邮件带着精心雕琢的措辞，飞向了那几个抄录下来的邮箱地址。点击“发送”的那一刻，顾屿感到一种混合着希望与巨大不确定的虚脱感。他和林薇对视一眼，彼此都从对方眼中看到了同样的凝重。接下来，便是焦灼的等待。
第一天，邮箱如同沉入深海的石头，没有任何回音。顾屿几乎每隔半小时就会忍不住刷新一次页面，每一次空荡荡的收件箱都让他的心往下沉一分。他强迫自己专注于眼前的工作——赵经理似乎因为许忆眠的离开而暂时将火力集中在他身上，派下来的任务愈发琐碎且充满陷阱。核对数据，撰写毫无意义的报告，处理其他同事不愿接手的“历史遗留问题”……每一分钟都像是在泥沼中挣扎。
他看着旁边空荡荡的工位，那里曾经坐着会轻声提醒他、会在他遇到难题时投来鼓励目光的许忆眠。如今，只有冰冷的桌面和积攒的灰尘。那种物是人非的刺痛感，比赵经理的任何冷眼都更让他感到压抑和愤怒。他必须做点什么，他不能让她白白承受这一切。
林薇那边同样没有好消息。她在一次简短的电话沟通中告诉顾屿：“耐心点。这种事情，对方需要时间权衡风险，需要鼓起勇气。沉默是正常的反应，甚至可能是大多数人的选择。”
第二天依旧在沉寂中度过。顾屿开始怀疑他们的方法是否错了，是否过于天真。那些前员工或许早已将这段不愉快的经历封存，根本不愿再与之产生任何瓜葛。也许她们换了联系方式，也许邮件直接被归入了垃圾箱。希望如同风中残烛，摇曳欲灭。
直到第三天下午，顾屿正在处理一份令人头皮发麻的交叉数据校验时，手机屏幕突然亮起，提示收到一封新邮件。发件人是一个陌生的邮箱地址，主题栏正是他们之前商定的那个看似关于“离职原因调研”的标题。
顾屿的心脏猛地一跳，几乎要撞出胸腔。他深吸一口气，点开了邮件。
邮件内容不长，措辞极其谨慎，带着明显的防备和试探：
“收到您的调研邮件。关于在盛华的工作经历，尤其是后期，确实存在一些令人感到压力和不适的因素。主要是工作环境让人难以忍受，以及直属上级的管理方式缺乏基本的尊重，这最终影响了我的身心健康，也是我决定离开的主要原因之一。由于涉及个人隐私和可能的后续影响，我目前只能透露这些。如果你们的调研真能严格保密，并且旨在推动公司内部环境的改善，我愿意在确保我个人信息绝对安全的前提下，提供更具体的情况说明。请理解我的顾虑。”
落款是“李静”。
没有指名道姓，没有具体描述事件，但字里行间透露出的“难以忍受”、“缺乏尊重”、“影响身心健康”，像一块块拼图，与顾屿他们所知的赵经理的行为模式隐隐吻合。
这封回信，如同一道微光，骤然刺破了连日来的阴霾与绝望。它没有提供能将赵经理一击致命的铁证，但它证明了他们的方向是对的！证明了并非所有人都选择了永远的沉默，证明了在赵经理的阴影下，确实存在着其他受害者，并且有人愿意在感受到一丝安全和可能存在的公正时，小心翼翼地发出声音。
顾屿立刻将邮件转发给了林薇，并附上了一段简短的说明。几分钟后，林薇的电话打了过来。
“看到了。”她的声音里也带着一丝不易察觉的振奋，“这是一个非常重要的开始。她的措辞很谨慎，这是对的，说明她在保护自己。接下来，我们需要进一步建立信任。我来回复她，强调匿名性和我们的严肃态度，争取能进行一次更深入的、非正式的沟通，比如加密的线上聊天，或者……如果她愿意，我们可以提供一个安全的第三方律师的联络方式。”
“好！”顾屿握着手机，感觉自己的力量又回来了一些。这封薄薄的回信，其重量远超过他这些天处理的所有枯燥文件。它不仅仅是一条线索，更是一种 validation（确认），确认他们的抗争并非徒劳，确认许忆眠的遭遇并非孤例。
他抬起头，目光再次掠过那个空置的工位，但这一次，心中除了感伤，更多了一份坚定的力量。他仿佛看到，在那片由强权和不公制造的寂静荒原上，终于有第一株嫩芽，顶着沉重的压力，顽强地探出了头。
路还很长，取证依旧困难重重，但第一个回声已经传来。这意味着，他们不再是在黑暗中独自呼喊。他们必须更加谨慎，也更加坚定地，沿着这微弱的声波，一步步走向真相与正义的所在。
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