轮。”
“现在，第一轮任务发布。”
光屏上，五个任务同时显现：
【任务一：采集‘夜光草’三十株。地点：峡谷北坡。时限：半个时辰。奖励：300贡献点。】
【任务二：剿灭‘岩蜥群’。数量：二十只。地点：峡谷中部。时限：一个时辰。奖励：500贡献点。】
【任务三：护送‘灵石矿车’通过危险路段。地点：峡谷西侧。时限：一个时辰。奖励：400贡献点。】
【任务四：修复‘破损防御阵法’。地点：峡谷入口。时限：半个时辰。奖励：200贡献点。】
【任务五：炼制‘回气丹’十瓶。地点：任意。时限：一个时辰。奖励：350贡献点。】
任务类型涵盖采集、战斗、护送、阵法、炼丹五大类。
“现在，开始！”
话音落下，两支队伍同时行动。
凌霄殿那边，李玄风迅速分配任务：“一队去采集，二队去剿灭岩蜥，三队护送，四队修复阵法，五队炼丹。每队十人，注意配合。”
分配简单直接，但合理。
而天机阁这边，诸葛暗的做法完全不同。
他没有立刻分配任务，而是调出了五十名队员的实时状态面板。
“采集任务，需要身法灵活、对药材熟悉的人。”他快速浏览数据，“编号7、13、22、28、35……这五个人‘采药熟练度’最高，而且当前疲劳度为零，就他们了。”
“剿灭岩蜥，需要高爆发伤害。冷月无声带队，配四个输出型队员。”
“护送任务，需要防御和控制。铁匠老李带队，配三个防御型、两个控制型。”
“修复阵法，需要阵法师。正好有三个阵法师专精的队员，再配两个辅助。”
“炼丹任务，王富贵带队，配四个有炼丹基础的队员。”
分配完毕，他看向肝帝狂魔：“任务收益预测？”
“正在计算……”肝帝狂魔面前的屏幕上数据飞滚，“按照历史数据，这五个任务的预期净收益分别是：采集任务220点，剿灭任务350点，护送任务280点，修复任务150点，炼丹任务250点。”
“总预期净收益1250点。”诸葛暗点头，“但那是理想情况。实际执行中，要考虑意外因素——比如岩蜥群出现变异个体，比如药材点被其他妖兽占据，比如炼丹失败率……”
“所以我给每个任务打了风险系数。”肝帝狂魔调出修正后的数据，“修正后净收益：采集200点，剿灭300点，护送250点，修复120点，炼丹200点。总计1070点。”
“可以接受。”诸葛暗下达指令，“各组出发。注意，任务过程中如有异常，立即报告。”
“收到！”
五组玩家迅速散开，奔向各自的任务地点。
观战台上，代表们看着两边的调度，议论纷纷。
“凌霄殿的分配更快，更果断。”
“但天机阁的分配更精细，他们考虑了每个人的专长和状态。”
“看效果吧。”
第一个任务，采集夜光草。
凌霄殿的采集队十人全速赶往北坡，开始地毯式搜索。
而天机阁这边，只有五个人。但他们没有盲目搜索，而是先派出一人侦查地形，确定夜光草最可能生长的区域，然后集中采集。
效率差距很快显现。
半个时辰后，凌霄殿采集队带回二十八株夜光草，差两株未完成。
天机阁采集队带回三十株，刚好完成。
“他们怎么知道夜光草在哪？”有代表不解。
“因为数据。”林不凡解释，“天机阁的任务系统里有历史采集记录，结合地形、气候、灵气浓度等因素，可以预测药材分布。队员出发前，已经拿到了‘热点地图’。”
“这……这也行？”
第二个任务，剿灭岩蜥。
凌霄殿的剿灭队与岩蜥群正面交锋，打得有来有回。岩蜥皮糙肉厚，十人小队花了近一个时辰才勉强完成任务，还伤了三名队员。
天机阁这边，冷月无声的战术完全不同。
他没有硬拼，而是先派两人引怪，将岩蜥群引入事先布置好的陷阱区。陷阱触发，岩蜥群陷入混乱，然后五名玩家集火点杀。
效率高了不止一倍。
而且零伤亡。
第三个任务，护送矿车。
凌霄殿的护送队小心翼翼，全程高度戒备。虽然顺利完成任务，但耗时较长，而且队员精神消耗巨大。
天机阁这边，铁匠老李用了更聪明的方法——他没有全程护送，而是在危险路段提前布置了防御工事，将矿车“保护”起来，然后主动清剿周围的妖兽。
等危险解除，矿车通过，再拆除工事。
虽然多了一道工序，但安全性更高，队员消耗更小。
一轮任务结束，结果统计出来：
凌霄殿完成四个任务，失败一个（采集差两株）。净收益：980贡献点。
天机阁完成全部五个任务。净收益：1080贡献点。
差距不大，但天机阁领先。
更重要的是，天机阁队员的疲劳度普遍低于凌霄殿。
“第一轮，天机阁胜。”孙乾宣布。
凌霄殿那边，李玄风脸色不太好看。
但他调整很快：“第二轮，换人。把第一轮疲劳度高的队员换下，换上状态好的。”
然而，当他准备换人时，才发现一个问题——
换人需要消耗贡献点。
而他们第一轮净收益980点，如果换掉五名队员，就要消耗500点，只剩下480点结余。
如果再换，预算就紧张了。
“先换三人。”李玄风咬牙，“其他队员坚持一下。”
而天机阁这边，诸葛暗看着数据面板，做出了不同的决定。
“第一轮，所有队员疲劳度平均上升15%，其中采集组上升20%，剿灭组上升25%，护送组上升18%，修复组上升10%，炼丹组上升12%。”
“按照‘状态曲线’，疲劳度超过30%就会影响效率，超过50%就容易出错，超过70%有受伤风险。”
他快速计算：“第二轮任务难度会增加，如果让疲劳度超过30%的队员继续，净收益会下降。但如果全部换人，消耗太大……”
“我建议，”肝帝狂魔提出方案，“部分换人。把疲劳度超过25%的队员换下，换上替补。这样消耗控制在可接受范围内，又能保证效率。”
“同意。”诸葛暗点头，“另外，调整任务分配。第一轮表现好的队员，第二轮分配更重要的任务。表现一般的，分配辅助性任务。”
第二轮开始。
任务难度果然提升了。
采集任务要求五十株，剿灭任务要求三十只，护送路线更长，修复阵法更复杂，炼丹要求更高品质。
凌霄殿那边，因为换人有限，部分队员带着疲劳继续作战，效率明显下降。
而天机阁这边，经过优化调整的队伍，效率不降反升。
第二轮结束，差距拉大：
凌霄殿完成三个任务，失败两个。净收益：550点。
天机阁完成四个任务，失败一个（炼丹品质未达标）。净收益：850点。
两轮累计，天机阁领先400点。
观战台上，气氛开始变化。
“这已经不是运气问题了……”璇玑谷长老喃喃道。
“是体系问题。”铁洪脸色凝重，“天机阁那套‘数据化调度’，确实厉害。他们能精确掌握每个人的状态，能预测任务收益，能动态调整策略。”
“而且，”孙乾补充，“他们用贡献点激励队员填写状态报告，这本身就是在收集数据。数据越多，调度越准，形成正向循环。”
“那我们……”李玄风看向孙乾。
“继续。”孙乾沉声，“车轮战才刚开始。我倒要看看，他们这套精细化调度，能坚持多久。”
第三轮、第四轮……
时间一点点过去。
峡谷内的战斗此起彼伏。
凌霄殿那边，渐渐陷入困境——队员疲劳累积，但换人预算不足，只能硬撑。任务失败率越来越高，净收益越来越低。
而天机阁这边，诸葛暗的调度越来越精准。
他不仅考虑当前轮次，还考虑长远规划。
“第四轮结束时，我们的预算结余是3200点。”肝帝狂魔报告，“按这个趋势，十二轮结束后，我们能盈余5000点左右。”
“但队员疲劳也在累积。”诸葛暗看着数据，“到第八轮左右，会进入‘疲劳爆发期’，如果处理不好，效率会断崖式下跌。”
“那怎么办？”
“提前储备。”诸葛暗说，“从第五轮开始，每轮替换掉疲劳度最高的30%队员，即使他们还能坚持。这样虽然短期消耗大，但能保证长期稳定。”
“这是‘预防性换人’？”
“对。”诸葛暗点头，“就像炼器时的‘预防性维护’，在问题出现前解决它。”
第五轮，天机阁开始执行预防性换人策略。
贡献点消耗增加了，但队伍状态保持得很好。
反观凌霄殿，因为前期舍不得换人，到第五轮时，超过一半的队员疲劳度超过50%，失误频出。
“他们撑不了多久了。”观战台上，林不凡轻声说。
姬小悠点头：“诸葛暗的调度，确实厉害。”
“不只是调度厉害。”林不凡看向峡谷中那些奋战的玩家，“是贡献点体系厉害。没有这套体系，诸葛暗再聪明，也调动不了这么多人的积极性，收集不到这么详细的数据，做不出这么精准的预测。”
“那如果我们把这套体系推广到七大宗门……”
“那修真界的管理模式，将彻底改变。”林不凡说，“宗门不再靠‘权威’和‘传统’运转，而是靠‘数据’和‘激励’。”
他顿了顿，眼中闪过一丝深邃：
“而这，才是贡献点体系的真正精髓——”
“不是奖励，不是效率。”
“是用量化的方式，重塑整个社会的运行逻辑。”
峡谷中，第六轮任务即将开始。
天已经亮了。
阳光照在玩家们疲惫但坚毅的脸上。
他们不知道，自己正在参与的，是一场可能改变历史的实验。
而实验的结果，已经越来越清晰。
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